企业投资分红方式（公职人员入股分红案例）

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如果我想入股一家公司，老板说有两种分红方式，一种是公司盈利分红模式，就是盈利就有分红

国有企业投资可以允许什么方式的可以分红

企业利润分红制度具体怎么写？

上市公司分红方式有哪些？

国家工作人员在自己管理的业务中入股分红是受贿吗？

公务员投资入股分红是

股东分红该怎么算

Q1：如果我想入股一家公司，老板说有两种分红方式，一种是公司盈利分红模式，就是盈利就有分红

这个公司不正规，建议离远点。
公司股权一般根据各股东出资比例确定，各股东的权利（投票权，分红比例等）大小在章程中一般约定按股权比例约定（有的也会约定一个特别的比例）。
因此，你要入股，就需要弄明白，你是1:1增资入股，还是溢价（出的每一块钱都分成股本和资本公积金）。比如原来股东10块钱，你再出10块，如果1:1，就是你占50%；如果2:1溢价，你的10块就是分成5块钱资本+5块钱公积，你只占33.33%。至于分红，那就看章程中（一定看工商局备案档案中的！）有没有特别约定。
能不能分红，要看公司盈利，本钱入股后就是公司的钱，一般就成流动资金了，公司可以正常支出作为工资，文具费用等等，如果不挣钱也可能都花光了！
所以，觉得你入股前对这些都要好好考察一下才行！别净想着分大钱，小心亏了血本！

Q2：国有企业投资可以允许什么方式的可以分红

要做投资吗，投资小，8个月左右回本，中途不想做可以退本金

Q3：企业利润分红制度具体怎么写？

企业利润分红制度——
1、 分红总额比例
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。
1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为：S=H*G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。
2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。
2、 雇员分红比例
劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：
1） 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
2） 按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
3） 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

Q4：上市公司分红方式有哪些？

你好，上市公司分红方案主要有两种。
一种是现金分红；两一种是送股分红。

Q5：国家工作人员在自己管理的业务中入股分红是受贿吗？

千3，印花税也是千3

Q6：公务员投资入股分红是

公务员投资入股“分管”的企业,得到的分红是违法的。“分管”本身是职务行为，利用职务之便，索取工资以外的报酬，与入股分红是两个概念。

Q7：股东分红该怎么算

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
基金分红主要有两种方式:一种是现金分红，一种是红利再投资。
根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。
例如，持有一基金10万份，现每基金份额分红0.05元:假设选择现金分红方式，那么基民可以得到0.5万元的现金红利;假设选择红利再投资，分红基准日基金份额净值为1.25元，那么，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份额，基金份额就变为10.4万份。
开放式基金默认的分红方式为现金分红，但基民可以根据个人的具体情况以及基金行情的变化自主更改。
更改分红方式时，代销客户需持本人身份证和证券卡去原先购买基金的代销机构修改;直销的客户可通过基金公司网站或电话交易系统自行修改。