期权销售好做吗（短期期权最近2天最新情况）

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给员工多少期权比较好,期权怎么分配

股票期权有人了解吗 刚刚有业务员给我推销

期权为什么证监会不让做了，现在做违法吗

期货行业好做吗？

短期期权是干什么的？

股指期货和商品期货有什么不同？

商品期货和股指期货哪个比较赚钱

Q1：给员工多少期权比较好,期权怎么分配

销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

Q2：股票期权有人了解吗 刚刚有业务员给我推销

就是自己拿一颗蛋去投资，有可能能换回一只鸡，最大的风险就是损失一颗鸡蛋而已。，买方向卖方交小部分的权利金获得权利，有权在约定的时间内以约定的价格向卖方买入约定数量的股票，在期权期限内只要股票有收益就可以按照你的意愿行权，收益是无限的，亏损只有权利金而已。例如你5万资金做股票期权，买一只票的权利金是5%，现在报价10块，相当于你可以行使100万的资金的权利（放大20倍），以10元价格，权利金是5%委托券商购买这只票，三天后涨了10%，你再平仓，也就是拿100万的票去二级市场交割，这样你就赚了10万，减去权利金5万，您净赚5万，而你要是拿5万自己买卖股票，涨10%也才赚5000，用期权操作赚5万，用杠杆扩大了你的收益

Q3：期权为什么证监会不让做了，现在做违法吗

不是个股期权被叫停，而是券商与私募基金（包括发型的私募产品）之间的合作被叫停。其他的与资管产品的，与机构之间的交易买卖仍然在进行。这次证券业协会之所以叫停与私募基金公司的业务开展，基本是因为基金产品分拆份额进行销售是存在违规行为的，再加上有些私募基金公司不止分拆份额，还将分拆的份额进行再配资，那等于把杠杆再次的放大，这明显是属于要非常专业的投资者才能判断把握好其中的风险，证券业协会也是看到这一点，所以才果断的叫停券商与私募基金公司之间的合作。

Q4：期货行业好做吗？

目前的期货不那么好做，除非你在大宗商品行业有人脉，毕竟参与商品期货的人还是少数。
要是期指这样的金融期货开出来，那行业的情况就会转变很多。

Q5：短期期权是干什么的？

短期期权是什么意思

Q6：股指期货和商品期货有什么不同？

合约

Q7：商品期货和股指期货哪个比较赚钱

做得好都可以，做不好什么都白搭。。。这样说没有问题吧。