直接股权投资（公司股权分红协议）

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什么是股权投资 如何去做股权投资

请问：直接股权投资是什么意思？主业和基金又是什么意思？

中国―比利时直接股权投资基金怎么样？

私募股权投资，直接投资，产业投资有什么区别

股权分红协议是什么？

【协议书】股份分红协议书

股权激励分红协议书(在职分红)

Q1：什么是股权投资 如何去做股权投资

什么是股权投资?
股权投资与其它投资方式相同，本质是由于机构或者个体户由于跨期偏好的不同所产生的金融工具。例如某投资者希望在未来某一时间段获得更大的消费能力，并且愿意承担一定的风险，那么就需要靠投资的方式达到此目的。投资的本质正是用于满足投资者的此类需求。
通常来讲，股权投资属于中长期投资，并且涉及的投资金额相对较大。与此同时，股权投资的利润空间也相对较大，但是如此丰厚的回报对应的是较大的风险。股权投资者在成为股东后将会面临股东需要承担的相应责任，此类责任通常与企业的经营状况紧密相关。
如何去做股权投资?
股权投资的投资者也就是所谓的买方通常分为私募股权投资者与战略投资者，前者更注重投资收益率，后者则更注重创造整合效应。私募股权投资通常以非上市公司为标的，通过上市或并购重组等形式实现投资回报。由于股权投资的标的以非上市公司为主，这对投资者寻找项目以及做尽职调查等工作都赋予了一定程度上的难度。同时，投资者通常需要在投资后对标的公司做出相应调整以便在投资周期末端成功退出并且实现投资收益。两者都需要做大量都准备工作，并且需要相对专业的投资人士来提供相应的服务。最后，作为投资者，如何选择投资阶段也是至关重要的。通常来说，前几轮的股权融资对标的公司的挑战较大。这大多是由于标的公司正处于发展期，对于企业的未来走向较难判断，因此投资的风险也相对较高。当企业进入成长期后，公司的经营模式已经有了基本的雏形，此时投资者会更加容易判断公司的发展趋势。当企业进入成熟阶段后，投资方反而会面临一些挑战，因为此时运营良好的标的公司会吸引大量的股权投资者，使得标的公司更加有选择权。股权投资案例分享：
案例1
阿里巴巴在纽约交易所上市后，首日便获得38%的涨幅，孙正义以投2000万美金的初始投资，其拥有的股份随着阿里巴巴的上市暴涨到约580亿美元。孙正义这位与阿里巴巴集团紧密关联的投资家，也已成为财富净值高达166亿美元的日本首富。但是很容易被忽视的是孙正义其实是在阿里巴巴还没有什么声望的时候做出这一投资的。
案例2
当年KKR联手劲霸电池管理层作出当年少有的管理层收购(MBO)已成为私募股权投资的经典案例。在KKR收购劲霸电池前，公司的业务及人员架构都已成型。当时普遍认为劲霸的估值应在12亿美元左右，但KKR选择了溢价收购。KKR以18亿美元的初始投资最终以IPO的形式实现投资回报使得KKR及与其联手的投资者总共从此交易中获得23亿美金现金以及价值15亿美元股票。
案例3
分众传媒在短短两年时间引进了国内外顶级的机构投资者，这并不是一个巧合。早在2003年，分众传媒便获得日本软银的首轮股权投资。随即又迎来了以鼎辉投资领头的国际基金a第二轮股权投资。最后，在第三轮融资中得到了美国高盛等国际知名投资机构3000万美金的股权投资。可以看出，分众传媒随着其公司的成长，对投资者的吸引力也越来越大。
如何退出股权投资项目?
作为股权投资的卖方需要在合适的时间选择合适的退出方式。股权投资者通常会在市场价格较高的时段选择溢价退出。当然对于运营不佳的标的公司也有可能选择低于市场价退出。退出的方式有多种，关键在于如何选择最合适的退出时机及方式。股权投资项目成功退出案例分享：
案例1
PE机构通过上市(IPO)途径来实现套现已经成为大多金融投资者的首选，比较经典的案例是融睿、鼎辉对美的集团的投资。美的集团通过与美的电器换股吸收合并实现上市为两个PE机构投资者创造了更好的退出渠道。这一方式避免了常规的IPO复杂的审批流程，而且集团整体上市预期比较强烈，与PE机构目的高度重合。
案例2
由于前面谈到了IPO在程序上得复杂性，并非所有优质企业都会选择上市，私募股权基金也可通过企业兼并收购的方式来退出项目。例如九鼎投资正是以这种方式退出哈尔光宇蓄电池有限公司。九鼎投资曾在2007年一次性投入2789万元而在2010年与光宇蓄电池协商后，光宇蓄电池最终以3800万元回购了九鼎的股份。

Q2：请问：直接股权投资是什么意思？主业和基金又是什么意思？

简单的来讲，真接股权投资就是持有股份或参股！有时问题很明了的，不要太过于听信专家的尽把问题给复杂化的了！

Q3：中国―比利时直接股权投资基金怎么样？

中国―比利时直接股权投资基金是2004-11-18在北京市注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于北京市西城区金融街35号国际企业大厦C座10层。

中国―比利时直接股权投资基金的统一社会信用代码/注册号是9111000071785306XC，企业法人王洪贵，目前企业处于开业状态。

中国―比利时直接股权投资基金的经营范围是：对未上市企业进行股权投资；在一级市场认购中国政府发行的债券及其他固定收益债券；向被投资企业提供管理咨询；主管机关批准的其他业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为102612678万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共156家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

中国―比利时直接股权投资基金对外投资42家公司，具有0处分支机构。

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Q4：私募股权投资，直接投资，产业投资有什么区别

亲，您好，
私募股权投资（Private Equity，简称PE），是指投资于非上市股权，或者上市公司非公开交易股权的一种投资方式 。 从投资方式角度看，私募股权投资是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
直接投资指投资者直接开厂设店从事经营，或者投资购买企业相当数量的股份，从而对该企业具有经营上的控制权的投资方式。
直接投资的主要特征是投资者对另一经济体的企业拥有永久利益，永久利益意味着直接投资者和企业之间存在着长期的关系，并对企业经营管理施加相当大的影响。直接投资可以采取在国外直接建成分支企业的形式，也可以采用购买国外企业一定比例股权的形式。
产业投资基金是一大类概念，国外通常称为风险投资基金（Venture Capital）和私募股权投资基金，一般是指向具有高增长潜力的未上市企业进行股权或准股权投资，并参与被投资企业的经营管理，以期所投资企业发育成熟后通过股权转让实现资本增值。根据目标企业所处阶段不同，可以将产业基金分为种子期或早期基金、成长期基金、重组基金等。产业基金涉及到多个当事人，具体包括：基金股东、基金管理人、基金托管人以及会计师、律师等中介服务机构，其中基金管理人是负责基金的具体投资操作和日常管理的机构。
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Q5：股权分红协议是什么？

股权分红协议，就是陈述“公司在每年分红时的比例，及分配的依据”。

Q6：【协议书】股份分红协议书

内容来自用户:童话春天

股份分红协议书
甲方：
乙方：
鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好协商,订立协议如下：
第一条：乙方职责。
1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作。
2、积极拓展产品的销售市场；努力提高业务员的业务素质，对业务员定期开展培训；积极进行业务磋商，负责交易合同的谈判签订；对应收账款应及时催收。
3、配合甲方上级部门对市场的调查研究，协调各部门的工作。
4、保守甲方的商业机密，不外泄甲方的各种经营报表，如乙方侵犯甲方商业秘密，乙方应承担甲方因此所受的损失。
第二条：甲方职责。
1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、职务津贴等。
其中工资：福利：销售抽成：职务津贴：
2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表。
3、按约定事项准时发放乙方所得款项。
第三条：分红条件：
1、乙方需在甲方服务两年以上，并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。
2、乙方无须资金投入，但必须参与甲方的经营管理，履行第一条的职责。
3、甲方税后需有可分配利润，如果当年亏损则没有分红。
4、乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的，将无法享受本协议的分红所得。住址：湖北省武汉市武昌区杨园街柴林东区2.5.7.3

Q7：股权激励分红协议书(在职分红)

内容来自用户:黄剑

文件编号：
甲方｜名称：*******有限公司｜法人：｜地址：｜电话：｜传真：｜乙方｜姓名： ｜身份证号码：｜身份证地址：｜现住址：｜联系电话：｜
根据《合同法》和《******有限公司2017年在职分红股权激励方案》（以下简称“《激励方案》”）的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1.本协议书的前提条件
乙方在2017年12月31日前的职位为甲方公司_之职。
2.股权激励的方式与期限
甲方对乙方的股权激励方式为：在职分红股权激励方式
激励期限为：2017年1月1日-2017年12月31日
3.股权激励的授予与考核
(1)甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定为100万股，预授乙方万股。
(2)由甲方的人力资源部按照《激励方案》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。
(3)乙方与甲方签订《目标责任书》作为本协议的附件。
4.股权激励的权益
(1)甲方需根据乙方最终获得的股数，根据公司业绩完成情况，按照《激励方案》对乙方进行分红。
(2)乙方有向甲方要求按照《激励方案》分红的权利。
5.退出机制
(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职