美国定增规则与中国区别（美国定增规定）

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来说说美国法律和中国法律的区别以及优劣

中国和美国的分红制度有什么区别？

美国会计准则和中国会计准则的区别

中国的员工持股计划和美国的区别

定增新规 间隔18个月 怎么规定的

欧美股市也有定增解禁压力吗?

据说最近CNIT在美国股市进行定向增发，谁知道总共募集了多少资金？

Q1：来说说美国法律和中国法律的区别以及优劣

中国有时人比法大，美国大多数时法比人大．

Q2：中国和美国的分红制度有什么区别？

“国内A股市场与美国股市分红情况比较”
这里写的很详细，应该能够解决你的问题^^

Q3：美国会计准则和中国会计准则的区别

一、中美会计准则的实质性差别

rule based vs principle based

美国会计准则的模式为规则导向，更容易导致机会主义和盈余管理。目前的US GAAP共168号（新旧放在一起）不是按要素制定的，是一种救火式的准则，哪里出了问题，立马会有相应的准则制定出来。

中国会计准则的模式为原则导向，强调实质重于形式，采购谨慎性原则、减少方法的选择、充分披露，以此来克服机会主义的盈余管理。财政部自2006年颁布新的会计准则以来，陆续颁布了“新会计准则应用指南”以及3个解释公告。其中，在3号解释公告里提出了综合收益的（comprehensive income）概念。（Tips：如何理解comprehensive income？如可供出售金融资产，持有时其价值变动计入资本公积，一旦出售，就会进利润表，以综合收益的形式反映。comprehensive income 就是用来反映未来利润的。新准则修订了资产的定义：经济利益很可能流入企业，金额可以可靠计量，淡化了“过去交易”，主要也是为了配合“未来”交易，如亏损合同等）。

可以这样总结，会计准则未来的发展趋势是：一是从损益满计观向资本保全管转变，反映自从萨班斯法案以来国际财务界重视资产计价的趋势（典型地，如捐赠收入，债务重组收益进利润表，不再进资本公积。目前资本公积科目得到了净化，只含“股本溢价”和“其它”两个明细）；二是资产计价将存在两种模式：成本模式（cost value）和公允价值模式（fair value）；三是反映未来信息的新趋势（典型地，comprehensive income）。

二、美国会计准则总体介绍

（一）制定美国公认会计准则的组织

证券交易委员会（Securities and Exchange Commission,SEC）；

美国注册会计师协会（American Institute of Certified Public Accounting Standards Board,AICPA）；

财务会计准则委员会（Financial Accounting Standards Board,FASB）；

政府会计准则委员会（Govermental Accounting Standards Board,GASB）。

由于美国政府较少干预经济以及美国会计界的强大，美国的会计准则基本上由民间机构制定。

（二）美国公认会计准则的组成

会计研究公报（AICPA/CPA/ARB,1939-1959,51）

会计准则委员会意见（AICPA/APB,1959-1973,31）

财务会计准则声明（FASB/SFAS,1973-,1-168）（这也是本文着重介绍的，Statement Financial Accounting Standards 168）

财务会计概念（FASB/SFAC1-7）

技术公报（FASB/TB）

FASB紧急问题任务组（FASB，EITF）

美国注册会计师协会立场阐述（AcSEC/SOP）

美国证券交易委员会的系列公告（SEC ASR）

值得庆幸的是，09年6月美国会计准则的效力层次进行了调整，由原来的“most authoritative”和“Least authoritative”两个层次调整为“authoritative”和“non-authoritative”两个层次。也就是说，原来纷繁的条款（包括权威性强的和权威性弱的），现在就只有权威性或非权威性两种。而authoritative只包括两个：FASB accounting standards codification 和 Rules and interpretive releases of the SEC是有权威性的。

三、中美会计准则对比

（一）会计要素

从中可以看出，US更注重提供“所有者收入”和“收入”的比较。另外，较中国，还有三个概念：综合收益（Comprehensive income）、利得（gain）、损失（Loss）。

综合收益的概念在前一篇文中已经有指出，中国的解释性公告中也将这一项填在利润表之后。在此，详细谈一下gain/loss。

利得和损失其实在我国的过去的准则中主要就是两项：营业外收入/支出和投资收益。Gain 和Loss可以进 Income  Statement ，也可以进Balance Sheet。如果是realized，通常进Income Statement，如交易性金融资产的公允价值变动损益，汇兑损失；如果是unrealized，一般就进Balance Sheet，如可供出售金融资产（进资本公积）、外币报表折算差额等。

（二）计量属性

PRC GAAP：历史成本、重置成本、可变现净值、现值、公允价值

US GAAP：为在概念框架中明确，但又专门的公允价值准则。

（三）财务报告体系

PRC：01表、02表、03表、所有者权益变动表、报表附注；

US：资产负债表、股东权益变动表、综合收益表、利润表、现金流量表、附注。

（三）信息披露时间

PRC：年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内；半年报应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内；季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成。第一季度的季度报告披露事件不得早于上一年度年度报告的披露时间。

US：10-k 90天内（比中国时间短）；

10-Q 45天内（比中国短）；

8-K 重大问题公告 15天。

注意：SEC要求上市公司编报两年的比较利润表和现金流量表。

Q4：中国的员工持股计划和美国的区别

1956年首次创建以来，员工持股计划（(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP）已经走过半个多世纪，6月20日，其中国版本首次得到正式规范。6月20日下午，经国务院同意，证监会制定的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布。

本报记者杨颖桦北京报道

1956年首次创建以来，员工持股计划（(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP）已经走过半个多世纪，6月20日，其中国版本首次得到正式规范。

6月20日下午，经国务院同意，证监会制定的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布。

ESOP是一种通过员工持有本公司股票的方式，建立员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工授予的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起的制度安排。

它在中国究竟以何种方式实质落地？这需详细解读指导意见。

值得注意的是，目前的指导意见或需在未来的实践推进中进一步完善，比如在退出方式、信息披露等方面，就需要交易所、登记结算公司的配套工作。

详解二十条

为了上市公司ESOP的规范，证监会做出20条规定，其中核心内容指向四个方面，分别是资金、股票来源和持股数量、期限，员工持股计划的管理，实施程序和信息披露要求，以及员工持股计划的监管。

首先，员工持股计划资金来源于员工合法薪酬及法律、行政法规允许的其他方式。股票来源则包括上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与以及法律行政法规允许的其他方式。员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。每期员工持股计划的最短持股期限为不低于12个月。

员工持股计划的管理方面，员工可通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理、代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

上市公司可自行管理本公司的员工持股计划，也可选任独立第三方机构，将员工持股计划委托给合格的资产管理机构管理。无论采取那种管理方式，都应切实维护员工持股计划持有人的合法权益。

实施程序与信披要求方面，除非公开发行股份来源之外，上市公司实施员工持股计划没有审批要求。

监管方面，证监会对员工持股计划实施监管，对存虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易等违法行为的，将依法予以处罚。

为便于员工持股计划的信息披露及账户管理，《指导意见》规定证券交易所和证券登记结算机构应当在其业务规则中明确员工持股计划的信息披露要求和登记结算业务的办理要求。

ESOP完善进行时

值得注意的是，上述二十条仅是开始，未来上市公司ESOP的实践中或还有很多细节需要协调。

如退出方式，仍有待解答。由于员工持股计划是以员工持股计划的名义开立证券交易账户，其关系类似于资产管理中的集合理财计划等，只有一个持股账户，每个员工对应的是权益而非独立账户，因此在退出时会面临一些难题。“如份额不同的卖出时间段，其收益不同如何协调？”一位接近监管层人士指出。

上述接近监管层人士指出，比较可行的设想是在员工持股计划锁定期到期之后，通过登记结算公司的子账户设计，将每个持有人的持有权益分配至其子账户上，使得持有人可以自行决定如何买卖。

这样可较为妥善解决到期后的买卖问题，以免出现卖出时的前后顺序等纠纷。

据上述人士透露，目前相关机构已经在研究对应的解决方案。根据证监会发言人表示，证券登记结算公司负责员工持股计划证券账户开立等有关工作。

再者，上市公司ESOP与目前的信息披露规定、上市公司高管短线交易规定等还有需要协调之处，比如当员工持股权益合并计算超过5％之时，是否需要公布？这些或还需要证券交易所出台员工持股计划信息披露等相关规定

美国的员工持股计划【摘要】：正按照美国员工持股协会的定义,员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划,或者说,它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制。要建立一个员工持股计划,首先要建立起一个信托基金,由信托基金会拥有企业或股东【【按照美国员工持股协会的定义，员工持股计划(〔mp一oyees七oek ownership尸Ian)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划，或者说.它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制.要建立一个员工持股计划，首先要建立起一个信托基金，由信托墓金会拥有企业或股东以股

Q5：定增新规 间隔18个月 怎么规定的

三点核内容： 1、市公司申请增发、配股、非公发行股票间间隔少于18月控制融资频率抑制度融资； 2、市公司申请非公发行股票拟发行股份数量超本发行前总股本20%鱼吃鱼影响并购重组没影响； 3、明确定价基准能本非公发行股票发行期首 其影响第1点第3点于新政策台续都策套利空间政策主要三面做引导：1、减少定增炒作公增发、配股、转债、优先股主；2、三期定增基本消失除非增加控制权；3、近90%增发非公主未1期定增空间创业板说反更优势其定增发行首需要锁定 能继续台针减持新政策同现量股东定增保底现象政策推比预期要快各博弈空间少看监管层政策引导态度坚决未再结合配套减持政策市场影响比较监管层角度希望市场引进水目前市值公司经营压力比较特别50亿、没现金公司能通并购重组始并购重组始趋严新规发行首定价政策并针并购重组并购重组按照20120均价定价现PE、并购基金新玩；针配套融资部能导致现金价比例少、标资产募集足够资金资产质量发行首股价涨资产质量发行认购比较困难总体说新政策未现新

Q6：欧美股市也有定增解禁压力吗?

定增解禁是股市的基本功能而已,不管哪个资本市场都是有的,只是看规模大小,有部分影响,总体来说影响不大。

Q7：据说最近CNIT在美国股市进行定向增发，谁知道总共募集了多少资金？

CNIT在5月22号宣布公司已与数家美国机构投资者签订一份定向增发协议，
以每股6.44美元的价格向投资者发行2,102,484股公司普通股，募资金额为1354万美元。