什么是股份制怎么分红（干股的十大弊端）

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股份公司是怎么分红的，什么时候分？

股份制如何认定和分红

我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事？怎么个给员工分红法？

股份制公司年终是如何分红的?

朋友开饭店120万，我入股两万，分红怎么算？

总投资40万，我入股6万，月营业额2万，我应该能分多少？

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Q1：股份公司是怎么分红的，什么时候分？

分不分，分多少，那是公司董事会决定的，然后提交股东大会审议
通常是在年报出台或者中报出台后提出分红的

Q2：股份制如何认定和分红

股份制公司的分红选择：
1、一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，当然，也可以在章程中做出特殊约定。
2、分红一般是按财务年度进行分红，特殊情况也可以特殊对待。
3、全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，可以直接增加注册资本；也可以不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例。

Q3：我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事？怎么个给员工分红法？

楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

Q4：股份制公司年终是如何分红的?

一般情况下，按股东投入公司中的资金比例，进行分红。

Q5：朋友开饭店120万，我入股两万，分红怎么算？

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Q6：总投资40万，我入股6万，月营业额2万，我应该能分多少？

如果有后端收费的，建议选择后端收费。一是随着基金持有时间的增加，后端收费的费率会逐渐降低；二是采用后端收费持有的基金份额比前端收费要多，虽然赎回时缴纳的费用较多，但一般来说仍比前端收费要合算。

Q7：工程项目建设管理十大廉洁风险

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