ab股份设计架构图（股权架构是什么意思）

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什么是AB股架构？

集团公司的组织架构图怎么做？

如何快速做股权架构图

股权架构设计有什么原则吗？

合伙创业创始人应该拿多少股份合理

创始人和员工股权如何分配？

一个公司创始人所持有的股份叫什么股?

Q1：什么是AB股架构？

就是赌博的方式。

Q2：集团公司的组织架构图怎么做？

你们公司的具体情况都没有,如何有组织架构图模板,如果仅做参考,直接在百度搜索组织架构图就好,有许多呢

Q3：如何快速做股权架构图

首先需要确定公司未来目标，以目标为导向倒推，就很快知道当下股权架构

Q4：股权架构设计有什么原则吗？

股权架构设计的目的主要有以下四个：明晰股东的权责利、确保控制权的稳定、保证公司的顺利融资、企业IPO必要条件。

Q5：合伙创业创始人应该拿多少股份合理

虽然你是创始人，你说你的个人贡献高于其他两位合伙人，但你们之间合伙时是怎么制定合伙协议的呢？合伙创业的目的是啥呢？如果有合伙协议，就要按着合伙协议来进行合伙，除非想改变这个游戏规则。其实合伙创业的最终目的就是想风险变小些，资金充足些，资源聚合更多些，决策时群策群力，众人一起努力，创业资源更加充裕，人员调配更加多样化，使企业能更快更好地成长。 合伙创业最不想见到的问题就是，人多嘴杂，在合伙人背后说合伙人的不是，各有主张，决策意见难统一。大家分工合作，把最好的人才用到最需要的位置，好的管理人才放在管理位置，好的市场营销人才放在市场拓展方面，好的技术能手就放在技术攻关方面。这个就是合伙的意见。 如果自己觉得不公平，既然要合作，大家一定求一个公平。什么是公平呢？就是如果你是他能否接受你给他的条件或利益，这就叫要想公平。换个角度换个位置来。如果转换之后你都不愿意接受，那么你也不要强求人家接受，这应该是很明白的道理，但是往往大家不愿意这样思考问题，必然埋下隐患，待到爆发之日，你原来应该得到的恐怕也不能得到了，还是事先就替人家想想的好。也就是己所不欲勿施于人的道理。

Q6：创始人和员工股权如何分配？

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：
高级管理层：0.5x
主管级别：0.25x
关键员工：0.1x
普通员工：0.05x

Q7：一个公司创始人所持有的股份叫什么股?

一个股份制公司创始人持有的初期股份叫原始股。
希望采纳