私募基金运营是做什么的（基金公司运营岗好进吗）

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私募基金的运作模式是什么?

私募基金运作模式是怎样的

私募基金公司具体是做什么的啊

基金公司运营部是做什么的

做了三年的运营，薪资究竟有多高

基金公司好吗？比如基金业老大华夏基金？

朋友推荐我去做金融，业务员。这个行业怎么样？

Q1：私募基金的运作模式是什么?

通常市场按投资方式和操作风格将私募股权投资分为三类：
其一、风险投资基金：投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供长期股权投资和增值服务，培育企业快速成长，数年后再通过上市、兼并或其它股权转让方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。风险投资基金通常投资处于种子期、起步期或早期阶段，有业务发展或产品开发计划的公司，这类公司由于业务尚未成型，与一般意义上私募股权投资中财务合伙人角色有所区别，所以很多时候将风险投资和股权投资区别分类。在业界比较有名的风投基金包括IDG技术创业投资基金和红杉资本等。典型案例如百度，IDG以120万美元投入百度，随后百度成功登陆纳斯达克，IDG获取了近1亿美金的回报。
其二、产业投资基金：即狭义的私募股权投资基金，通常投资处于扩张阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标。其寻找的公司需相对成熟，具备一定规模，经营利润高，业绩增长迅速，占有相当的市场份额，并在本行业内建立起相当的进入屏障。典型投资代表有高盛、摩根、华平等。典型案例如蒙牛、分众传媒等。据统计，2007年第一季度中国内地市场VC的投资案例中，早期和发展期企业投资总额分别比扩张期企业低156%和14.92%，加之传统行业的持续受宠，产业投资基金的资产规模和投资规模都在迅速扩大。而企业在获得资本的同时也可以利用投资方丰富的行业经验和广泛的人脉关系，为企业的发展提供产业只持。
其三、并购投资基金，是投资于扩展期的企业和参与管理层收购，收购基金在国际私人股权投资基金行业中占据着统治地位，占据每年流入私人股权投资基金的资金超过一半，相当于风险投资基金所获资金的一倍以上。
但其在中国却长期扮演着配角角色。最主要的原因是，无论国企或民企，中国企业普遍不愿意让出控制权。企业控制权的出让还有赖于突破制度、舆论瓶颈，以及国人的民族情节，这都需要时间。典型案例如凯雷收购徐工案等。
如根据私募股权投资投入企业的阶段不同，私募股权投资可分为创业投资、发展资本、并购基金以及PIPE(上市后私募投资)等等，或者分为种子期或早期基金、成长期基金、重组基金等。
而根据私募股权投资的对象不同，私募股权投资又被分为创业投资基金、基础设施投资基金、只柱产业投资基金和企业重组投资基金等类型。
当然市场中还存在一些独特的投资基金，比如说天使投资，其最初是指具有一定公益捐款性质的投资行为，后来被运用到风险投资领域。其投资者被称为天使投资人，主要投资于一般私募基金不愿投资的小额项目上，瞄准的一般都是一些小型的种子期或者早期初创项目，一笔投资往往只是几十万美元，他们更倾向于参与到企业的成长中去。由于是自己亲力亲为，其投资速度相对较快，投资成本也较风险投资低得多。
目前一般的私募基金，资金规模多在1-3亿美金左右，投资方向也比较专注于投资人熟悉的领域，比如目前热门的TMT、医疗器械等行业，投资项目一般控制在15个以内，投资的初始金额一般在1000万美金以上，有时项目极具吸引力时，也会出现500万美金的小额投资。当然还有一些大规模的私募基金，资金规模数十亿美金，他们的部分资金更多的关注于传统行业和服务行业。

Q2：私募基金运作模式是怎样的

通常是先由一个管理人做私募股权基金的前期招募工作。幕得了足够的投资额后设立私募股权投资基金，并已基金为单位建立各种制度，其中最主要的是投资决策委员会的组建以及基金投资管理团队。基金发现适合的投资机会，将对被投资企业进行尽职调查，在律师和会计师等中介机构的把关下，若目标企业符合基金管理人关于风险评估、投资回报评估的要求，那么基金将与目标企业签订股权投资协议，基金向该企业进行股权投资，向其提供资金。以后每年根据目标企业的经营情况获得分红。一般情况下基金会投资有上市前景的企业，所以基金进驻后往往会开始为目标企业上市进行各项筹划。基金在企业上市后，经过一个禁售期，将股票予以抛售实现成功退出。

Q3：私募基金公司具体是做什么的啊

政府、金融机构、工商企业等在发行证券时，可以选择不同的投资者作为发行对象，由此，可以将证券发行分为公募和私募两种形式。在中国金融市场中常说的“私募基金”，往往是指相对于受中国政府主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言，是一种非公开宣传的，私下向特定投资人募集资金进行的一种集合投资。

Q4：基金公司运营部是做什么的

运营部就是运作基金公司资金，并处理日常申购赎回业务，及时向投资者披露相关信息。
完成基金交易的清算、基金资产的估值、基金资产净值的估值；
编制基金投资管理、运作分析所需的报表与报告；
根据信息披露的法定要求，准确、及时地编制所需的报表，或提供所需的数据；
需要较高的计算机水平和一定的会计学基础知识。

Q5：做了三年的运营，薪资究竟有多高

1、BAT级别划分

BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。

阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。

百度从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受百度的股票分红。到了P9时就是总监级别。

腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。

2、晋升方式

阿里晋升：

在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。

一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。

小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。

百度晋升：

应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。

晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。

由于百度核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。

腾讯晋升：

腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。

多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。

小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。

腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。

晋升标准由两部分组成：

一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。

3、薪资结构

阿里：

阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

百度：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

腾讯：

腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪

4、工作三年

阿里：

小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。

拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。

百度：

小B2013年加入百度，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；

2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月

2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

小A这样的就是百度普通员工，两年涨薪40%+。

腾讯：

小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）

2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。

但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。

2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。

Q6：基金公司好吗？比如基金业老大华夏基金？

很多人对于基金行业有很强的神秘感，就说具体点吧。这么说吧，金融行业在中国乃至全球都是比较“高端”的行业，和钱打交道，光鲜亮丽。而金融行业又可以分出许多的子行业，这其中最神秘或者说最有“前途”的莫过于基金行业和投行业，所以说，金融行业是皇冠，那基金和投行就是皇冠上的明珠了。包括在国外，华尔街，基金和投行也是最赚钱的，最顶尖的人也都聚集在这里，例如我们熟知的巴菲特、索罗斯、富达基金等都是基金，而高盛、美林、花旗等则是投行，从业人员都是高智商高学历高薪水。在国内，基金和投行兴起的比较晚，也就十几年的历史，但发展极为迅速，投行以保荐代表人为象征，都是号称最难考的CPA、律师等，年薪过百万很正常，但是是苦力活。这里单说公募基金行业，国内现在有约70家的基金公司，管理者约4万亿的资产，但行业集聚度很高，大公司份额占比大。首先，基金公司都属于国有企业，且牌照很值钱，所以旱涝保守。其次，基金公司在金融行业里属于轻资产的公司，就是管理的钱很多，但是从业人员很少，而且个个都是精英，要么是自身非常有能力，要么有很强的关系和资源，所以工资待遇很高（应该在所有行业里平均算最高的），自然，招人门槛特别高，甚至很少招人，都是同行业之间挖角。以基金行业的老大华夏基金为例，管理着3000多亿的资产，却只有几百名员工，每年坐收管理费，想想都知道员工的待遇和福利。年报曝出平均工资100多万，这是可信的，不说基金经理、研究员了，就是做渠道、机构直销、后台运营等岗位，工资也不是一般人可比的。当然他们的自身素质也不是一般人可比的，基金经理研究员基本都是哈佛等名校海龟、国内的高考状元等，或者华尔街挖来的，做销售的也都是国内外名校硕士起步，什么CFA、CPA比比皆是，乃至现在的名校学生对基金行业趋之若鹜，一个待遇好，二则工作环境好，同事都算是精英。

Q7：朋友推荐我去做金融，业务员。这个行业怎么样？

老实说我不看好这个，这行很难出业绩，如果是在银行或者投行还差不多，这里面的工作就比较稳定，就怕是街边卖保险和信用卡的，这个就很难做出成绩，与其这样还不如找一份安稳的工作，起码还有升迁的机会，好好想想问清楚了再做。