上市公司好进嘛（一般很难进去上市公司）

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搞IT的进入上市公司好还是一般公司好

去上市公司工作好不好？

进国企好，还是上市公司比较好呢，

想进上市公司，有什么办法进上市公司？上市公司怎么招人的？

大点企业,正规点的企业很难进吗？

应届生找工作去国企还是民营上市公司如何选择

只要上市，公司就很难倒闭吗?

Q1：搞IT的进入上市公司好还是一般公司好

上市公司? 单从名头上说就比一般企业大啊.
我们做IT的不可能干一辈子.有了在上市企业的工作经历,以后出去也好混.
进上市公司的好处,估计不一样的公司福利不同吧.年终分红是有的.
ps:小弟的公司处在上市边缘,就找了点儿资料看以后会不会涨工资.得到的答案是:公司上市跟员工没什么太大鸟关系

Q2：去上市公司工作好不好？

咱工作 要看前景 看是否合你意 如果都可以了 不必在乎 当前工资怎么样 看未来

Q3：进国企好，还是上市公司比较好呢，

进由国家控股的上市公司。

Q4：想进上市公司，有什么办法进上市公司？上市公司怎么招人的？

上市公司也缺人的，不过相对来说，HR在招人的时候眼光比较高，你实在想进，可以降低自己的要求。
等你的确有好的贡献，企业也会对你褒奖的。

Q5：大点企业,正规点的企业很难进吗？

相当难进
第一：关系，大公司里运转正常的人才不断，大多数都是本公司老人，别以为没人推荐就进不去的时代过时了，走到那个朝代，有人就有路。
第二：机会，大企业需要新人都是为老人接班用的，或者说扩大需要用的，老板必须保证这个公司不能为了里面的某个人辞职，对公司造成影响，所以.....
第三：对口，如果一个北京主治大夫每年的年薪几百万，这个大夫到我这里上班，我会支付他每月2000块钱让他看门去，因为我要大夫没屁用。
以上观点，不针对销售，因为如果你想做销售的话，每行业都要你，哪怕没上过学，谁会担心自己的产品卖的多了，所以吧你最拿手的技能放到你应聘的目标上，一旦进入，哪怕是个小职员，你会大展身手，拥有你想要的...................

Q6：应届生找工作去国企还是民营上市公司如何选择

看你想要的是什么?你的职业规划是怎样?人和人不一样,企业和企业也不一样,不能一概而论

Q7：只要上市，公司就很难倒闭吗?

做了快两年的上市公司年审和IPO了，感触最深的就是中国那么多看起来好像很不错的股票，其实没有什
么投资价值，好多公司上市的目的就是圈钱。除非利润空间很大，市场占有率很高，或者是以圈钱为目的，又或者是国家控股的企业为了政绩，否则，大部分公司还是能不上市就不要上市为好，上市的成本是相当高的（下面以在国内上市的公司进行说明）
第一，公司要上市必须达到证监会要求的盈利水平（这个水平是相当高的），很多上市公司为了达到这个要求，千方百计增加收入（有些企业会弄虚作假，伪造收入或者应作为下年收入的，也提前作为今年的收入入账），这样一来，实际上并没有盈利。相反还会有一个必不可少的支出，就是税，因为不管是国税局还是地税局，都是只许多交不许少交的，所得税25%，增值税和营业税及其附加也是相当多，大部分企业都是想方设法地能少交税就少交，惟独想上市的公司以及已经上市但财务状况不佳的公司为了粉饰报表不得不多交税，这就在一定程度上使企业实际的财务状况恶化。
第二，公司为了能上市，需要找券商，需要注册会计师出具审计报告，需要律师出法律意见书，这些能在账上反映的支出一般情况下不会少于200万，有些公司还会有一部分账外的支出，就是贿赂（有些公司上市1，2年就退市的，多是通过贿赂的手段取得上市资格，圈完钱就退市，这可害苦了那些散户了！）。
第三，公司承担的人力资源费用可能会比非上市公司要多，上市公司必须要为员工缴纳符合劳动保障法规定的社会保险，拿北京来说，对拥有北京市城镇户口的员工，必须为其缴纳5险，外地城镇工必须缴纳4险（比本地城镇户口的少了一项生育险），农民工至少得缴纳2险（医疗和工伤）。这些款项加起来大概能达到员工工资的30%-40%。这就可能会使上市公司在成本竞争力方面弱于一些非上市公司，因为虽然为员工缴纳社会保险费是强制性规定，但是还有一些企业能够通过一些非法途径减少这一部分支出，而上市公司就很不幸必须为员工缴纳适当的社会保险费，（当然，不是教唆企业不给员工缴纳社会保险费，只是这一情况确实存在，确实在一定程度上造成了不公平竞争）。另外，上市公司为了符合内控的要求，为了达到不相容职位互相制约和监督，设置的职位增多，相应地人力资源成本进一步增加。
第四，上市公司（中等规模）每年都至少要支出100-150万的审计费给会计师事务所，因为上市公司年审的风险很大，高风险必然要求高报酬，非上市公司（与上市公司同等规模）为工商年检的需要仅需支出几万块的审计费而已，这又使得上市公司在竞争中处于成本劣势。
以上就是我的一些浅显的见解，希望能够抛砖引玉，共同探讨！