股票期权的隐含波动率数据（公司给股票期权是什么）

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正常的隐含波动率是多少？

什么是期权波动率，如何计算？

如何在真格量化中计算期权的隐含波动率？

如何通过布林线判断期权隐含波动率

外汇看跌期权的隐含波动率 请解释下是什么东西。看起来好陌生的名词。

公司员工有股票期权，什么意思?

什么是员工股票期权？对员工有什么好处？

Q1：正常的隐含波动率是多少？

波动率反映标的股价在过去一段时间的波动幅度，权证发行商与投资者在权证发行初期只能利用历史波动率作参考。一般来说，权证的隐含波动率越高，其隐含的风险也就越大。

Q2：什么是期权波动率，如何计算？

其实这个并不重要，期权的内在价值的计算公式才是最重要的！

Q3：如何在真格量化中计算期权的隐含波动率？

隐含波动率(Implied Volatility)是将市场上的期权或权证交易价格代入权证理论价格模型<Black-Scholes模型>，反推出来的波动率数值。

由于期权定价模型(如BS模型)给出了期权价格与五个基本参数(标的股价、执行价格、利率、到期时间、波动率)之间的定量关系，只要将其中前4个基本参数及期权的实际市场价格作为已知量代入定价公式，就可以从中解出惟一的未知量，其大小就是隐含波动率。

我们知道，对于标准的欧式权证的理论价格，可以通过B-S公式计算。在B-S公式中，共有权证价格C或P、正股价格S、行权价格X、剩余期限（T-t）、无风险收益率r和波动率σ六个参数。具体公式如下：

在这6个参数中，我们如果知道其中5个参数的值，就可以通过B-S公式求解出第6个参数的值，尽管有的参数得不到明确的解析表达式，但是可以通过数值算法求解。

也就是说，对于特定的权证，根据现有市场的权证价格C或P、正股价格S、行权价格X、剩余期限（T-t）、无风险收益率r五个参数，可以倒推出隐含在现有条件下的波动率，也即我们经常所说的隐含波动率或引申波幅。

为100%-200%，用（100%+200%）/2=150%的波动率计算权证理论价值（3.698元），发现大于市场价格，再一次将隐含波动率区间改为100%-150%，重复上述操作直至隐含波动率区间小到可以认可的程度。虽然这种方法人为计算比较麻烦，但通过计算机程序（如VB，SAS等）能够很快而又精确地算出结果

Q4：如何通过布林线判断期权隐含波动率

隐含波动率是根据定价公式反向演算出来的数值，并不是标的资产价格行为本身所产生的。布林线也不具备判断期权波动率的功能。真实波幅ATR可以在一定程度上观察标的资产的价格波动情况。

Q5：外汇看跌期权的隐含波动率 请解释下是什么东西。看起来好陌生的名词。

隐含波动率实际上就是按期权的现在价格代入B-S期权模型中(注：波动率成为未知数)，反向推导出该期权的波动率，实际意义为该标的物在现在到期权到期时这段时间里要达到多少波动率才使得现在期权的价格合理。
必须注意一点是通常使用B-S期权计算期权理论价值时是用历史波动率，所谓历史波动率为过去标的物某段时间的价格变动的波动率。

Q6：公司员工有股票期权，什么意思?

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

Q7：什么是员工股票期权？对员工有什么好处？

一、要知道股票期权是什么

股票期权是在未来一个时间节点以一个协议具体价格（与未来的某个日期的价格无关）购买一个具体数量的公司股票份额的权利。如果命运微笑着向你招手，协议具体价格远远低于未来某个日期（也称为行权日）的股票价格，这就意味着你的财富大幅度增加，成为了百万或千万富翁。

这是不是很刺激啊，这种游戏规则是不是也很吸引人呢？但这种游戏规则需要进行科学地设计、测算，要不然，员工又如何会暗送秋波呢，投资方也不会去轻易抛出橄榄枝的。

你也许听说过一个术语即员工股票期权（Employee Stock Option），比股票期权更具体，这在易得咨询向客户提供员工股权激励方案的实际案例里更明显、更具体，如果你有兴趣的话，可以后台留言或直接联系我们。

你可能会有一个问题：不是公司的员工可以按股票期权的方式吗？答案是可以的。当然，是指一群与公司有特殊关系的人，如你的客户、供应商等。

股票期权有限制

对于上市公司，还有两种股票期权，即看涨期期权（Call options）和认沽期权。前者是允许持有者以一个事先决定的价格购买公司的股票，即使现有的股票市场价格高于这个事先决定价格；后者是允许持有者以一个事先决定的价格出售，即使价格高于现有股票的市场价格。

二、要知道股票期权的内在逻辑

如果你收到了一个股票期权协议后，履行了协议中规定的条款，那么，接下来股票期权是如何进行工作和会发生什么，这些都是你所最关注的，我认为，以下内容会对你有帮助的。

在一个员工股票期权协议中，会有以下几个重要的细节：

1、执行价格（Strike price）

你可以购买股票的价格被称为你的期权的行权价格，不管你公司的股票从那天起有多高，你将只能按照你的《授予股票期权协议》中约定的具体价格进行购买，这是一种权力，是有保证的权力。

2、股票期权的数量

当你收到公司的股票期权授予通知后，你一定会很高兴，你想：“好吧，我打算以我执行价格买100000股，不！是2000000股。”非常不幸的是，那肯定是不行的！你授予股票期权的数量是有上限的！

一个完整、科学的股权激励方案（Incentive Stock Options）包括着员工的薪酬和奖金数据测量、股权带来的收益、股权工具的最优组合、各类协议、绩效指标的设计等，要考虑到客户公司的行业环境、财务情况、客户分析、员工的能力分析，最终通过股权激励方案对少部分或全体员工进行激励，让公司产生最好的绩效。