授予期权还需要买吗（期权分配）

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公司分配期权要不要买

请问公司给员工分期权，员工是否还要自已拿一部分钱啊？

股票期权激励首次授权日,被激励对象就要缴款购买该股票期权吗?可以放弃不买吗?

上市公司期权股怎么分配的？需要出钱购买吗？

如何确定期权数量分配方案？

公司给了1万期权有用吗

公司让花100000买期权,可靠吗？

Q1：公司分配期权要不要买

没得影响的

Q2：请问公司给员工分期权，员工是否还要自已拿一部分钱啊？

看公司而定，一般都不用

Q3：股票期权激励首次授权日,被激励对象就要缴款购买该股票期权吗?可以放弃不买吗?

可以

Q4：上市公司期权股怎么分配的？需要出钱购买吗？

期权股：是一种激励机制。一般和业绩挂钩。
分配：一般是事先指定时间、价格和数量。
一般是要钱买的

Q5：如何确定期权数量分配方案？

通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立期权。在硅谷比较流行的做法是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池。风险投资人Fred Wilson在自己的投资历史上，一般要求创始人设立约10%的期权池，超过15%的非常少，低于5%的就更少。这个数字不是随便选的或猜的，创始人需要好好计算。
中国的情况有所不同。根据普华永道的最新调查，从中国民营企业的情况看，期权池的设计在两个区间分布多一些：一个是5%及以下，另一个是大于10%，这两个数字中间的选择要稍微少一些。
实际上对于应该拿出多少的量，并没有最佳的答案。不建议大家有一个定势的想法，可以参考相关的市场实践数据，结合自身的实际情况，定位真正适合的量。因为每个企业所处的行业不一样，发展历程不一样，当时的市场环境不一样，创业时期所面临的管理需求也不尽相同，那么激励的目的和策略也会各不相同。
一般高科技企业、金融公司股票奖励比重高于传统产业。比如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。去年新浪年报披露，新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的期权，这些期权在“新浪微博公司”上市后的4年内分批兑现。
拿多少出来做期权，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的创始人，创始人自身的背景、管理理念、决策倾向等，都与期权的发放有着很大关系。
此外，董羿君提醒说，根据上市相关法规的要求，如果你有在国内上市或香港上市的计划，你用于长期激励的标的所占的股份数，不能超过10%。而在很多海外上市则没有这样的限制。

Q6：公司给了1万期权有用吗

哪个公司的，公司主要做什么

Q7：公司让花100000买期权,可靠吗？

公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价. 公司期权也被用作员工鼓励并可以和业绩联系在一起，最大的风险就是由于股票价格上下波动造成的买入期权获得收益的不确定性。
假如在期满时股票价格超过了认购价，期权持有者将通过支付认购价来行使他们的期权，而当期权在该公司作为一种新股票发行时，它将和其他普通股票享有同样的等级。