公司股本结构是什么意思（分公司的股权结构）

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资本结构是什么意思呢？

股本结构是什么意思

什么是股权结构？

企业资本结构是什么意思

股权结构是什么

分公司有股权结构吗

什么是股权结构？

Q1：资本结构是什么意思呢？

资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例关系，是企业一定时期筹资组合的结果。广义的资本结构是指企业全部资本的构成及其比例关系。企业一定时期的资本可分为债务资本和股权资本，也可分为短期资本和长期资本。狭义的资本结构是指企业各种长期资本的构成及其比例关系，尤其是指长期债务资本与（长期）股权资本之间的构成及其比例关系。最佳资本结构便是使股东财富最大或股价最大的资本结构，亦即使公司资金成本最小的资本结构。资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例。企业融资结构，或称资本结构，反映的是企业债务与股权的比例关系，它在很大程度上决定着企业的偿债和再融资能力，决定着企业未来的盈利能力，是企业财务状况的一项重要指标。合理的融资结构可以降低融资成本，发挥财务杠杆的调节作用，使企业获得更大的自有资金收益率。

Q2：股本结构是什么意思

我国股份公司股本结构由以下几种或一种构成: 国家股、法人股、外资股、职工股、社会公众股。

Q3：什么是股权结构？

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。 股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。 股权结构的形成 当社会环境和科学技术发生变化时，企业股权结构也相应地发生变化。由此，股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构、经营走向的管理方式的变化，所以，企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性经营组织。 股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。 企业股权结构的这种变化反映出一个问题：在所有的股权资源中最稀缺、最不容易获得的股权资源必然是在企业中占统治地位的资源。企业的利益分享模式和组织结构模式由企业中占统治地位的资源来决定。 在世界全球化进程中，人力资本或知识资本的重要性日益凸显，使得传统的“所有权”和“控制权”理念遭到前所未有的挑战，这已成为未来企业管理领域研究的新课题。 股权结构是可以变动的，但是变动的内在动力是科学技术的发展和生产方式的变化，选择好适合企业发展的股权结构对企业来说具有深远意义。 股权结构的分类 股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义： 第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。 第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。 股权结构与公司治理的关系 股权结构是公司治理机制的基础，它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用；同时，股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响，反过来，股权结构也对外部治理机制产生间接作用。 （一）股权结构对公司治理内部机制的影响 1、股权结构和股东大会 在控制权可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权相互匹配，大股东就有动力去向经理层施加压力，促使其为实现公司价值最大化而努力；而在控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配，控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手中的权利去实现自己的私利。所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决定着股东是否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务。 2、股权结构与董事会和监事会 股权结构在很大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占绝对控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。 3、股权结构与经理层 股权结构对经理层的影响在于是否在经理层存在代理权的竞争。一般认为，股权结构过于分散易造成“内部人控制”，从而代理权竞争机制无法发挥监督作用；而在股权高度集中的情况下，经理层的任命被大股东所控制，从而也削弱了代理权的竞争性；相对而言，相对控股股东的存在比较有利于经理层在完全竞争的条件下进行更换。 总之在控制权可竞争的股权结构下，股东、董事(或监事)和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来；而在控制权不可竞争的股权结构下，则相反。 (二)股权结构对公司外部治理机制的影响 公司外部治理机制为内部治理机制得以有效运行增加了“防火墙”，但即使外部治理机制制订得再完善，如果股权结构畸形，公司外部治理机制也会形同虚设。但有被认为，很难说明公司内外部的治理机制谁是因，谁为果。比如，在立法形式上建立了一套外部市场治理机制，随着新股的不断增发或并购，股权结构可能出现过度分散或集中，就易造成公司管理层的“内部人控制”现象，使得公司控制权市场和职业经理人市场的外部市场治理机制无法发挥作用；另一个例子是，由于“内部人控制”现象，公司的经营者常常为了掩盖个人的私利而需要“花钱买意见”，这就会造成注册会计师在收益和风险的夹缝中进退维谷，使得外部社会治理机制也会被扭曲。

Q4：企业资本结构是什么意思

看八字是按阴历看的，我来帮你分析一下哦：此命推来事不同，为人能干异凡庸，中年还有逍遥福，不比前年运未福。 详解:此命性直气高， 有口无心，祖业未交，离别他境，万事可成，六亲骨肉不得力，自成家计。学习经营四方闻名，初限奔波驳杂，不能聚财，交过三十八九，方可成家，四十五六方能顺意，末限犹如三春杨柳，枝枝生绿叶，晚景处处红， 妻宫两硬无克，子媳真假送老，寿元四十七，过此可到六十六，卒于九月之中。
流年运势今年的流年运势之旺盛，是近六年来最好的一年。今年中无论是事业、家庭以及财运方面都有机会脱颖而出，即使与到困难，也会获得贵人之助。若是公务员，还有晋升加薪的机会。需要处理好与周围同事、朋友、亲属的人际关系，也要克服懒散的习惯，提高工作效率。
性格肖猴者，脑筋转动快、机智过人。问题解决能力隹，自我显示欲强。领导能力强，且拥有多方面的才能。但肖猴者生性自傲自满，轻视一切规律正道，容易造成不必要的损失。
命理
生年地支：申年生
五行：土属信
五常：金属义
吉祥方位：北、西北、及西方
吉祥颜色：白、金、蓝色；忌红、黑、灰、深啡色。
幸运数字：一、八、七；凶数为九、二、五。
幸运花：菊花、葱花
优点才智高且具优秀的头脑，行动活泼好动且伶俐。好竞争，手腕敏捷有侠义心情，反应快，能见机行事。社交手腕高明善解人意，很快与人打成一片，但不喜欢被人控制，喜爱追求新鲜事务。聪明、机智、创新有才华，能言善道，有极强的自我表现欲。非常适合演艺和推销工作。猴年生的男性精力充沛身体健壮，常表现达观机智勇敢，对环境变化有很强的适应能力生性顽强不服输，拥有多项才能而能居主导地位。求知欲很强，博览群书，记忆力惊人，头脑灵活很有创造力。善於把握机会扩大发展，造成时势，成为大企业家。
缺点平常爱说大话，有时有反对人之意见虚语或伪诈行为。忽略必需遵守社会全体规范，有点不脚踏实地。生性爱玩缺乏耐心毅力，眼光看得不远，犯有今朝有酒今朝醉的毛病。依赖心很重，好夸张和爱慕虚荣且喜新厌旧，不管做任何事都不会持续太久。狡滑伪善，无耐心不忠实狂妄自大，过份乐观，自负心强喜投机。为了达成目的喜爱说谎骗人，尽管才智出众、八面玲珑，却不能以德服人，是典型的机会主义者。猴年生人无论说话做事一定要诚实踏实，否则会一塌糊涂。有自以为是急就章的毛病，所以常导致错误失败。
事业事业上非常稳定和顺利，同时也是创业或开发新业务的好机遇。规划要仔细，要合乎现实，加上耐力、干劲和亲力亲为必定大有成效。打工族也有加薪的机会。
爱情对长辈的感情特别浓烈，但是夫妻间的容易关系紧张或是产生风波。已婚的容易出现婚外恋情，未婚者则步入情绪化，时好时差，时晴时阴，若谈婚论嫁会成功。
大吉婚配：鼠(子)、龙(辰)
忌婚配：虎(寅)、猪(亥)、蛇(己)
财运财运旺盛，实实在在而看得见摸得到，个人的收入也因此大幅度的增加。需要当心的是因为财运带来的烦恼，同时要及时识别经济来往中的圈套。
健康小心注意囗腔卫生、牙齿及呼吸系统之毛病。肖猴者容易情绪激动而感染小毛病，需放松精神减轻压力。
造字因缘猴是无臀的，所以坐不住，善於变动，在社会上经常换工作的以属猴的最多，因为猴子有善变多计谋狡滑伪善的做性，与古时代诸侯性质很相近，古时候诸们各据一方，个个多计谋善变，狡滑欺诈的事各尽己能，所以当初形容各据一方的霸主如一群猴子的王一样，善指挥应变，因而诸侯的『候』字是将猴的犬去除，代表人而成『候』，其道理在此。
2009年生肖猴的整体运程
属猴的你，在鼠年里并无惊喜收获，做事时甚至更有被缚手缚脚、才华无处发挥的感觉。不过，踏入牛年，你的命宫里有众多吉星聚集，主有富贵吉祥、贵人指路、地位提升、家宅喜庆等美好事情发生。不过，你千万不要骄傲自满，因为在吉星的旁边，仍有不少凶星窥伺，意图在你得意忘形之时发动攻势，令你陷入破败之中。
【事业与工作】
今年你得到「紫微」、「龙德」和「贵人」等大吉星照临命宫，事业的发展将是众生肖人士之冠，无人能及。打工的你向上司献计，获得接纳，有机会发挥所长，做出令人刮目相看的成绩，奠定了升职的基础，可是，你的成就却招来旁人妒忌，甚至有小人在你背后制造事端，阻碍你工作的进度，幸好你有敏捷的反应和异乎常人的洞察力，能够在事故发生之前做好部署，令自己安然度过危机。
【理财与投资】
吉星献瑞，事业顺遂，正财收入十分理想，打工的猴人甚至有额外的花红奖金，可算是意料之外的喜讯;如果你是做生意的，今年的营业额可以录得不错的升幅。不过，吉星只利正财，而且流年命宫未有横财星，所以你不宜寄望有天降横财，只宜在喜庆日子小注耍麻雀或六合彩怡情，但赌博则万万不可，以防有失。另外，流年主猴人有失物和意料不及的破财事件，所以必须紧记财不可露眼。
【爱情与婚姻】
除了「紫微」星主流年吉祥，为你带来喜悦和顺利的事情之外，另外又有一颗「天喜」星，主有喜庆事情。已婚的你，今年家宅兴旺，将有添丁之喜，但男性猴人却会陷于酒色的诱惑，也会因此而与丈夫或妻子发生争执、意见。蜜运中的你，与爱侣相处十分和睦，温馨甜蜜，令旁人羡慕，假如双方恋爱成熟，可以考虑缔结婚姻，一起组织家庭。如果你仍是单身的话，恭喜你!你将在今年找到理想的对象，享受愉快的爱情生活。
【健康与生活】
虽然你有一级大吉星坐守牛年，但无奈凶星数目不少，部份更会冲击健康，加上今年工作忙碌，身体容易感到疲累;部份男性猴人，因夜生活过多致令休息不足，以及因烟酒过多而使呼吸道抵抗力减弱，易受细菌感染，若能预早洞识问题，便要采取适当措施，减少无谓应酬，保持饮食均衡，尽量安排时间做运动，则患病机会自然降低，身体就更加安康了。
【二○○九己丑年天同锦囊】
工作顺利，做事得心应手、事半功倍，对于猴人来说，牛年可说是洗脱霉气、送旧迎新的好年头，实在值得高兴。不过，善用吉星者吉，反之却会带来厄运，所以今年你必须言行谦虚正直，规行矩步，若能多做善事，更可锦上添花，福禄多增，遇吉更吉，遇凶减凶。

肖猴运程（1944年、1956年、1968年、1980年、1992年、2004年）
今年运势：死符咸池杀临身，男女身体欠佳，恐有小疾小难。宜多锻炼身体，注意饮食卫生，少参加丧礼，勿进花街柳巷，偏财勿取，做事从正业经营，自然平安顺利。命局喜行土运者，有贵人重重，财运亨通。宜正月择吉日祭拜天地佛祖本境福德老爷，保平安顺利。
财 运
今年财运亨通，财利四方。要积极努力，专心经营，自然兴旺发达，经商投资，利润可观。
增财运方法
在办公室或房间放一盆植物或放风水轮，或佩带财符。
感 情
肖猴女性今年感情运不佳，异性缘差，难有好姻缘，婚姻难成，单身者今年机会也不多，宜积极努力！命限值者，因有天喜，则婚易成。肖猴男性今年桃花也不利，良缘难觅，宜积极努力，方不会错失良机！命限值者，因有天喜，则婚易成。
增爱情运方法
女性红色有利，可佩带菱形或角形的饰物。男性黑色有利，可佩带长形的饰品，或佩带桃花符。
事 业
肖猴人今年要求财得利，求官有职，名利双收，事业百尺竿头，更进一步。打工一族今年要充分发挥你的聪明才智，必有意想不到的收获！
甲申年：财利仍佳，诸事顺调。2004年--身体欠佳，宜小心健康。
丙申年：名利双至，事业有更进一步发展。
戊申年：财运不通，钱财不借，守旧为上。
庚申年：财通四方，不宜骄傲，以免大意失荆州。
壬申年：1992年--大利考学，学业佳。
一月份：财通亨通，外出机会多，生意兴隆，动中生财。
二月份：正财大利，宜积极发展，必有财利可得。
三月份：有贵人相助，财源广进，四通八达，小心健康。
四月份：凶多吉少，办事不顺，压力大。
五月份：财官两利，求官有官，求财有利，一帆风顺。
六月份：事业名利，仍属顺利，诸事谨慎。
七月份：比肩夺财，小心财有失，凡事小心。
八月份：财被劫夺，宜稳守静待，钱财不借。
九月份：运程顺达，顺其自然，万事大吉。
十月份：财如潮涌，才能尽展，名利双收。
十一月：财运仍佳，事事称心。
十二月：运程转差，宜守旧为上，耐心等待来年。

属猴的人2009年风水：
住宅凶方：坐南（未山）向北方。
住宅吉方：坐北向南方、坐东向西方、坐西向东方。
办公桌吉方：
甲申生人：坐正西财神方。
丙申生人：坐正西财神方。
戊申生人：坐正北财神方。
庚申生人：坐正东财神方。
壬申生人：坐正南财神方。
肖猴
近两年属猴人的运气都不错，工作事业非常有利，得贵人多助，并且对事业的开展如有神助，应该抓住机会积极进取，争取得到更好的成绩。健康方面没有大的问题，注意饮食预防肠胃疾病即可。2010年运气会有很大转变，不再像08年09年一样顺畅，所以要珍惜09年的好运。
属猴人本年虽岁逢月德、天喜多个贵人帮助，运气不错；但是遇到小耗星作梗，小人不断；虽有贵人但不得用，随身佩带“水晶佛头”以化解小人，得靠贵人，并佑护整年安康。属猴人本年虽然多得贵人帮助，但是要注意预防肠胃疾病；小人作梗，好事难成，建议用“吉象如意”，摆在公司门口或家里，可以帮助属猴人在09年招财，化解小人，佑护健康。
此外，家居中多放些树木、花草或山水画，家居布置中可以多选择些小碎花式样的家居用品。
1980 年出生的属食果之猴，是石榴木命，为人一生手足不停，名扬四方，利达三江。只是救人无功，恩中招怨。女人能干持家，六亲无靠，晚景家业兴隆之命。
六月出生的属猴人，算是人间清闲平凡，一生不忧愁的人。此月生人，上有父母的支持，又有兄弟的亲请，但无钱财上的帮助，一生全靠自成自立。此月生猴人，一生无大志，无理想，知足常乐。爱好稳定平安的生活，所以猴人一生总是乐呵呵的，没有疾病，平稳的过日子，一生无大灾大难，家庭幸福，子孙孝顺，晚年有福有寿无遗憾之感。
十六，此日生人，男女皆占上吉，聪明达人，处事理智沉着，命带官相，婚姻称心。
下午 5-7 时出生的属猴人：由于四柱中有桃花煞。所以猴人风流潇洒，深得异性喜欢。常与情人约会在花前月下，置爱人于凉床寂
寞。独自寻欢婚外情。此时生的猴人，聪明洒脱，气质好，家庭父母兄弟也能和睦相处，在事业上，此时生的猴人，会因桃色事件而引起
麻烦，误会，甚至因此而出现破财，降职的事。
属猴人的才能与事业
才能：外型高雅、擅长交际，个性平易近人、注重罗曼蒂克的浪漫情调、为理想主义者，具有迷人的性格特征，对和谐而愉快的生活
环境十分珍惜。猴人具有多方面的才能，在年轻时即受到社会肯定而崭露头角。
事业：你适合从事任何工作，肮脏、气氛不佳的工作环境不包括在内。你天生是多面手，有钻研精神和创造力。
属猴人的财运
属猴人由于性格活泼，外向，总的说来一生财运极不错，以为广泛的外交，总回有经济上的好机会，但是由于猴人天生的性急和缺乏
对事物的深思熟虑。所以会错过很多好的发财机会，但他们又往往满足于小小的经济成就，不愿为更多的钱财付出心血。猴人有个极大的
弱点，刚从事某件事时，看到另一件事有利可图，便放弃已着手的事，而去干另一件事。往往会错过良好的财运。
属猴女士的婚姻与爱情
属猴女士比较注重男性的外表，你不愿意主动追求异性，甚至对你追求热烈的男孩子，也会被你拒之门外。不要再自命情场老手，过
了这个村就没这个店了，另外应该奉劝你一句，不能尽由男伴来讨好你，制造气氛迎合你，而自己只得像公主般接受奉承，这样只会使他
因疲倦掉头而去。
属猴女士与不同属相结合的婚姻状况
* 与鼠男士结合 --- 能够快乐得生活在一起，鼠或许会受到猴的迷惑，但他会原谅猴的所作所为，猴会因此而感动。
* 与牛男士结合 --- 可以共同相处，牛会深深地爱着猴，他愿意为猴作出很多牺牲和让步，同时他会原谅猴的不忠，虽然他会很痛苦。
* 与虎男士结合 --- 不容易相处，但如果虎离家远行，猴会懂得如何把他吸引回家。
* 与兔男士结合 --- 很幸福的婚姻，双方配合默契，时常合作去作弄别人，他们觉得在一块非常有趣。
* 与龙男士结合 --- 美满的婚姻，龙能保护猴。而猴又能向比较自信的龙提供不少有用的意见和忠告。
* 与蛇男士结合 --- 最好不要生活在一起，因为双方都经常耍心计，感情容易出现裂痕。
* 与马男士结合 --- 他们永远不能了解对方，所以难以长相厮守。
* 与羊男士结合 — 不可能结合，猴不会把羊放在眼里。
* 与猴男士结合 --- 可以生活在一起，他们很乐意合作去干正当的事。
* 与鸡男士结合 --- 婚姻不太默契，猴能从鸡得很多好处，但猴仍不满足，而且一直都不太快乐。
* 与狗男士结合 --- 会合的来，他们心态相近，都苛刻和偾事嫉俗，又能注视现实。
* 与猪男士结合 --- 美满的婚姻，猴十分仰慕猪的才华，而猪又能满足猴的要求。
属猴女士的最佳婚配
一月生女士：最宜嫁羊年二月或兔年一月出生的男性。
二月生女士：最宜嫁鼠年六月出生的男性。
三月生女士：最宜嫁鼠年十二月或兔年十月出生的男性。
四月生女士：最宜嫁兔年五月或猪年七月出生的男性。
五月生女士：最宜嫁蛇年九月或猪年器乐出生的男性。
六月生女士：最宜嫁牛年十月或兔年三月出生的男性。
七月生女士：最宜嫁牛年三月或鼠年二月出生的男性。
八月生女士：最宜嫁牛年三月或猪年十一月出生的男性。
九月生女士：最宜嫁兔年五月或羊年八月出生的男性。
十月生女士：最宜嫁兔年八月或猪年二月出生的男性。
十一月生女士：最宜嫁兔鼠年三月或虎年二月出生的男性。
十二月生女士：最宜嫁兔年或羊年十二月出生的男性。
属猴人逢鼠年
其年经营兴隆，财丰利足，兴力事业，多有所成，本年有诉讼之事，带来是非口舌。职位高尚，有贵人相助，遇事必思，诸事逢吉，放手为之。多结交良朋益友，多投创业，但要注意突发事情，解决问题应以冷静为好。
属猴人逢牛年
其年天喜星临，出外营谋，用法照临，多是一帆风顺。岁初有小梗，必塾人内扰；岁末有病，小耗财；但一张一弛，运作之道也。小心衣食，平安无恙也。
属猴人逢虎年
其年运带驿马，吉凶参半；浮沉不定，婚姻困多喜少，纷争起于萧墙之内，不见宁静时。耗神损气，恐伤元气，四时之中，秋气肃杀，外出远足多在意。
属猴人逢兔年
其年紫徽星高照，营谋多利，凡事多利。虽有到难之事，累失难免，灾害小有，不足为患，本年多宜外出寻缘，春气大盛之时，前景尤好，以逸待劳，可免病灾。
属猴人逢龙年
在龙年里，属猴的人会一直顺利，财运也会很好，诸年的努力，都会见到成效，学业上也会颇有小成，但在交友的问题上应该在意，小心被小人陷害。
属猴人逢蛇年
在蛇年里，属猴的人容易遭大病，甚至会重病不起，幸好及时得到治疗，终会化险为夷。
属猴人逢马年
在马年里，属猴人有福星高照，运势畅顺，家中喜事重重，投资获利，财运极佳，会有多方面收入，但不可贪得无厌。
属猴人逢羊年
在羊年里，属猴人的事业上会有所成就，几次的投资都会收到很好的效益，但要小心上当，因为有要想骗你。
属猴人逢猴年
其年戏鸾发动，满门喜色，桃共生命，钱财谨防，伤神晕沉头疼，时有小疾。
属猴人逢鸡年
其年太阳星高照，勤勉得财喜，辛苦见功名，只是色气太重，虽有克制，劳心过重，秋后小有收获。
属猴人逢狗年
其年不大吉祥，难于安身立命。万事从头起，十年根基动。时有晦气阴至，凡事小心在意，自会时来运转。
属猴人逢猪年
其年太阴星高照，多有官符诉讼，破败当有，麻烦头疼之疾难免。幸有先法，阳有相助，吉凶平冲，亦无大害。

Q5：股权结构是什么

股权结构主要是股东有哪些，各占多少比例。如果是上市公司，还有限售股等说法。

Q6：分公司有股权结构吗

分公司没有股权结构，它是附属于总公司的！

Q7：什么是股权结构？

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。 股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。 股权结构的形成 当社会环境和科学技术发生变化时，企业股权结构也相应地发生变化。由此，股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构、经营走向的管理方式的变化，所以，企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性经营组织。 股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。 企业股权结构的这种变化反映出一个问题：在所有的股权资源中最稀缺、最不容易获得的股权资源必然是在企业中占统治地位的资源。企业的利益分享模式和组织结构模式由企业中占统治地位的资源来决定。 在世界全球化进程中，人力资本或知识资本的重要性日益凸显，使得传统的“所有权”和“控制权”理念遭到前所未有的挑战，这已成为未来企业管理领域研究的新课题。 股权结构是可以变动的，但是变动的内在动力是科学技术的发展和生产方式的变化，选择好适合企业发展的股权结构对企业来说具有深远意义。 股权结构的分类 股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义： 第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。 第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。 股权结构与公司治理的关系 股权结构是公司治理机制的基础，它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用；同时，股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响，反过来，股权结构也对外部治理机制产生间接作用。 （一）股权结构对公司治理内部机制的影响 1、股权结构和股东大会 在控制权可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权相互匹配，大股东就有动力去向经理层施加压力，促使其为实现公司价值最大化而努力；而在控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配，控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手中的权利去实现自己的私利。所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决定着股东是否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务。 2、股权结构与董事会和监事会 股权结构在很大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占绝对控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。 3、股权结构与经理层 股权结构对经理层的影响在于是否在经理层存在代理权的竞争。一般认为，股权结构过于分散易造成“内部人控制”，从而代理权竞争机制无法发挥监督作用；而在股权高度集中的情况下，经理层的任命被大股东所控制，从而也削弱了代理权的竞争性；相对而言，相对控股股东的存在比较有利于经理层在完全竞争的条件下进行更换。 总之在控制权可竞争的股权结构下，股东、董事(或监事)和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来；而在控制权不可竞争的股权结构下，则相反。 (二)股权结构对公司外部治理机制的影响 公司外部治理机制为内部治理机制得以有效运行增加了“防火墙”，但即使外部治理机制制订得再完善，如果股权结构畸形，公司外部治理机制也会形同虚设。但有被认为，很难说明公司内外部的治理机制谁是因，谁为果。比如，在立法形式上建立了一套外部市场治理机制，随着新股的不断增发或并购，股权结构可能出现过度分散或集中，就易造成公司管理层的“内部人控制”现象，使得公司控制权市场和职业经理人市场的外部市场治理机制无法发挥作用；另一个例子是，由于“内部人控制”现象，公司的经营者常常为了掩盖个人的私利而需要“花钱买意见”，这就会造成注册会计师在收益和风险的夹缝中进退维谷，使得外部社会治理机制也会被扭曲。