股权激励需要开户吗（股权激励的步骤）

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股票期权开户需要哪些条件和门槛

股权激励要自己花钱还是证券公司会给融资?

股票期权开通需要50万才能开户而且很严格。自己只有10万怎么才能开户？

什么是股票期权？开户要求有哪些

什么是股权激励，股权激励的步骤是什么

股权激励有哪些方法？

限售股上市流通对该股是利好还是利空？

Q1：股票期权开户需要哪些条件和门槛

因为期权投资具有一定的专业性，所以上交所为期权设置了参与条件。参与期权交易的个人投资者，需满足如下六项开户条件：
1、资产值大于50万元人民币
投资者申请开户前，证券账户前20个交易日日均资产需大于50万元人民币；开户时，证券账户持有的证券市值和现金之和需大于50万元人民币。通过融资融券融入的证券和现金不能算在内。
2、开户6个月以上，并具备融资融券业务资格
投资者在任何一家券商开A股户的时间在6个月以上，并且具备融资融券业务资格（已经销户的不算），或者具备金融期货交易经历；或者在期货公司开户6个月以上，并且具备金融期货交易经历。
3、通过交易所期权知识测试。
测试可以通过两种方式进行。第一种选择在营业部参加上交所平台测试；第二种参加上交所每年举行的“期权讲堂”活动的当堂测试。
4、参加过期权模拟交易。
投资者开立真实账户前应在全真模拟交易系统完成备兑开仓和备兑平仓、认购期权的买入开仓和卖出平仓、认购期权的卖出开仓和买入平仓、认沽期权的买入开仓和卖出平仓、认沽期权的卖出开仓和买入平仓、认购期权的行权、认沽期权的行权。以上交易都需要至少1笔。
5、具有相应的风险承受能力
风险承受能力等级为“积极型”。
6、无严重不良诚信记录
没有法律、法规及交易所规则禁止从事期权交易的情况。

Q2：股权激励要自己花钱还是证券公司会给融资?

股权激励既不是自己花钱，也不是证券公司会给融资，而是企业老板出钱奖励给员工的。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

Q3：股票期权开通需要50万才能开户而且很严格。自己只有10万怎么才能开户？

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Q4：什么是股票期权？开户要求有哪些

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就股票期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。当然，买方（权利方）也可以选择放弃行使权利。如果买方决定行使权利，卖方就有义务配合。
1、股票期权开户流程
（1）携带身份证和银行卡原件到期货公司；（2）期货公司办理股指期权开户手续；（3）基础知识培训和测试通过；（4）验证资金和其他资料；（5）代码申请通过。
2、个人投资者股票期权开通条件
（1）申请开户时托管在其委托的期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的证券和资金），合计不低于人民币50万元；（2）指定交易在证券公司6个月以上并具备融资融券业务参与资格或者金融期货交易经历；或者在期货公司开户6个月以上并具有金融期货交易经历；（3）具备期权基础知识，通过本所认可的相关测试；（4）具有本所认可的期权模拟交易经历；（5）具有相应的风险承受能力；（6）无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形；（7）个人投资者参与期权交易，应当通过期权经营机构组织的期权投资者适当性综合评估。

Q5：什么是股权激励，股权激励的步骤是什么

这个写长了能写篇论文了，简单的讲，区别在于： 股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。 股权期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合。

Q6：股权激励有哪些方法？

1.针对经营者和高级管理人员
股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重效果，为此在目前法律框架下大多数企业应主要采用以限制性期股结合分红权为主的股权激励方式。 这里“期股”指明实施激励的股权来源和被激励者取得股权的方式;“限制性”则对被激励者权利的兑现条件加以限制，主要体现“约束功能”;外加“分红权”则在“期股”本身具有的激励功能之上再加强其正面激励的效能，同时也是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。
2.针对管理骨干和技术骨干等“重要员工”
重点选取以“限制性期股”结合“业绩分红权”为主的股权激励方法。“限制性期股”作用如前述，“业绩分红权”是指授予这些骨干员工一定额度的“分红权”，承认其“人力资本”的价值和参与分配的权利，但这种“权利”的行使要与其本人工作业绩直接挂钩，而不是无条件地参与分红。
3. 针对销售人员尤其是销售部门负责人和销售业务骨干
1）是采取“限制性期股”的方式，授予销售人员较大的期股额度，规定其绩效收入的一半(比如)必须用于支付购买期股借款(否则作废)，且其已经实际拥有的股权必须在服务期达到若干年后方能转让兑现。
2）是使用“业绩股票”的方法，将销售人员短期收入中的一部分变成长期权益，这样能够在很大程度上减少其短期行为。
4.针对一般员工的激励
通常股权激励不应该作为主要的激励手段。对于绝大多数普通员工而言，由于他们可能得到的股权不可能很多，公司整体效益指标完成情况与他个人工作努力的关联度以及他个人收入的关联度都太低，股权激励作用不会太明显。

Q7：限售股上市流通对该股是利好还是利空？

是利空，因为增加了供给量