公司给期权需要买吗(分配到期权还需要花钱买吗)
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Q1:请问公司给员工分期权,员工是否还要自已拿一部分钱啊?
看公司而定,一般都不用
Q2:公司说要分给我们期权是什么意思?
是股票期权?
欧式还是美式的?
大概意思就是说你可以按照期权的协定价格买进股票
Q3:公司要给员工赠送期权是怎么回事?
其实赠送期权只是对员工的一种激励方案,下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式,是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者,降低代理成本,改善公司治理结构,在公司中尝试了股票期权计划。
例如,一定数量的股票期权应该授予高管,这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然,当公司的股票价格高于期权所给出的价格时,经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售,从而获利。因此,管理者将有能力提高公司的内在价值,从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。在实际工作中,通常要求员工在公司工作多年,比如5年后,要达到一定的地位,比如董事的级别,然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说,价格是上市价格,远远低于市场价格。用一种简单的方法,就是给老员工钱。
Q4:公司要给员工赠送期权是怎么回事
空头支票
Q5:做期权哪个公司靠谱
所谓期权,就是指买方向卖方支付一定费用,在未来某一时间点买入或卖出某一个标的的权力,投资者可以选择行权获取收益,也可以选择放弃行使这个权力。
但需要说明的是,作为一款新上市的投资工具,规避风险是有必要的。因此交易所设置了“五有一无”的门槛,个人投资者进入前先得通过重重检验。
当投资者需要进行杠杆性看空交易,或当投资者持有现货股票,并想规避股票价格下行风险是可以选择正规的配资平台。
Q6:如果公司不上市,期权是不是就是个坑?
期权股是真的,期权顾名思义就是一种未来的一种权利。
工资的收益比较固定,而且增长曲线一般都比较规律。在大样本上,固定稳健的收益一般只能吸引平稳有限的投入,这意味着规划好的工作时间、工作范围和业绩产出。对于成体系的大公司来说,吼啊,资辞!大公司是一盘大棋,一般拥有较坚实的底盘和增长预期,在人力上明确可预期的投入与产出实际上能够有效降低管理成本。很多大公司毁在所谓的“改革”上,就是因为肆意调整导致人力上的投入与产出无法预期,风险传导到核心业务上,嗝屁。
但对于创业公司来说,你是光脚造反,是以一个个缓则的身份进入到已成型的市场里。在前期人力预算低的情况下你希望团队爆小宇宙一个打十个,钱少事多高风险,那必然要求高回报。出力出命打江山事后分文不取,那是隔壁老王。但你现在手上没钱,那怎么办?画饼……哦不,发期权呗。
期权嘛,粗略地讲,就是把公司的一部分,先定一个价格,然后允许你在满足一定条件后买入。例如工作五年?咦那边粗粮的童鞋怎么有人倒下了赶紧扶起来。然后在公司IPO了、ABCDEFG轮融资了、被收购了、老板喝多了等情况下,你可以按照市场认可的、同事认可的、投资人认可的等价格,卖出。一般期权给你的价格会定得比较低,你赚的是卖的时候的那个差价。当然有时候几股并一股这种ADR的烂事也是挺恶心的,哎哎哎优酷的童鞋怎么也倒下了赶紧扶起来。
实际操作过程中有一大堆乱七八糟的vesting条件,这个就交给专业人士吧。我手上确实有几家公司的期权和股份,但是出于保密条款我不能在这里透露,抽空请我喝咖啡我跟你私下讲讲那些0.1刀变30刀的神奇故事。
那问题来了,要是丫不上市,这玩意价格怎么算?
官面上说,一般会找家第三方帮公司算,例如四大的童鞋搞个必输……啊不,black scholes模型神马的,所以该有的价格还是会有的。当然,这个价格出来后,老板认不认,你可以卖给谁,价格是不是underwater,那又是一笔我不会算的烂账。
实际一点看,行权条件不变态的前提下(某公司要八年我会乱说!),有融资的公司多数期权价格还算靠谱,毕竟钱进来的时候别人已经帮你把公司定了价,剩下来自己好好算就行。没融资的话看基本盘找对标公司估,基本盘不行或者找不到对标公司……兄弟你胆子比我肥,你还是趁现在进A股吧。
抛砖引玉,细节交给专业人士。总之,期权这玩意大家要放平心态,这张大饼是煎出来的还是画出来的,不确定的因素太多。知乎上互联网人多,相信靠期权日天的不少,但被期权日狗的也很多。我的一些老兄弟,有了那几张纸,我就是帮别人拿着上市公司大几千万的股票都挖不动;另一些老兄弟,那几张纸就真成了废纸。尽人事,听天命吧。
但是,我还是很资辞拿期权的,毕竟梦想总是要有的,万一钱不长眼呢?
Q7:期权投资是个骗局吗
期权只是期货的衍生物,也不算骗局
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