公司股权控制（34股权）

内容导航：

一个公司需要持有多少股份才能掌握实际控制权？

通过股权投资取得公司控制权的三大方式？

为什么控制大部分股权（25%）就能控制公司？

控制权和控股权的区别是什么？

股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

某公司股权分配方案

33%的股份和33%以下的区别

Q1：一个公司需要持有多少股份才能掌握实际控制权？

一般来说相对控股只要达到30%多的控股权就可以了，如果要绝对控股就是51%。

Q2：通过股权投资取得公司控制权的三大方式？

通过股权投资取得公司控制权要能够直接控制公司股东会。股权比例等于表决权比例的情况下，股权比例2/3以上股东对公司具有绝对控制。股权比例1/2以上的情况下，股东对公司相对控制，但对公司的形式变更、注册资本增减、经营范围变更章程修改、分立合并解散等公司法规定需要2/3以上表决权才能通过的公司重大事项，需要联合其他股东，股权比例超过2/3以上才能实现股东意图。股权比例1/3以上的情况下，股东对公司是安全控制，拥有一票否决权。及对于公司法或公司章程规定需要股东会1/2以上表决权的公司重要事项，若大股东想达到意图，同样需要联合其他股东联合其他股东。
股权比例与表决权比例不相等，此情形在有限责任公司被公司法所允许。而股份有限公司司法要求同股同权，同股同利。在这种情况下，可以采取以下7种方式对公司实现控制：1、通过章程特别约定通过章程约定实现对公司的控制。2、签订一致行动人协议。3、某项重大事务或某些重大事务共进退类似签订一致行动人协议。4、被授权委托代理全部或部分事务其他股东放弃表决/投票权，将其表决/投票权授权于有关股东。5、同股不同权或AB股方式例如，拥有1%的股权，可拥有34%甚至更高的表决权；例如AB股，AB股其实就是同股不同权。将股权分为A股和B股两个层次，对外部投资者发行的B股只有1票投票。

Q3：为什么控制大部分股权（25%）就能控制公司？

控制大部分的股权一般在50%以上，达成控制。20%~50%一般认为属于重大影响，除非在公司的董事会里有半数以上的从己方派出的董事，能决定公司的经营、财务政策。总之，股权不是重点，重点是能否控制公司的经营、财务政策。
抛售股份可能就不能继续控制该公司了，或不能产生重大影响了。

Q4：控制权和控股权的区别是什么？

内容来自用户:澎湃小伙

控制权和控股权的区别是什么？
在生活当中现在有很多的股份制公司，对于股份制公司肯定是有股权方面的问题，一般都是有很多的股东。股东一般都是有控股权，但是也有一少部分的股东拥有控制权，控股权就是股东可以控制自己的股份，控制权是指少数持公司股份占比很多的股东对公司当中的事务的召开是有一定的控制能力的，比如一票否决权，这就是控制权。｜
在生活当中现在有很多的股份制公司，对于股份制公司肯定是有股权方面的问题，一般都是有很多的股东。股东一般都是有控股权，但是也有一少部分的股东拥有控制权，控股权就是股东可以控制自己的股份，控制权是指少数持公司股份占比很多的股东对公司当中的事务的召开是有一定的控制能力的，比如一票否决权，这就是控制权。▲控股权与控制权的区别控股权是指对公司股份所占比例达到50%以上或者虽然持股比例未达到50%以上但是却是所占比例最多，并能够影响企业经营活动的权利。控制权指股东依据所持公司股权，根据公司章程以及实际运营管理情况，拥有的对公司权益的控制力，是介于所有权与经营权中间地带的一种权力。▲各控股比例所拥有的权利持有公司1%股份，拥有诉讼权，拥有了间接调查和起诉权利，其中调查权使用对象为监事会或董事会

Q5：股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

意义如下：

1、1%表示：代为诉讼权，持股量达到1%，特殊情况出现可以书面要求董事会、监事会向法院提起诉讼。

2、5%表示：重大股权变动警示线，持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人持股情况发生重大变化，上市公司应该向当地机关报告。

3、10%表示： 临时会议召集权线，持股量达到10%，临时会议召集权意义不太大，表决权才是王道。

4、34%表示：安全控制线，也就是说股权要超过三分之一。坚守34%有一个重要的安全保障，因为你持有34%，其他股东就不会超过67%，关乎生死存亡的重大决策，你有一票否决权。

5、50%-50%表示：相对控股线。持股量要超过50%，不用太多，51%即可，各50%的结果是公司重大事项无法决策。

6、67%： 绝对控股线。持股量要超过67%，这超过了三分之二多数。能够修改公司章程，决定着对公司的控制权。

扩展资料：

股权结构表示股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权利（义务）。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

参考资料来源：百度百科_股权结构

Q6：某公司股权分配方案

内容来自用户:许家四

XXX公司股权分配设计方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，XXX公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
 （1）XXX公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标　
（1）工龄指标S1
S1＝T×2
T：为员工在XXX公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日
工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算
（2）学历指标S2表2

Q7：33%的股份和33%以下的区别

没有区别。
都是小于三分之一，