华为tup分红有多少钱（华为股票和tup区别）

公司高福利高分红能够刺激员工对工作的热情，之所以大家都想进大企业工作，最主要的原因就是大公司除了工资待遇高，分红更比工资诱人，一个年终分红就可能顶一年、两年的工资；下面就来盘点那些分红让人羡慕的科技公司。

华为，老员工分红轻松过百万。

众所周知，华为是全员工持股的模式，CEO任正非把股份分给内部员工，个人仅持1.14%的华为股份。华为内部员工等级从13级到23级，等级越高持股越多，其中18级以上的为管理层；2018年初，年华为给出了关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知，在分红上虚拟受限股每股收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元；据透露，20级的老员工一般持100万份虚拟股，年终分红至少能拿到300万。近日，华为员工在脉脉职言上表示：“今年华为股票TUP分红值出来了，2.61元/股，又多了近20万，过完年来收工资、奖金和分红，估计年后2、3、4、5这四个月能收50万，感谢华为，感谢老板。”

​格力，36亿现金分红。

董明珠成功连任格力董事长，在对员工的薪酬待遇、分红一事上，董明珠好爽的性格让员工佩服，今年的2月18日，格力公布2018年半年度权益分派实施公告，向所有股东每10股分红6元，格力现有总股本超60亿股，不少是格力员工持股，合计现金分红达36亿元。

​台积电，百亿奖励员工，人均可得24万元。

台积电去年净利润3511亿新台币（折合人民币约770亿元），董事长上个月宣布，将拿出471.4亿新台币（折合人民币103亿元）作为中国台湾地区员工的奖金和分红，一半奖金一半分红，分红在今年7月发放，奖金在每季季后发放，员工人均可得24万元。

​科技大公司的奖金分红令人羡慕，例如腾讯旗下的王者荣耀团队，就曾被爆出2017年年终分红为100个月的工资，还有哪些大企业的分红让你感到羡慕的？欢迎留言讨论，关注小编每天带你了解更多互联网资讯。

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