对公司人走股留的看法（人走股留设计制度流程）

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老板让员工入股合同称人走股不退合法吗

如何写对公司股份制的看法,意见,建议如何写对公司股份制的看法,意见,建议

人走股留设计制度流程？

从经济法的角度如何看待人走股留并给出建议？

如何合理设计股权激励机制

股权激励后股票的走势如何？

单位要收回股份说人走股留对吗

Q1：老板让员工入股合同称人走股不退合法吗

不合法。入股自愿，退股自由，不能强迫员工入股。员工入股要招开员工大会投票通过，改组公司为<有限责任公司>，定立公司章程，选举董事会、监事会。重新注册登记。

Q2：如何写对公司股份制的看法,意见,建议如何写对公司股份制的看法,意见,建议

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 公司法第四十四条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

Q3：人走股留设计制度流程？

《公司章程》将是否与公司具有劳动合同关系作为确定股东身份的依据继而作出“人走股留”的规定，符合有限责任公司封闭性和人合性的特点，亦系公司自治原则的体现，不违反公司法关于股权回购的禁止性规定。

Q4：从经济法的角度如何看待人走股留并给出建议？

经济法的角度如何看待人走股留并给出建议？
就是人不在公司，只是纯粹的股东而已

Q5：如何合理设计股权激励机制

股权激励制度起源于19世纪50年代的美国。当时的家族出现难以克服的缺陷：很难保证每一代都有优秀的人才，于是职业经理人应运而生。为了追求各自利益的最大化，以企业所有者为代表的股东与主抓企业经营的职业经理开始了利益博弈，从此企业委托代理成本问题出现。
“股权激励”的制度的出现，将股东与众多创造经营层利益捆绑，促使经营层通过获得企业经营收益的方式成为企业的所有者之一。
1 952年,美国菲泽尔公司设计并推出了世界空间上第一个股票期权迅速腾达计划。1956年,美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划(ESOP)。 1974年,美国国会通过《职工退休收入保障法》 1984 美国国会通过《1984年税收改革法》目前在美国有10000个员工持股计划,参加人数900万。 1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。在股市暴跌前,期权收入已达到管理层总收入的80%以上。
时至今日，美国90%的高科技企业和80%以上的上市公司都实施了股权激励。
（二）股权激励在中国
股权激励制度的系统完善虽然在国外，但最早却是由中国商人发明和实践。打开中国近代史可看到，产生于19世纪20年代初的山西票号曾在中国金融界活跃了近一个世纪，其分号遍布各地——北至恰克图，南至香港、琼州，西起迪化、拉萨，东到横滨、东京，执中国金融之牛耳，创造了“海内最富”的山西奇迹，极大地繁荣了我国经济，促进了我国近代金融事业的发展，造就这一切令人叹为观止奇迹的就是山西票号身股制度，也就是现代的股权激励制度。

Q6：股权激励后股票的走势如何？

像TCL集团这种低价股，他们应该不会立刻套现吧？回答： 坊间传闻称，公告称所谓的重大事项很可能是一次大范围的股权激励方案很快会出台。据知情人士透露，此次TCL集团的股权激励方案涉及范围广泛，获得激励权利的人数可能在百人左右。家电行业内人才流动性较大，越来越多的家电企业为了挽留原有人才，同时吸引其他人才加盟，都在实施股权激励。 如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。

Q7：单位要收回股份说人走股留对吗

关键在之前有没跟公司签订相关协议，否则可以按市值卖出股份。