方胜康海兴电力（海兴电力雪球）
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Q1：开通平安证券,第一次买股票时,提示余额不足,但邦定的银行卡有钱呀?
可能是银行卡里面的钱还没转到证券账户里面，有个银证转账，然后银行转证券，如果也转，提示余额不足估计是购买的股份需要的资金大于你账户里面原有的资金。减少股份购买就可以了。基本情况就这两种吧。
Q2：什么是移动平均线?移动平均线的特点和分析价值是什么?
移动平均线(MA)是以道·琼斯的“平均成本概念”为理论基础，采用统计学中"移动平均"的原理，将一段时期内的股票价格平均值连成曲线，用来显示股价的历史波动情况，进而反映股价指数未来发展趋势的技术分析方法。它是道氏理论的形象化表述。
基本特点：
MA的最基本的思想是消除偶然因素的影响，另外还稍微有一点平均成本价格的涵义。它具有以下几个特点。
(1)追踪趋势。注意价格的趋势，并追随这个趋势，不轻易放弃。如果从股价的图表中能够找出上升或下降趋势线，那么，MA的曲线将保持与趋势线方向一致，能消除中间股价在这个过程中出现的起伏。原始数据的股价图表不具备这个保持追踪趋势的特性。
(2)滞后性。在股价原有趋势发生反转时，由于MA的追踪趋势的特性，MA的行动往往过于迟缓，调头速度落后于大趋势。这是MA的一个极大的弱点。等MA发出反转信号时，股价调头的深度已经很大了。
(3)稳定性。由于MA的计算方法就可知道，要比较大地改变MA的数值，无论是向上还是向下，都比较困难，必须是当天的股价有很大的变动。因为MA的变动不是一天的变动，而是几天的变动，一天的大变动被几天一分摊，变动就会变小而显不出来。这种稳定性有优点，也有缺点，在应用时应多加注意，掌握好分寸。
(4)助涨助跌性。当股价突破了MA时，无论是向上突破还是向下突破，股价有继续向突破方面再走一程的愿望，这就是MA的助涨助跌性。
(5)支撑线和压力线的特性。由于MA的上述四个特性。使得它在股价走势中起支撑线和压力线的作用。
百度
Q3：上证指数分时图中的蓝黄两条线分别代表什么？
黄色的是小盘股走势 蓝色的是指数走势 也就是黄色的实际上才是真正的市场走势 有时候指数拉升多数股在跌 黄色就在下面 小盘股走势可以看出市场活跃度
Q4：荣耀手表是否支持查收彩信
净利润，公积金 现金流 `````````
Q5：海兴电力待遇如何？上班怎么样？
待遇还不错的,中上。 上班怎么样?你是想问加班吗还是?加班不能说完全没有,毕竟发展很快,业务很多，偶尔加班也正常。
Q6：如何看股票筹码分布图
一、筹码分布的基础知识
“筹码分布”的准确的学术名称应该叫“流通股票持仓成本分布”，在指南针证券分析软件中，它的
英文名字叫“CYQ”。
其实，“筹码分布”是一个很中国化的名字，因为在世界范围内，可能只有中国人管股票叫筹码，或
许也只有中国人把投资股票叫“炒股”。而股票一加上“炒”字，就有了更多的人为操作的味道有了更
多的博弈的味道。而如果把股票的仓位叫做“筹码”，那就无异于把股市当成了赌场。这多多少少是对
股市的不尊敬，但我们的股市有着浓厚的博弈色彩却是事实。在股市的这场博弈中，人们要做的是用自
己的资金换取别人的筹码，再用自己的筹码换取别人的资金，于是乎就赚了别人的钱。所以对任何一个
炒股的人，理解和运用筹码及筹码分布是极其重要的。
或许“筹码分布”和“CYQ”的称谓，应该有一个更贴切的名字，但这个说法大家已经用了几年，
成了一种习惯，想改也比较麻烦，所以就约定俗成，暂且如此称谓吧。
“筹码分布”的市场含义可以这样理解：它反映的是在不同价位上投资者的持仓数量。
◆二、筹码的转换过程研究与分析
股票价格的涨跌变化从表面上看仿佛只是股价的变化，但是其内在的本质却是市场中持股者手中筹码
的转换变化。一轮行情的上涨与下跌均是由于市场中个股筹码在不同价位进行不断转换造成的。要对市
场中个股涨跌变化的本质进入深入了解就必须要对筹码转换的过程进行综合分析。
所谓“筹码的转换过程”指的就是市场中持仓筹码由一个价位向另一个价位转换搬运的过程，筹码转
换不仅仅描述的是筹码在价格上的变化过程而且筹码数量的转换。
在市场中能够造成个股筹码不断转换主要的力量是来自市场中个股背后主家的行为。市场主力的行
为将直接影响到股票筹码在不同的价格区域内的转换过程。如果将筹码转换的过程简单的比喻为“筹码
搬家”，那么市场主力就是“搬运工”，它们最本质的目的就是在筹码由低到高的搬运过程中显现利
润。
主力完成一轮行情的炒作由以下四个阶段构成：吸筹阶段、洗盘阶段、拉升阶段、派发阶段。
吸筹阶段：此时股票筹码的价格处于相对低位，主力的主要任务是在该区间进行大量的收集廉价筹
码。市场主力在该区域所完成建仓量的多少将直接影响到其将来拉升股票高度能力的大小。收集的筹码
越多，控盘度越高，市场中的筹码就越少，拉升时的抛压就越轻，最后实现的利润也就越大。反之，收
集的筹码越少，控盘度越轻，市场中的筹码就越多，拉升时的抛压就越重，最后实现的利润也就越小。
这也就造成了市场主力控盘度的大小与日后股票拉升时的累计涨幅成正比，这就造成了市场中跟庄的散
户投资者为什么总是利用各种方法在挖掘具备“低位高控盘庄股”条件的个股。
洗盘阶段：吸筹完毕后市场主力为了将盘面中的中线套牢或着短线跟风的浮动筹码给洗出来必须进
行必要的洗盘阶段。洗盘的目的就是为了减少日后拉升过程中的获利抛压及自己显现拉升后的利润最大
化。
其实，主力在吸筹阶段及洗盘阶段的整个过程就属于一个筹码转换的过程，这个过程中主要是以市
场主力买入，散户卖出为筹码转换的主要转移方向。当主力将这两个过程完成之后在市场条件成熟之后
将发动拉升行情，此后筹码转移的方向将相反。
通常主力在吸筹及洗盘阶段时股票的价格总是很疲软使得投资者心态焦躁而抛出，而当主力进入拉
升及派发阶段时股价往往呈现价增量涨以吸引市场投资者跟风派发的目的。
拉升阶段：筹码不断滚动，但是只要是以前累积收集的低位筹码没有向高位移动，那就可以判断主
力并没有出货！如果大家发现低位的筹码不断减少，而高位不断出现筹码的累积现象，那就是主力在偷
偷排发出货了！这时大家就需要警惕、小心了！
派发阶段：低位筹码向高位移动！
◆三、超级移动筹码分布
1、红色的筹码为获利盘，蓝色为套牢盘；
2、中间白颜色的线为目前市场所有持仓者的平均成本线，表明整个成本分布的重心。如股价在其之下，
说明大部分人是亏损的。
3、获利比例：就是目前价位的市场获利盘的比例。获利比例越高说明越来越多的人处于获利状态。
4、获利盘：任意价位情况下的获利盘的数量。
5、90%的区间：表明市场90%的筹码分布在什么价格之间
6、集中度：说明筹码的密集程度。数值越高，表明越分散；反之越集中
7、筹码穿透力：就是筹码穿透力的含义是以今日股价穿透的筹码数量除以今日换手率，穿越的筹码数量
和筹码穿透力成正比，被穿越筹码数量越多筹码穿透力越大。
8、浮筹比例：当前价格周围聚集的最容易参与交易的筹码数量。定位为浮动筹码。
◆四、超级移动筹码分布理论形成
1、市场主力是何时进场的？主力怎样收集筹码的？其成本是多少？何时拉升？怎样完成出货的？如果获
悉主力运作的动向，这些问题就迎刃而解了。要充分了解这些，我们就要知道市场成本的流动情况。这
样就引发了一个长期存在的市场事实，就是市场的持仓成本。可以这样理解，如果聚齐全体流通盘的股
东进行交易，然后大家按照其买入成本把手中的股票放在K线相应的价位上，这样股票就会堆积起来，
某价位的股票多一些，就堆的高一些，反之，就矮一些。如果有人买掉手中的股票，就将从原来的价位
位置拿掉，而重新堆积买方新建仓的价位上。这样我们就可以形象的看到市场交易中所发生的成本流动
情况。我们把移动成本分布用一条条柱线来组成图案，每一条线加起来正好是100%的流通盘。超级移动
筹码分布就是用来监测主力运作的动向的新工具。它形象地反映了市场交易中所发生的成本流动情况。
而且还充分考虑了主力对到以及大宗转让交易制度下成交量和交易成本的真实分布情况，力求为让投资
者提供更准确的决策依据！
2、超级筹码分布形态表示
超级移动成本分布显著的特点就是形象性和直观性。它通过横向柱状线与股价K线的叠加形象直观地
标明各价位的成本分布量。在日K线图上，随着光标的移动，系统在K线图的右侧显示若干根水平柱状
线。线条的高度表示股价，长度代表持仓成本数量在该价位的比例。事实上一个上市公司流通盘最少也
在千万以上，这样在形态上形成象一个群峰组成的图案，这些山峰实际上是由一条条自左向右的线堆积
而成，越长表明该价位堆积的股票数量越多，也反映了在此位置的成本状况和持仓量，这些长短不一的
线堆在一起就形成了高矮不齐的山峰状态，也就形成了筹码分布的形态。随着交易的不断进行，这些筹
码（如果把一只只股票看成是一个个筹码的话）在不同的价位进行流动，使得形态分布发生变化，因而
形成不同形态特征
Q7：杭州海兴电力科技有限公司 待遇怎么样
这个公司千万别来，我拿了这家公司OFFER，已经毁约，公司十分不靠谱，等待春招找新公司。
宣讲会上弄虚作假，公司宣讲会吹销售额30亿，结果2018年前三个季度的销售额只有18个亿，全年净利润下滑47.34~57.31%（来自海兴电力官网的年度预告），我百度了一下股票市场，股价从最高点60元一直跌到现在的10元，自上市开始每年销售额都下滑20~50%，很多人都说这家公司业绩造假。
面试过程受不到尊重，据说面试官是某个部门的什么副总，态度傲慢，给人的感觉十分不好，如果是本科根本不理你，轮到你说完这轮发言之后一句不回你，直接下一个人，你的简历直接放一边，我怎么说也是个211，右边一个双非本科也是全程不搭理，只问左面那个硕士生（硕士生的院校并不好）。
由于我面试是最后一波，就和副总、HR一同出的门，副总就拿了一个本在前面走，HR拿了很多个人简历在后面和我们几个一起面试的同学在后面聊天，副总东西掉了HR跑过去蹲下去捡，副总就站着等HR把本递给他。后来HR的资料散了一地，我们帮HR捡，顺序乱了，副总回头看了我们一眼接着往前头也不回的走，我不想跟着这样傲慢的副总混。
签约当天，HR当天大晚上给我打电话，说着急，我打车去的。HR承诺可以办杭州户口，告诉我们如果工作干完了就没有加班，工作没干完就加一两个小时班。我说回去考虑，结果HR说必须当场签约，因为HR们马上就要去下一个城市，不签约的话就算作废。还各种介绍他们公司的优点，说总部大楼好看，环境好，说签约也没事，可以毁约的，最后被忽悠签了。结果签约时什么也没给，其他同学的公司都有两方协议和三方协议承诺了岗位薪资以及户口实习报销等制度，这个公司就给了半张纸，只写了岗位和薪资，实习6个月80%薪资，但是HR说3个月就可以转正，那你干嘛写6个月？我感觉公司以后会以各种理由给我调离岗位、延长实习期、调整薪资，风险太大。
公司内部踢皮球严重，毁约时我直接打了3000元，准备等公司发毁约函，结果公司就没有回应了。我各种询问HR后终于有个人回应我让我提供个人信息，我回复了个人信息后，公司又没有回应了。又等了两周，我问HR我的信件怎么还没到，请他们帮忙看一下，他们说还没发，让我稍等，马上发。于是我在接下来的两天每天都打电话询问，第二天不接电话了，后来接电话说已经发了，我询问快递单号信息，他们说已经发出了，有时间把快递单号给我，结果又等了两天才收到了快递单号，快递是最后一天才发的，当天根本没有发。
公司海外销售额占比70%，国内不足30%，产品处于低端，国内竞争力太弱，且根据2017年报，公司在职员工人数为2417人，其中境外主要子公司员工数量为1011人，境内主要子公司员工数量为234人，就能看出国内竞争力有多弱了。
根据知乎搜索信息来看，该公司只包一个午饭且饭菜实在难吃，而且很多剩饭剩菜重新回锅做的，且公司貌似是996制度，签约时说没有加班，估计是忽悠人的，而且有人说没有奖金，不知真假。而且说总经理妻子态度傲慢，每天都骂员工，通过我对公司的了解我觉得非常有可能。
以上，1~5亲身经历。
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