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创业公司股权(公司股权分红协议)

创业公司股权(公司股权分红协议)

内容导航:
  • 创业公司如何分配股权
  • 创业公司股权分配原则
  • 创业开公司股权如何分配?
  • 创业公司的股权架构应该怎么分配
  • 【协议书】股份分红协议书
  • 创业公司股权分配原则
  • 分红股权转让协议
  • Q1:创业公司如何分配股权

    有技术的话,持有的更多,建议你从每个人的发挥作用重新衡量股份制
    如果你做的最多,贡献最大,就可以拿到最多30%以上,然后逐级递减其他人

    Q2:创业公司股权分配原则

    内容来自用户:连接科技

    股权分配建议:
    1.创业公司技术合伙人,要么,高薪0股权,不用承担风险好好干活就行了,要么底薪+股权,公司牛逼了的那天一夜暴富,或者什么也没捞着,哪有高薪还加股权的,更何况还是公司即将要步入正规时的股权,愿意让你认购都是足够厚道的公司。
    2.创业公司处理如何处理股权分配方案较合理,且能保证持续的分配?
    创始人、合伙人、员工都需要股权进行激励。
    如果分配比较合理,但是又能保持可以可持续的分配呢?
    谢东(孵化多家创业公司创始人)-我们实际运作中的的创业公司股权通常做这样的分配:如果只有创始人,就根据各自的投入和价值分配;如果有创始人和投资人,就把创始人团队和项目估值,然后按比例和投资人一起分配。通常,拿出10-30%的期权池,留给骨干员工和后续进来的骨干。创业公司相对比较简单,让重要的人都有股权。但公司决策投票比例并不一定按照股权分配,公司章程另有约定,以确保公司经营决策不受多股东的影响。
    建议一:公平当然能服众,但会引起另一个问题就是公司决策动荡,按照持股多者占有持股权,那如此公平最后的结果就是没有核心决策人,比如三个人每人分别占33%、33%、34%,任意两个人都可以合起来进行决策,公司不会有稳定的战略和方向,平常运营也会纠纷不断。我认为创业公司股权分配要遵循以下两点:使用“层级”的一个稍微不同的方式是“资历”。你的顶部层级是公司创始人,再下一层,你需要预留一整层给将来招聘牛逼哄哄并坚持需要

    Q3:创业开公司股权如何分配?

    可以协商,或认购

    Q4:创业公司的股权架构应该怎么分配

    怎样的股权结构设计是合理的?创业者又应该注意哪些问题?如下8个股权结构设计中值得注意的数值供创业者参考:
    1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
    A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议。
    海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上,其持股比例可能只有百分之十几甚至几,但依然能够控制公司,因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票,B类股票持有者1人只能投1票,这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
    2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
    这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。
    3、投资人股权占比30%-40%。
    除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预留给投资人的股权。
    4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
    此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么,计划做什么,如果创始人带领员工持有50%以上的股权,就能对这些经营事项进行决策。
    5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
    此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东,增资减资,股权转让,公司合并、分立,章程修订等跟资本运作相关的重大事项,这些事项都需要三分之二股东投票通过。
    假如创始人持股30%以上,联合创始人和员工持股30%以上,加起来能达到66.7%就非常安全,即使投资人有其他意见,只要公司的人齐心协力,仍然可以执行自己的方向。
    6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
    这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段,但还没有成熟,大概是A轮到C轮之间的公司。
    7、天使轮投资人持股最好不超过20%。
    比较典型的天使投资机构,常见的投资比例是20%。这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中,持股比例不会降得太快,即使再融资几轮,持股比例稀释到10%或者5%都非常难,如果公司成长起来,获得利益依然比较多。
    对于创始人,公司第一次融资时股权的价值最低,此时卖掉的股权越多,以后股权价值高了,损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子,第一次融资时出让了80%股权,最终被京东收购,整个过程创始团队没有话语权,因为第一次融资出让了过多的股权。
    8、员工持股一般不超过25%。
    技术驱动或创意驱动的公司,往往高度依赖人才,这类公司为了招纳更有竞争力的员工,为员工预留的期权池一般超过15%。但员工持股比例不能过高,因为员工持股比例增加的同时,创始人持有股份就会变少。
    以上就是经邦根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。

    Q5:【协议书】股份分红协议书

    内容来自用户:童话春天

    股份分红协议书
    甲方:
    乙方:
    鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好协商,订立协议如下:
    第一条:乙方职责。
    1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作。
    2、积极拓展产品的销售市场;努力提高业务员的业务素质,对业务员定期开展培训;积极进行业务磋商,负责交易合同的谈判签订;对应收账款应及时催收。
    3、配合甲方上级部门对市场的调查研究,协调各部门的工作。
    4、保守甲方的商业机密,不外泄甲方的各种经营报表,如乙方侵犯甲方商业秘密,乙方应承担甲方因此所受的损失。
    第二条:甲方职责。
    1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、职务津贴等。
    其中工资:福利:销售抽成:职务津贴:
    2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表。
    3、按约定事项准时发放乙方所得款项。
    第三条:分红条件:
    1、乙方需在甲方服务两年以上,并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。
    2、乙方无须资金投入,但必须参与甲方的经营管理,履行第一条的职责。
    3、甲方税后需有可分配利润,如果当年亏损则没有分红。
    4、乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的,将无法享受本协议的分红所得。住址:湖北省武汉市武昌区杨园街柴林东区2.5.7.3

    Q6:创业公司股权分配原则

    内容来自用户:连接科技

    股权分配建议:
    1.创业公司技术合伙人,要么,高薪0股权,不用承担风险好好干活就行了,要么底薪+股权,公司牛逼了的那天一夜暴富,或者什么也没捞着,哪有高薪还加股权的,更何况还是公司即将要步入正规时的股权,愿意让你认购都是足够厚道的公司。
    2.创业公司处理如何处理股权分配方案较合理,且能保证持续的分配?
    创始人、合伙人、员工都需要股权进行激励。
    如果分配比较合理,但是又能保持可以可持续的分配呢?
    谢东(孵化多家创业公司创始人)-我们实际运作中的的创业公司股权通常做这样的分配:如果只有创始人,就根据各自的投入和价值分配;如果有创始人和投资人,就把创始人团队和项目估值,然后按比例和投资人一起分配。通常,拿出10-30%的期权池,留给骨干员工和后续进来的骨干。创业公司相对比较简单,让重要的人都有股权。但公司决策投票比例并不一定按照股权分配,公司章程另有约定,以确保公司经营决策不受多股东的影响。
    建议一:公平当然能服众,但会引起另一个问题就是公司决策动荡,按照持股多者占有持股权,那如此公平最后的结果就是没有核心决策人,比如三个人每人分别占33%、33%、34%,任意两个人都可以合起来进行决策,公司不会有稳定的战略和方向,平常运营也会纠纷不断。我认为创业公司股权分配要遵循以下两点:使用“层级”的一个稍微不同的方式是“资历”。你的顶部层级是公司创始人,再下一层,你需要预留一整层给将来招聘牛逼哄哄并坚持需要

    Q7:分红股权转让协议

    9:10-9:20集合竞价 9:25产生开盘价 9:30正式开盘

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