上市公司股份怎么分配和保障的（上市公司股份回购规定）

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股份如何分配

股权是怎么分配的

上市公司的股份怎么分配？？？

上市公司股东怎样分红

股权转让是利好还是利空

股权转让是利空还是利好？

上市公司可采取哪些方式回购股份？

Q1：股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料：

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料：百度百科-股权分配

Q2：股权是怎么分配的

你说的不明,你是指最初公司股权的分配还是近期中国股市实行的股权分置????
如是最初公司股权的分配是按各个股东所出资的资金多寡来定的,多钱者多股[有话事权],少钱者少股[少权力].
如你是说近期中国股市实行的股权分置,则是按上市公司的大股东与主要流通股东协商来分配的.如主要流通股东控股很高,则会多分配一点[上市公司怕其投反对票],如低则低一点.
希望这回答对你有用:>

Q3：上市公司的股份怎么分配？？？

我也想知道。我想创业！

Q4：上市公司股东怎样分红

1 有利润也就是赚钱了。
2 按顺序先按法律要求计提10%盈余公积，也就是法律不让吃光用光身体健康。
3 董事会开会定方案，股东大会同意分红方案，就可以分红了。一般是银行存款打到股东的账户上。

Q5：股权转让是利好还是利空

Q6：股权转让是利空还是利好？

转让的对象不同,那么所释放的多空信号也是不同的,这个不能一概而论。 如是直接转让给二级市场的话,肯定是利空了,建议抛出。 如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好,可以继续持用。说明股权结构有变更了,但是会提升业绩,是大利好

Q7：上市公司可采取哪些方式回购股份？

按回购地点分场内公开收购和场外协议收购；
按回购对象分为在资本市场上进行随机回购、向全体股东招标回购、向个别股东协商回购；
按筹资方式分为举债回购、现金回购和混合回购；
按照回购价格的确定方式分为固定价格要约回购和荷兰式拍卖回购。