申科股份大牛股（紫光股份未来大牛股）
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Q1：· 我为什么选择读MBA
你知道吗？目前在国内A股上市公司董事长，可以说是商界金字塔顶端的人群。他们是一个怎样的群体？在年龄、教育背景等方面又有哪些与众不同的特征呢？
年轻一代崛起，60后仍是中坚
从上图中可以看出，虽然最后一批90后长大成人，一些三十岁左右的年轻人已就任上市企业“掌门人”了。在A股上市公司的董事长职位上，“80后”和“90后”一共有91人。不过，老成持重的“60后”仍是中坚力量。
“60后董事长居多和时代背景有一定关系。”本地资深投行人士哈立新认为，这一代人多数是恢复高考后第一代接受高等教育，首先把握改革开放良机取得成就，有不少是企业创始人或通过资历积累成为上市公司领导者。
目前，最年轻的董事长是大禹节水的王浩宇，1991年出生，今年只有27岁；另一位“90后”是申科股份的何建南，1990年出生。最年长是桃李面包的董事长吴志刚，1935年出生，今年已经83岁。这样算下来，A股中最年长的董事长要比最年轻的董事长大了56岁。
多数董事长拥有本科以上学历
A股上市公司董事长的学历和校友圈是啥样呢？数据显示，A股上市公司董事长中拥有博士学历者有332人，硕士学历者1637人，大学本科学历907人，大专学历有324人，高中、中专和初中学历分别有65人、33人和14人，另有147人未公布学历。
也就是说，多数上市公司董事长拥有本科以上学历，这表明高学历人才在经管领域仍占据相对主导地位。行业人士介绍，不少董事长的最高学历是工商管理类硕士，他们一般倾向选择声誉较好、排名靠前的MBA学院。
国内职业经理人面临缺口
年轻董事长渐多，也预示着越来越多上市公司将面临接班问题。虽然年龄和学历并不代表领导一家公司的能力，但外界担心领导者经验欠缺或理念变化而影响上市公司业绩并非没有道理。此前，A股中就发生过不少因董事长突然更替而导致业绩下滑、甚至变成壳公司的案例。
其实在全球范围例，很多国家的家族企业几乎都占据了半壁江山。企业要发展壮大，引入现代职业经理人制度是一个不错的选择。但家族创始人和职业经理人的关系和权力分配，仍是企业研究中的独特课题。国企受“掌门人”影响稍弱，但也可能被领导者的精神和理念所感染而在经营中打上较强个人烙印。
摆在家族企业面前的接班人选择只有家族后代或职业经理人，国企改革也在引入选聘职业经理人等市场化用人制度，国内职业经理人队伍需要尽快成熟和壮大。
最后，想要告诉大家，职业经理人是指运用全面的经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理的中高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。而各位MBAer要意识到，想要从MBA成长为一名真正的职业经理人仍需经历漫长的企业内部高级管理过程的打磨，仍有很长一段路要走。
Q2：为何说上市公司总经理半壁江山归60后？
近日，随着标点财经研究院联袂《投资时报》制作的《2017中国上市公司总经理全样本报告》新鲜出炉，总经理的年龄和学历情况也由此揭开面纱。
数据显示，与上一年度相比，总经理的年龄分布呈现出年轻化趋势。在纳入统计3195位上市公司总经理中，60后和70后依旧为中流砥柱，以合计86.57%的占比获得绝对优势，但其中70后的占比提高至29.48%；50后、40后和30后这些职场老手共占到总人数的9.24%，而在去年榜单中，仅50后总经理的占比就达到了10.70%。此外，80后和90后的人数分别从102人和1人增加至132人和2人。
经过计算，2986位可获取薪酬数据的总经理平均薪酬为82.16万元，而不久前《投资时报》发布的《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示，2863位领薪董秘的平均薪酬仅为49.85万元。可见虽同为高管职业，肩负更大责任的总经理也相应享受着更好的待遇。
当然，在知识经济时代，高薪酬总是与高学历有着较高的吻合度。从整理所得数据来看，剔除70位未公布学历信息的总经理，拥有硕士及以上学历的共有1801位，占比达到57.63%，且其中244位总经理为博士学历，占比7.81%。而在上市公司董秘中，上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得注意的是，学历在本科以下的总经理人数却多于董秘，二者分别为327人和235人，在各自样本中的占比为10.46%和7.4%。 60后总经理占比六成总经理作为公司业务执行的最高负责人，社会经验显得尤为重要，但其巨大的脑力劳动强度对于阅历丰富的年长者却也是挑战，60后无疑是最佳选择。
统计显示，在3195位公布年龄信息的总经理中，出生于1960年至1969年的有1824位，占比达57.09%。其中，1717位领薪60后总经理的均薪为82.48万元，虽不敌50后的百万均薪，却也高于70后78.79万元的年薪平均值，在各年龄层中处于中等水平。
虽然均薪并不出众，但也不代表60后中没有享厚禄之人。在薪酬总榜单中，排在前十名的总经理中就有7位为60后，这些人多在二三十岁时就进入所在公司，一路摸爬滚打至今，工作经验丰富。
不出意料，2016年赚得最多年薪的总经理出自房地产行业，1965年出生的万科A郁亮以979万元的超高年薪位居榜单首位。此外，他还在上海美特斯邦威服饰股份有限公司担任独立董事。
此外，榜单中唯一的30后也十分惹人注目。太阳电缆李云孝出生于1937年，65岁时开始担任该公司董事长兼总裁。公开资料显示，李云孝2003年至2009年曾带领太阳电缆取得营收增长两倍、利润总额增长五倍的好成绩。但记者查阅太阳电缆自2009年上市以来的历年年报发现，从2011年开始，该公司业绩基本处于原地徘徊的状态，营收维持在35亿元左右，净利润在1.25亿至1.81亿元之间波动。该公司2016年年报显示，李云孝的任期将于2019年终止，届时他已八十有二。 80后90后新军日益壮大
恍惚间，最先掀起个性潮流的80后已成家立业、走向不惑之年，更有不少人已经成为职场中手握大权的青年领袖。
全样本分析结果显示，处于80后年龄层的总经理人数已达132人，较2015年新增20人。这些80后总经理的任职公司中87.5%为民营企业，多分布在化工、汽车、机械设备和轻工制造行业。
从薪酬角度来看，80后总经理的待遇并不算高，120位领薪总经理的平均薪酬为56.28万元，仅高于90后。其中年薪超过百万的80后总经理共有14位，占比11.67%，与全部行业21.60%的比例相比还存在一定差距。此外，80后中年薪达到200万元级别的仅有两位总经理，分别为京投发展高一轩（年薪207.45万元）和三江购物王露（年薪206.68万元）。
跟随着80后的脚步，被称为“新新人类”的90后也逐渐到了走出大学校园的年纪。从上市公司2016年年报来看，已有两名90后总经理崭露头角，分别为申科股份何建南和*ST金源（现“藏格控股”）肖瑶，二者均为本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁就任职上市公司高管，二人的家族背景为幕后推手。
Q3：诸暨有哪几家上市企业
盾安、海亮、菲达环保、山下湖、大东南等，好像还有2,3家。一下子想不出来了。希望能帮到你
Q4：2016一季度十大股东有吉林日升私募基金的股票有哪些
上市公司年报披露尚未结束，部分上市公司已早早交出了自己一季度的“成绩单”。
由于不披露持股情况，知名私募基金公司的持股一直极为神秘，而随着上市公司一季报十大流通股东的新鲜出炉，部分知名私募的“购物车”也随之暴露。
万华化学受青睐
随着近日万华化学一季报披露，知名私募重阳投资及淡水泉投资的持股随之披露。一季度末，淡水泉旗下基金及重阳投资旗下基金均对该股进行了增持。
一季度末，淡水泉投资旗下淡水泉精选1期持有该股2671.76万股，持股占流通股比为1.24%，与去年四季度末相比，增持了470.65万股。重阳战略才智基金持有该股2367.10万股，持股占流通股比为1.09%，与去年四季度末相比，增持了160.00万股。此外，淡水泉成长基金1期、投资精英之淡水泉均位列万华化学十大流通股东，2只基金持股占流通股比不足1%，且与去年四季度末相比，持股数量未发生改变。
3月11日，国联证券发布年报点评，维持对该股“推荐”评级。研报认为：角工业园MDI装置等转固增加了财务支出，汇兑损失影响净利润。目前公司已经采取措施降低汇率波动对公司盈利的影响。受原油价格暴跌影响PDH产业链盈利下滑厉害。8月底公司环氧丙烷及丙烯酸一体化项目试车成功，公司八角工业园 2015年正式投产，但由于原油价格暴跌，丙烯价格失去成本支撑，煤制烯烃和PDH盈利大幅下滑，公司八角项目的盈利受到考验，目前随着原油价格的回升，PDH产业链盈利有所改善。考虑到目前MDI处于价格低点，未来向上概率大，同时原油价格上涨将带动PDH盈利回升，维持“推荐”评级。
蝶彩大比例持申科股份
据申科股份一季报显示，蝶彩资产3只私募基金持有申科股份并位列其十大流通股东，持股占流通股比合计达5.96%。蝶彩资产管理(上海)有限公司-宝华光证券投资基金、蝶彩资产管理(上海)有限公司-宝英生命健康投资基金、蝶彩资产管理(上海)有限公司-妈祖一号私募证券投资基金这3只基金，分别持有该股217.00万股、167.16万股、111.00万股。与去年四季度末相比，该私募基金持有该股占流通股比并未出现明显变化。
该股于2015年9月30日停牌至今。值得注意的是，4月15日，申科股份发布业绩预告，公司预计2016年1月份至6月份归属于上市公司股东的净利润-1300万元至-1000万元，同比增长20.97%至39.21%，对公司股价构成利空。
除上述持股外，私募基金持股情况“暴露”的还有北京鼎萨投资有限公司旗下鼎萨价值精选2期私募证券投资基金、淡水泉(北京)投资管理有限公司旗下淡水泉成长基金1期、上海道仁资产管理有限公司旗下道仁1期基金、上海永望资产管理有限公司旗下文峰1号私募证券投资基金、上海磐信投资管理有限公司旗下磐沣一期私募投资基金、上海磐信投资管理有限公司旗下磐沣一期私募投资基金，分别持有长方集团、歌尔声学、中孚实业、精华制药、宝通科技和*ST华锦。
Q5：配资公司会是骗子吗
股票配资是新型的金融模式之一，它是指股票市场上资金持有者和资金需求者通过一定的模式结合起来，共同发展，而后形成的一种新型的融资模式，通俗点讲就是比如配置的杠杆是1比5，假如你有1万，那配置公司可以给你配5万，这样你就有6万的资金来投资。来自妥妥在线股票配资系统。
股票配资运作的方式：
配资炒股合作中的双方称为操盘方和出资方，操盘方是指需要扩大操作资金的投资者，出资方是指为操盘方提供资金的个人。合作过程如下：
首先，操盘方与出资方签署合作协议，约定股票配资费用及风险控制原则；
其次，操盘方作为承担交易风险的一方，向出资方交纳风险保证金（此为操盘方自有资金），以获得出资方提供的 2-5倍于其自有资金的交易账户；
之后，由操盘方独立操作该账户，同时，出资方按合同约定对该账户进行风险监控，以确保其出资安全。
检验公司是否正规，非常重要，可以到114 查询公司详细信息，可到当地的工商局查询公司是否注册，也可到实地进行考察。
配资前，请确认合同上的条款 是否符合业内的法律。可以拿到当地律师事务所进行核实、确认配资合同符合操作规则，在签订。
入金前，确认，入金账户 是公司账户，并不是私人账户。千万不要把配资保证金打到私人的账户上。
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6，股民操作帐户，银行出入资金保证资金安全！
投资有风险 入市需谨慎！
Q6：太阳雨热水器怎么用
我们在使用太阳雨热水器的时候，除了必要的微电脑控制之外，还需要一些必要的人工手动操作。比如我们在上水和加热的时候，我们需要手动来进行启动。比如在我们在需要加热的时候，我们首先要看一下太阳能热水器，它现在的水位和水温。 然后根据按键上面的上下键来调整参数当确认好条件的温度和水位之后，然后按下上水和加热键，或者我们也可以将它关闭，当我们在启动加热按钮的时候，如果此时他水位低于50%，我们首先要启动上水，然后才能进行加热，而如果正在加热时，水位也低于50%。那么系统就会自动停止加热，当我们手动上水的时候，如果实际水位大于事先设置好的水位，那么就需要我们手动来调整水位。
Q7：英特尔参股紫光集团紫光股份受不受益啊？为什么股价还会下跌
现在热点是权重股，你偏要去买科技股，偏要跟大资金对着干，偏要去买没什么人买的股，你还怪股价下跌？有利好又怎么啦，大资金不去买，利好再多也没用。
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