000408股吧东方财富（杉杉股份）
内容导航：
Q1：东方财富网000408上市公司造假就要股民承担损失吗？应该拍卖公司赔付给公开市场的股民！
东方财富网上市公司造假就要股民承担损失吗？嗯，可以咨询律师
Q2：藏格控股f10没有亏损怎么被st了？
不一定非要亏损才会ST, 藏格控股就是涉嫌财务造价被ST.
Q3：为何说上市公司总经理半壁江山归60后？
近日，随着标点财经研究院联袂《投资时报》制作的《2017中国上市公司总经理全样本报告》新鲜出炉，总经理的年龄和学历情况也由此揭开面纱。
数据显示，与上一年度相比，总经理的年龄分布呈现出年轻化趋势。在纳入统计3195位上市公司总经理中，60后和70后依旧为中流砥柱，以合计86.57%的占比获得绝对优势，但其中70后的占比提高至29.48%；50后、40后和30后这些职场老手共占到总人数的9.24%，而在去年榜单中，仅50后总经理的占比就达到了10.70%。此外，80后和90后的人数分别从102人和1人增加至132人和2人。
经过计算，2986位可获取薪酬数据的总经理平均薪酬为82.16万元，而不久前《投资时报》发布的《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示，2863位领薪董秘的平均薪酬仅为49.85万元。可见虽同为高管职业，肩负更大责任的总经理也相应享受着更好的待遇。
当然，在知识经济时代，高薪酬总是与高学历有着较高的吻合度。从整理所得数据来看，剔除70位未公布学历信息的总经理，拥有硕士及以上学历的共有1801位，占比达到57.63%，且其中244位总经理为博士学历，占比7.81%。而在上市公司董秘中，上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得注意的是，学历在本科以下的总经理人数却多于董秘，二者分别为327人和235人，在各自样本中的占比为10.46%和7.4%。 60后总经理占比六成总经理作为公司业务执行的最高负责人，社会经验显得尤为重要，但其巨大的脑力劳动强度对于阅历丰富的年长者却也是挑战，60后无疑是最佳选择。
统计显示，在3195位公布年龄信息的总经理中，出生于1960年至1969年的有1824位，占比达57.09%。其中，1717位领薪60后总经理的均薪为82.48万元，虽不敌50后的百万均薪，却也高于70后78.79万元的年薪平均值，在各年龄层中处于中等水平。
虽然均薪并不出众，但也不代表60后中没有享厚禄之人。在薪酬总榜单中，排在前十名的总经理中就有7位为60后，这些人多在二三十岁时就进入所在公司，一路摸爬滚打至今，工作经验丰富。
不出意料，2016年赚得最多年薪的总经理出自房地产行业，1965年出生的万科A郁亮以979万元的超高年薪位居榜单首位。此外，他还在上海美特斯邦威服饰股份有限公司担任独立董事。
此外，榜单中唯一的30后也十分惹人注目。太阳电缆李云孝出生于1937年，65岁时开始担任该公司董事长兼总裁。公开资料显示，李云孝2003年至2009年曾带领太阳电缆取得营收增长两倍、利润总额增长五倍的好成绩。但记者查阅太阳电缆自2009年上市以来的历年年报发现，从2011年开始，该公司业绩基本处于原地徘徊的状态，营收维持在35亿元左右，净利润在1.25亿至1.81亿元之间波动。该公司2016年年报显示，李云孝的任期将于2019年终止，届时他已八十有二。 80后90后新军日益壮大
恍惚间，最先掀起个性潮流的80后已成家立业、走向不惑之年，更有不少人已经成为职场中手握大权的青年领袖。
全样本分析结果显示，处于80后年龄层的总经理人数已达132人，较2015年新增20人。这些80后总经理的任职公司中87.5%为民营企业，多分布在化工、汽车、机械设备和轻工制造行业。
从薪酬角度来看，80后总经理的待遇并不算高，120位领薪总经理的平均薪酬为56.28万元，仅高于90后。其中年薪超过百万的80后总经理共有14位，占比11.67%，与全部行业21.60%的比例相比还存在一定差距。此外，80后中年薪达到200万元级别的仅有两位总经理，分别为京投发展高一轩（年薪207.45万元）和三江购物王露（年薪206.68万元）。
跟随着80后的脚步，被称为“新新人类”的90后也逐渐到了走出大学校园的年纪。从上市公司2016年年报来看，已有两名90后总经理崭露头角，分别为申科股份何建南和*ST金源（现“藏格控股”）肖瑶，二者均为本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁就任职上市公司高管，二人的家族背景为幕后推手。
Q4：化肥行业股票？
氮肥：沪天化、阳煤化工、四川美丰、辉隆股份、ST柳化
磷肥：云天化、三泰控股
钾肥：ST藏格、亚钾国际、ST盐湖
复合肥：史丹利、ST六化、司尔特、华昌化工、芭田股份、新洋丰、云图控股、ST金正
希望能帮到你~望采纳！
本文由锦鲤发布，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处：/showinfo-2-199958-0.html