股权之争带来的影响（宝万股权之争的启示）

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万科中期业绩报告公布 "股权争夺战"都带来什么影响

万科的股权之争给你带来哪些思考?如何在创业的时候避免类似的问题出现?

一张图看懂股权争夺战对万科的伤害有多大

如果一支股票有股权争夺情况发生，那么会有何后果，对股价有何影响呢？

股权转让对股票有什么影响

受让股权对公司股价有何影响

股权之争 上市公司到底是好还是不好？

Q1：万科中期业绩报告公布 "股权争夺战"都带来什么影响

此前，万科对外公布了2016年上半年业绩报告。报告中显示，万科在报告期内实现营业收入748亿，同比增长 48.8%；实现销售收入1900.8亿元，同比增长69.9%；有少数股东因合作项目损益。
报告中还提到，虽然业务稳步推进，但未来的下半年，万科或面临更加复杂的宏观经济形势和市场环境；而由于股权事件所带来的各种众多创造不确定性，也不排除未来业绩会因此受到影响。
万科董事会秘书朱旭在介绍上半年业绩空间情况时表示，万科近年来约7成项目通过合作方式获取。但6月底以来至8月初，万科已有31个合作项目因股权问题而被要求变更条款、暂缓推进或考虑终止合作。
朱旭在会上还提到，股权事件对万科经营的迅速她腾达影响进一步体现为：新的土地项目获取受阻，合作伙伴和客户信心受损、公司业务拓展受到影响以及团队稳定性受到冲击。
恒大入局 争夺战升级
万科有何看法？
8月15日晚间，恒大集团发布公告称已通过附属公司进一步增持万科股票。截至目前，恒大占万科股权比例约6.82%，已经超越安邦，成为万科第三大股东。
万科股权争夺战本已经风云诡谲，恒大入局使局面更加扑朔迷离。据媒体统计，截止目前万科第一大股东“宝能系”持股已达25.4%，华润持有15.29％，安邦仅次于恒大，持有6.18％万科股权。
针对恒大入股问题，朱旭回应称，万科股票是二级市场公开交易的一个品种，买卖股票是股东的一个权利，而恒大并未向万科透露它未来是否有进一步增持或者减持的意图，但万科认为只要对万科的健康稳定发展有利，就都是好的。
此外，当被媒体问及是否有反购恒大的可能性时，万科执行副总裁王文金与朱旭均表示，万科没有意向收购。

Q2：万科的股权之争给你带来哪些思考?如何在创业的时候避免类似的问题出现?

万科的股权之争给我带来什么思考，就是说一定要不要做个有钱人，有钱的烦恼也是很多的。

Q3：一张图看懂股权争夺战对万科的伤害有多大

现在股权激励对大家来说已经不陌生了，从各个媒体上都能看到，很多老板也开始关注，不少企业实施了股权激励以后效果也不错。作为一个有效的激励方法，股权激励开始走进更多人的视野并逐渐引发大家的思考，本文着重从人性的角度，从员工和老板这两个不同的群体来分析，以便大家更深入地了解股权激励。

宁为鸡头不为凤尾
中国人大多有这样一个心理：宁为鸡头不为凤尾，所以员工是不愿意一辈子给别人打工的，一旦有条件有机会，他一定会选择为自己干事情而抛弃老板，那么老板面临的一个严峻挑战就是怎么去激励员工，既让他为自己干事情又不会抛弃老板。通常，老板会选择给员工股份，事实证明这种做法是比较有效的。现实中有很多这样的案例，比如企业去挖人，一般会说：你在这里干多长时间都还只是个员工，你来我这里，我给你股份。这样就很容易把人挖过来，从这个角度看，给股份是很容易引起共鸣的。有一次我和一个老板聊天，他说他有一个员工很有潜力，是个人才，想让他去当项目经理，但是这个员工更喜欢那种不用操心的工作状态，说什么也不干，直到老板给他说：“那我给你10个点的股份吧。”结果这个员工就非常痛快地答应了。这个小故事说明，每个人都喜欢给自己干，做自己的事，操心也愿意，不是给自己干，还是不操心的好。

管理群体的变化
时间进入2015年，我们面对的管理群体已经发生了很大的变化，80后、90后逐渐成为工作的新生代甚至主力军，这个群体更加自主，更加个性，更加张扬，更加不服从传统的管理，更不愿意遵守过去层级式、教条式的管理，这个群体要求更多的是自主，是自我经营。现在社会上流传着这样一句话：70后既愿意上班又愿意加班，80后只愿意上班不愿意加班，90后既不愿意上班也不愿意加班。这是一个社会现象，我们不需要众多创造去讨论这个现象的对与错、利与弊，因为无论如何这个社会空间将会是80后、90后的天下。我们没有办法来回避这个群体，我们需要做的就是如何根据这个迅速腾飞群体的特性来考虑、设计我们的激励模式，让这群新生的力量发挥应有的作用。

关注未来的安全
对未来的安全的关注，也是中国人骨子里普遍存在的特性之一，中国人不仅仅要求现在有丰厚的物质收入，更关注未来是不是有安全稳定的收益。虽然现在反腐败打得官员官不聊生，公务员的收入也并不很高，但是报考公务员的人数并没有下降，之所以会有这么多人热衷于报考公务员，是因为他们看重的正是公务员未来的安全稳定。从这个角度来看，如果有一种激励方式能让企业的员工对未来有一定的安全感，那么这种激励方式就会深受欢迎，具有绝对的吸引力和凝聚力，股权激励就是这样一种激励方式。当一个员工对未来有了安全感，就不会锱铢必较，只顾眼前利益，而是会为了自己未来的安全主动去维护企业的安全和发展，所以给员工未来以安全感也是每一个老板必须关注的事情。

Q4：如果一支股票有股权争夺情况发生，那么会有何后果，对股价有何影响呢？

看庄家的实力，如果股权转移到一个更有经济实力，有更强发展势头的庄家手中，股价会上涨，反之则股价会下跌!

Q5：股权转让对股票有什么影响

自己转让，名称变更而已。

Q6：受让股权对公司股价有何影响

这个多数都属于正面的影响，，这个要看受让的股权的详细情况，对于股价，多数会选择高开，强势的会选择一字板，如果一字板没有成交量，可选择持有，待量能放出出局。
在实践中，确定股权转让价格通常有以下几种做法：
（1）将股东出资时股权的价格作为转让价格，即按照公司工商注册登记的出资额确定，一般被称为“出资额法”；
（2）将公司净资产额作为转让价格；
（3）将审计、评估价格作为转让价格，又称为“评估价法”；
（4）将拍卖、变卖价作为转让价格。

Q7：股权之争 上市公司到底是好还是不好？

1，不管什么企业，不是大股东想卖资产就卖，要股东会通过，也许卖优质资产的提案就被否了；就算卖出去了，大家猜想是不是等几年又把这个优质资源装进上市公司提振下股价？？？
2，证券市场就喜欢拿着点点消息炒来炒去，你回过头去看那些曾经被炒作的题材票，他们的业绩几年也没有什么变化，也许股价早就回到了曾经被炒作前的位置。
还是那句话，这不过是个题材。