经邦股权（股权咨询）

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经邦集团的股权激励课程怎么样？有哪些好的案例？

一个公司的股份构成是什么意思？是说有几个股东，股权是怎么分的吗？

创业团队的股权应该怎么算

经邦股权激励：什么是股票期权激励

股权分配咨询

股权激励形式 方式 如何实施及设计方案

股权架构设计案例-【股权设计方案】

Q1：经邦集团的股权激励课程怎么样？有哪些好的案例？

我曾经陪老板听过他们的课程，感觉不错，能够针对我们企业的发展阶段和行业特点，来系统剖析股权激励中实施要点，而且薛博士首创的“五步连贯股权激励法”，结合他们已落地实施的一些经典案例给我们企业做了详解和分析，这种案例化教学效果个人还是不错的。而且还有很多行业的企业家朋友认识，又拓展了一部分人脉，哈哈！

Q2：一个公司的股份构成是什么意思？是说有几个股东，股权是怎么分的吗？

股份构成一般说的是构成股东的性质，如国有法人股、其他企业股、投资公司持股、高级管理人员持股、企业员工股、社会公众流通股等。是指各种性质的持股所占的比例。

Q3：创业团队的股权应该怎么算

这一次美国次贷风暴所引发的金融危机竟然比“9.11事件”还要来得严重，这完全是不符合常理的。唯一可以解释的就是，这一次捅出漏子在次贷危机事件中重伤的各国金融以及投资机构，为了逼迫政府出手，来收拾这个烂摊子，所以联手在全球各地带头掼压股市。他们这样做有什么好处？一、利用全世界金融市场的恐慌压迫各国政府联合注金，或以行政命令施出援手，以达到他们解除危机的目的。二、在制造恐慌，逼迫政府出手的过程中，顺便在金融市场做空大捞一票，这样一来，不仅危机能度过，甚至还白白赚上了一笔。
上个星期五，全球股市几乎都留下长下影线，出现止跌回升的走势，就连上证指数也不例外。上周五晚上，美国总统布什宣布将推出1450亿美元减税计划以重振美国经济。当天道琼虽然开高走低，但也仅仅下跌59.91，照理说次贷危机的发源地美国股市都已经不再大跌了，这个星期全球股市怎么可能会毫无征兆，出现骨牌效应的连锁崩跌，且还持续两天，到今天都还没止跌。这情形已经很明显地在告诉我们，国外的一些金融以及投资机构，他们想逼迫美国政府再做出更大的援手。所以他们联合在全球各股市中大举做空股市。你们想一想，次贷危机的事件已经发生多久了，前几个月爆发的时候，全球股市也曾经反映过，出现过大跌。照理说这种旧新闻旧事件，根本不可能再让股市产生太大的波动。为什么事件发生后这么久，会重新再对股市造成更大的伤害呢？唯一可以理解的就是：这一次制造次贷危机的幕后罪魁祸首，他们把事件弄得太大了，弄到没办法去掩盖了，所以他们必须想办法逼迫政府来解救他们，不然他们就真的玩完了。总归一句，一群老鼠在国际金融市场坑蒙拐骗，到最后玩出火了，就让各国政府以及全球投资人来收拾残局。

Q4：经邦股权激励：什么是股票期权激励

可以学习一下

Q5：股权分配咨询

合法，可以赠送。每个有限公司有人数限定，但是可以使用技巧规避

Q6：股权激励形式 方式 如何实施及设计方案

内容来自用户:向波

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薪酬有三件事：第一，实际绩效提高;第二，员工感受提高;第三，放大员工的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。
股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。在此，对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。
一、股权激励十种形式简介
1、股票期权
含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划
含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内(三至五年)达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励
含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股

Q7：股权架构设计案例-【股权设计方案】

因为在你挂单的时候没有足够多的买单和卖单对接 在一起，所以只会成交相同价位的