三一分股（三股东如何分股最合适）
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Q1：三一重工股票我有1700股能分红多少
该股2014年度 10派0.48元(含税)，1700*0.048=81.6元，需要扣除所得税，所得税和持股时间长短有关，按持股1月、半年、半年以上分级减扣，税率统一为20%。
Q2：三一重工每10股分红3元，上税多少呀，股民能得多少
你不能得到一分钱，还要交红利税10%。
Q3：易小刚持有三一多少股份
不是10大股东 暂时看不到
Q4：分股是什么意思啊？
通常情况下，分股需公司董事会投票表决并取得股东们的赞同，分股后，股东在公司的股权比例仍保持不变。
在一分为二的分股中，每名股东每持有一股便可额外获得多一股。
分股后的一只股票的价值是分股前的二分之一。
Q5：公司的股东人数很多，究竟该如何分配股权才能合理？
要有一个大股东，建立持股平台
1、要有一个大股东
无数的案例和教训告诉我们，创业过程中一定要有一个领头羊，这个人负责全局，在股权上也是大股东，如果股东比较少，占股70%、60%、51%都可以；如果股东比较多，怎么办，这个时候如果股权比较分散，那么至少也要是相对大股东，也就是是单个最大的股东，并且他的股份比第二股东和第三股东和第四股东的总和要多。
大股东＞二股东+三股东+四股东
2、股东数量很多的时候，就不要直接持股了
2.1、大股东代持，由大股东代持其他股东的股份，减少直接持股的股东，直接持股，未来股东变化比较麻烦。
2.2、建立持股平台，把其他股东都放到持股平台中去，这样也能减少直接持股的股东数量，即便未来小股东有变动，也只是在上层公司变化，不会影响主体公司。
3、公司的直接持股股东不要太多，所以题主的考虑是对的，当股东数量过多时，利用双层持股结构就轻易解决了这个问题，公司创始人要保持控制权是有很多的方式的，直接持股占有大股权比例、双层持股控制方法、董事会控制方法、一致行动人协议控制方法等等都可以实现。
股东人数较多的时候。也可以通过协议约定来进行股东的管理。比如说投资型股东或资源型股东，可以进行投资协议的约定，他们只享有投资收益权，无管理权、所有权。确定收益权的估值，确定他们的出资额，来确定最后的投资收益权比例，约定退出机制，量化资源型股东的贡献，来兑现股权。
总结一下，公司的直接持股股东不要太多，当股东数量很多的时候，可以考虑利用双层公司架构和协议约定来解决这个问题，同时公司的创始人要保证控制权，当然有很多方式，比如直接持股，占有大股，通过公司双层架构设计，通过“同股不同权”的约定设计，还有董事会控制、一致行动人协议、表决权委托等等，都可以实现控制权的设计。做好股东的管理、股权架构的设计，对于多名股东的公司特别重要。
Q6：能不能帮我分析三一重工啊。。。长期趋势分析？成交量分析？K线形态分析？MA线分析？MACD线分析？R...
朋友，你的要求也太多了，我现在工作中，晚上有空再帮你做吧。
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朋友，晚上好！
600031从长期趋势的角度来看，总的而言，是偏好比较多的。
它的120半年线在下有支撑，250年线在上又有压力，目前处于中间整理，选择方向的阶段。
成交量方面，比较稳定没什么大的动作，总体而言，是上涨放量，下跌缩量，比较好的情况。
K线形态方面，从去年12月22号低点开始，前后有了4个低点，都是一个个抬高的形态，也是股价向好的表现。
MACD和那4个低点一些，也是慢慢抬高，目前回踩不破0轴，再次向上，也是好事。
KDJ和RSI都是刚金叉，支持向上走的形态。这两个指标的参考意义不太大。
Q7：三个股东如何分配股权？
根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，建议设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报是可以接受的。
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