股权归属期是什么意思（员工入股的期权和股权）

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股权交割日认定是以什么为准?

调整分录中对归属期间进行调整是什么意思？

股权封闭期是什么意思

股份与股权 期权有何区别？各是什么意思啊？

什么叫限制性股票

股票期权与职工持股的区别是怎样的

员工持股计划跟股权激励一样吗

Q1：股权交割日认定是以什么为准?

工商变更日期。
股权交割有3个日期，1、协议签订日；2、主管部门批准日；3、工商变更日期。
最终的股权交割日以工商变更日期为准。

Q2：调整分录中对归属期间进行调整是什么意思？

招商银行的最好。
农行办卡最慢，将近一个月还没办好。

Q3：股权封闭期是什么意思

封闭期应该类似于封闭基金的意思吧，未到期前不可赎回，发行量固定，只可在市场上交易。

Q4：股份与股权 期权有何区别？各是什么意思啊？

股份是指你的股票数量，一旦你拥有一个公司的股票，你就是这个公司的股东了，就可以行使股东的权利。一般1股拥有1票的股权，即股份代表的权利，如分红、投票决议，参与公司重大决策的表决等。
期权是指未来某个时候可以行使或者拥有的股权。通俗理解为未来的股份。如公司给高管或者对公司贡献大的员工可以进行期权奖励，是指奖励的是你未来某个时候才能拿到的公司股权，条件是你从得到这个奖励时间起要3年或者某段时间后你才能最终拿到这个股份。

Q5：什么叫限制性股票

限制性股票限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

Q6：股票期权与职工持股的区别是怎样的

最关键的点在于
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

Q7：员工持股计划跟股权激励一样吗

不一样。