股权让与担保期间干涉公司经营（公司股权分配方案）

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担保公司经营范围

“让与担保”和“后让与担保”的区别是什么？谢谢大家

股权质押 我司不清楚对方是否私下以公司名义借款 通过公告方式 能使质押前的债务债权于我司无关呢？

投资担保公司的营业执照中经营范围是什么?

股权分配方案如何做

公司股权分配该怎么分?

股份制公司股权分配方案及注意事项

Q1：担保公司经营范围

你说的那个叫身故总利益。生存总利益指的就是你该取的钱你都没取，如果哪一年取了或退保所得到的钱。因为生存总利益每年都不一样嘛~哪一年想取
或想退的总额，就是哪一年的生存总利益。

Q2：“让与担保”和“后让与担保”的区别是什么？谢谢大家

让与担保是直接转移了担保物的所有权，在债务人到期不履行债务的时候就担保物优先受偿。一般采取占有改定的方式，由债权人间接占有，担保人仍占有该物。后让与担保是以订立买卖合同的方式担保借贷债务，在担保成立的时候并未转移担保物的所有权。

Q3：股权质押 我司不清楚对方是否私下以公司名义借款 通过公告方式 能使质押前的债务债权于我司无关呢？

股权质押是指担保的方式一种，出质人（公司股东）将其所持有的股权进行质押，并会在工商局办理登记，登记后具备较高的法律效力，以作为债务人无法正常偿还债务时的第二还款来源。不同于股权转让，股权虽然已做质押，但并不影响股权的归属，对持股份额内的权益并不转移到你的公司，也就是说，质押后，你们并不承担股东的相关义务，例如偿还债务的义务以及企业经营所带来的利润分配、亏损等情况。
所以，并不用担心，质押前后，只要股权不转让给你们，期间所发生的债务都是与你们是无关的。
但如果发生偿债风险的时候，涉及股权转让给你们公司的情况，则很难避免你们作为股东继续承担相关债务可能带来的损益。
建议时时观察企业债务情况，同时将对方企业的固定资产、核心资产抵押到你公司，防止资产转移，保持对股权价值的定期、不定期评估，避免不必要的纠纷和风险。

Q4：投资担保公司的营业执照中经营范围是什么?

人民币存取没有限制，外汇就有限制；
既然已经兑换人民币，可以高枕无忧!

Q5：股权分配方案如何做

内容来自用户:陈海娣

股权分配方案
科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。
3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。
制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：
A方案：股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。科学的股权架构的价值

Q6：公司股权分配该怎么分?

公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。
3. 关于出资额
在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
5. 关于留人
留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。

Q7：股份制公司股权分配方案及注意事项

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：

参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；

二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。

扩展资料：

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

参考资料来源：百度百科-股权分配