干股和技术股什么意思（干股如何转变为实股）

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干股、实股、虚拟股的区别是什么？
干股是什么意思，和投资是一样吗？
技术股和干股的区别
技术股是什么，说通俗点
实股、干股、分红股、期股的区别
关于实股和干股？
关于实股和干股？

Q1：干股、实股、虚拟股的区别是什么？

干股是不需要出资金就能拿到的公司股权，不一定是原始股。通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的，所以他们不敢在工商局实名登记的，通常都是口头约定的。也有公司愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱，干股不一定要在工商局登记，但是依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商局登记才受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，但是受合同法保护，举个例子，如果公司变成了中国的facebook上市了，你就没有他的股票，但是你可凭一纸协议按照合同法去告中国的扎克伯格
干股如果在工商局登记注册了，那就完全等同于实股，狭义的原始股份是指公司刚设立时的股份，广义的原始股份是指一个公司ipo之前的股份，原始股只是一个时间的概念
虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，俗点就是被阉割过的股份

Q2：干股是什么意思，和投资是一样吗？

干股的意识就是没有实际出钱就占有股份的意思，也是投资。通常是技术入股或激励入股的方式。

Q3：技术股和干股的区别

干股和技术股的区别
设立公司需要本钱，法律称注册资本，本钱当然由股东来出，可以是实物、货币、土地使用权、知识产权、等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。比如设立注册资本为100万的公司，有两个股东，每人出资50万。一个以现金出资，一个以厂房出资。设立成功后工商局登记就会显示各方的出资方式以及数额。这样出了钱或物的拿的都是实股。如果在设立这个公司过程中有人称其有”关系“可以帮助公司推销产品，增加盈利，但不出钱，经三方商量，这个有关系的人也作为股东，工商登记出资20万，占20%，实际上他并未出钱，那他的就是”干股“。
当然干股也是有风险的，因为按照法律规定，股东有实际出资的义务，只拿干股不出钱是可能被起诉足额出资的。甚至有可能被工商罚款。除非，其他股东代干股股东出了资，但手续上显示还是干股股东自己出资的，这样好一些。
同时，干股所得到的利润也不是很大，通常都是以分红的形式发放的。如果投资者想要投资干股，就需要先与公司就干股的配比以及利润等问题先行协商好，当然协和合约就更好了。因为大部分的干股都是口头约定，如果在分红的时候，干股没有分红的话，就没法扯清了。

Q4：技术股是什么，说通俗点

技术股就是不拿钱出来，靠技术按市价换取股份，占股份看他能带来多少盈利。你朋友这样类似职业经理人，股份一般30%以下，有工资

Q5：实股、干股、分红股、期股的区别

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。

Q6：关于实股和干股？

投资了30％的股份，有没有做验资？有没有签定投资协议合同？一切内容是按照你们协议合同是怎样分红？

Q7：关于实股和干股？