华为公司的股份构成（华为股份构成）

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拜求华为股份构成！

华为如何分配股份的

华为技术有限公司的出资人或大股东情况

华为股权结构好在哪里

华为治理结构及股权结构

华为如何分配股份的

华为总共有多少股东，谁控制着华为？

Q1：拜求华为股份构成！

【eNet硅谷动力消息】2005年11月2日，3Com公司在美公开对外宣布，以2800万美元增持华为3Com公司2%的股份。这样一来，3Com公司以51%的股份取代华为，成为华为3Com公司的最大股东。
华为3Com公司是华为与3Com公司于2003年共同出资成立的合资公司，当时华为持有合资公司51%的股权，而3Com则持49%。
对此番股权变更的原因，华为与3Com公司均表示，在当初成立合资公司时，股东双方就已对股权变更一事达成一致意见，并落实在协议之中，亦即：“3Com公司有权以不超过2800万美元的价格将自己持有的股份增加到51%。”因此，现在3Com公司增资持有51%的股份，是双方履行协议的结果。
而按照华为以及3Com方面发言人的说法，股权的变更并不会对华为3Com公司的发展战略以及管理层造成任何影响，而公司目前的名称亦不会发生变化

Q2：华为如何分配股份的

你进入他们公司官网看一下，应该会有介绍，外人根本不知道。

Q3：华为技术有限公司的出资人或大股东情况

任正非，1944年出生，大学文化。1988年，任正非从部队转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。
华为技术有限公司专业从事通信产品的研究、开发、生产与销售，1999年实现销售额120亿元人民币，2000年超过220亿元。目前员工16000余人，其中85具有大学本科以上的学历。华为公司每年将销售额的10%作为科研投入，产品开发的科研人员达7000多人。华为自主
研究开发的产品，涵盖了交换、接入、传输、移 动通信、智能网、支撑网、ATM、接入服务器、路由器、以太网交换机、会议电视等主要通信领域，形成了自主的核心技术体系，提供固定网、移 动网、数据通信网的全方位解决方案，在光网络、移 动通信和宽带领域处于业界领先水平。华为产品的关键部件均采用自行设计的集成电路芯片。
任正非先生关于企业“危机管理”的理论与实践曾在业内外产生过广泛影响，他的名篇佳作《华为的冬天》曾经被许多企业(尤其IT界)作为企业危机管理的范本。任正非励精图治十多年，把华为建成了中国IT界的标杆企业，与国际著名企业一样成为众多名牌大学学子择业的首选企业之一。

Q4：华为股权结构好在哪里

华为不上市，华为的老板任正非只占华为股份的1.42%。华为的员工持股98.58%。任正非有一票否决权。
在华为(Huawei)深圳总部的一间密室里，有一个玻璃橱柜，里面放了10本蓝色的册子。这些册子有助于回答一个困扰美国政府的问题：谁是这家中国大型电信设备企业的真正所有者。
这些厚达数公分的册子里记录着约80000名员工的姓名、身份证号码以及其他个人信息。华为表示，根据一项“员工股票期权计划”，册中的员工持有公司约99%的股份。
在参观华为深圳总部的过程中，英国《金融时报》记者在华为董事会首席秘书江西生的允许下，翻阅了这些簿册，以了解这些作为华为所有者的员工，以及华为创始人任正非的持股情况。华为员工是通过“工会”持股的。
记者在翻阅数千页的记录时发现，众数员工的持股量为数万股空间，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
正是这样一家企业把15万员工捆绑在一条船上，同舟共济，迅速腾飞，创造出一家伟大的公司。

Q5：华为治理结构及股权结构

国泰君安

Q6：华为如何分配股份的

你进入他们公司官网看一下，应该会有介绍，外人根本不知道。

Q7：华为总共有多少股东，谁控制着华为？

华为目前是我国大陆第一大民营企业，同时也是我国高科技的领军企业，2018年华为全年的销售收入达到7212亿元(约合1070亿美元),同比增长19.5%，净利润593亿元，同比增长25.1%，财务指标数据极其优秀。但是大家都知道，在我国，有很多企业虽然赚钱赚得盆满钵满，但利润都被国外拿大头，比如著名的BAT（百度、阿里巴巴以及腾讯），所以有人就会担心华为也是如此吗？

谁拥有华为？

华为是一家极其特殊的企业，它没有其他任何外部的参股，系一家100%由员工持有的民营企业。华为的股东目前仅有两个，分别是为：华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。华为通过工会实行员工持股计划，截止2018年末员工持股计划参与人数96768人，参与人均为公司员工。

任正非作为唯一一个自然人股东持有公司股份，持股比例为1.01%。同时任正非也参与了员工持股计划。截至2018年12月31日，任正非自然人出资及员工持股的出资两者合计相当于公司总股本的比例约1.14%。这也是目前所有知名企业中持股比例最低的一个领导人。

为什么要员工持股？

员工持股计划等于将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，员工是在为自己打工，所以这个就很容易形成了长远的共同奋斗、分享机制。

员工持股计划对于企业发展推动的作用是极其明显的，但是为何现实中其他企业不采取呢？最多只是高管持股呢？这一切的根源都是利益，也就是说不舍得钱，毕竟在这些大企业里，即使个一个点的股份代表着往往都是几亿甚至几十个亿的资金。所以那些说什么对钱不感兴趣的或者对钱没有什么概念的，基本就是吹牛逼，真正的牛逼之处要做到类似任总这种把股份基本全部分给所有的员工，这时再来说对钱不感兴趣还差不多。

谁又控制着华为？

很多人一直很有个困惑，任总持有华为的比例这么低，那么他又是如何控制着华为的呢？按照华为的公司章程来说：持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会再选举产生董事长和其他16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。

也就是说按照公司章程，其实任总并非华为的实际控制人，理论上持股员工代表大会的决议，任总也要遵循，不过由于任总是华为的创始人及领袖，正常情况下任总提出的战略或者方案都会予以通过。