中源协和十大股东（中源协和业绩预测）
内容导航：
Q1：看到一个报道说干细胞未来的发展会非常好，其中特别提到了中源协和，请问下这个公司到底怎么样？是一时概念
ST中源 强大价值创造的五大优势，公司具有核心竞争力，建议长期看好。
政策优势：未来干细胞产业发展，世界看中国，中国看中源。中国干细胞产业受到政策大力扶持，而且干细胞作为第三类治疗技术，在中国临床应用进行的如火如荼。
蓝海战略：公司战略业务清晰。从纺织业务彻底转化为干细胞业务。
资源垄断：先发进入优势，两张干细胞库证中的一张，制定干细胞库标准； 收购和泽将建立起覆盖全国的干细胞存储业务，从而抢占制高点。
管理先进：公司通过建立院士工作站、企业技术中心、博士后工作站，以及与2007年诺贝尔奖的获得者马丁·约翰·埃文斯(Martin John Evans)开展合作，来建立世界一流的科研队伍。
产品市场创新：公司未来的脂肪干细胞存储、干细胞移植治疗、干细胞美容、干细胞化妆品以及单克隆抗体体外诊断试剂等业务将成为公司新的盈利增长点。
回答来源于金斧子股票问答网
Q2：中源协和 是否还是ST
2009年3月5日，何平任职协和干细胞公司期间，注册成立天津协和滨海基因工程有限公司（简称协和滨海），注册资本2500万元，其为协和干细胞公司的全资子公司。
本报所获得的一份材料显示：2009年5月19日，19名股东（包括两个法人股东和17名自然人股东）出资设立天津滨海协和基因科技有限公司（简称滨海协和）。其中，协和滨海出资350万元（持股35％），17名自然人股东合计出资350万元（持股35％），南京微宇基因工程有限公司（简称南京微宇）以技术出资300万元（持股30％）。自然人股东中，四名高管均持有股份，其中何平是代持。滨海协和的设立，体现了何平涉嫌将ST中源核心资产实施转移的途径。
人才：这17名自然人股东均为协和干细胞公司核心管理和技术人员，在何平安排下自协和干细胞公司发放了经济补偿金共398万元解除劳动合同，劳动关系转入滨海协和。
资产：滨海协和成立后的2009年5月25日，与协和干细胞公司签订《设备购买合同》，协和干细胞公司基因检测的所有设备，价值2135767元，转移至滨海协和。但是，滨海协和没有支付任何设备款。
Q3：ST中源公司何平案刑法专家论证意见
ST中源公司何平案刑法专家论证意见
2010年8月28日，北京部分刑法学专家就ST中源公司前董事长何平涉嫌职务侵占一案进行了专业论证。
参与论证的专家有：
陈兴良：北京大学法学院教授、博士生导师；
张明楷：清华大学法学院教授，博士生导师，
韩玉胜：中国人民大学法学院教授，博士研究生导师；
曲新久：中国政法大学教授、博士生导师；
刘桂明：中国青少年犯罪研究会副秘书长，中国法学会民主与法制社副总编，兼任清华大学法学院联合硕士生导师、中国社科院法学所研究生导师、西南政法大学兼职教授、中央财经大学法学院兼职教授；
通过律师介绍情况和专家阅读材料，对于犯罪嫌疑人何平涉嫌侵占一案的性质，几位专家发表如下论证意见：
一、在权力上，何平是在董事会和股东的授权下合法行使协和公司董事长及总裁的职权
作为协和公司董事长兼总经理的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据ST中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所制定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。
在程序上，何平等高管建立内部绩效考核评价体系的行为虽存在争议，但获得了股东的充分认可，在效力方面并无瑕疵
大股东中源协和公司的文件要求何平负责落实绩效考核评价体系的建立，而且需要先行建立经营层考核暂行办法并落实。可以认定其在控股子公司制定《行政人员绩效考核管理办法》得到了大股东的充分授权。
另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了该《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月绩效工资发放标准请示》中签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。
何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月绩效奖金真实的反应在提交股东审阅的财务报表，大股东中源协和在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。毫无疑问，何平等协和公司的高级管理人员所领取奖金得到了公司大股东中源协和的认可，而小股东血研所在知悉高管人员领取的薪酬之后，亦未提出任何反对意见，应视为事后的默示认可。
在后果上，何平并未在董事会所拟订的原则之外向自己发放额外利益，公司财产权益并未受到侵犯
职务侵占罪的客体是行为所在单位的财产所有权。承上所述，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。
在行为上，何平关于月绩效工资的发放并未超越董事会所拟订的利益分配范畴，在客观方面并不具有非法占有公司财产的行为
《2004年董事会决议》所确定的薪酬制度一直沿用至今，说明其现在仍为协和公司有效的管理制度文件，并且该文件的效力业已得到检察机关的认可，其中所确定的总裁的奖金分配计划依然有效。2004年董事会决议中第四项关于“总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%”的总裁薪酬系统对于何平依然有效。根据该原则所确定薪酬和奖金为身为协和公司董事长兼总裁的何平的应得报酬。
何平应该获取的2008年度的绩效奖金数额我们认为应该以600万作为任务目标基数进行计算。因为：
从公司董事会决议内容看，协和公司第二届董事会第六次会议决议第四条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则：……3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数，”在这里600万上升到了公司薪酬管理制度原则的高度，普遍适用，除非董事会以决议形式进行更改。因此，600万的利润目标应当然的适用于2008年度奖金的计算。
此外，从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。在协和公司的《薪酬管理制度》已经明确需制定任务目标以确定年终奖励的前提下，协和公司董事会作为规则制定者，有责任及时明确任务指标。未制定或未变更的，原有的任务指标应沿用。作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。
根据北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号）及董事会2004年3月7日决议对总裁的年终奖励方式计算可知何平2008年度应得的奖金数额为应等于或大于440.5万。而何平作为董事长兼总经理，根本没有从协和公司领取任何年终奖金，在职两年多时间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金。远远低于按照董事会决议其本人应领取的数额。无法认定其具有将公司财产非法占有的行为。
另外，从公司的发展来看，2004年以前，公司利润仅仅400万元，2007年至2009期间，自何平接手后，经过管理层的努力，年度达到7000多万元；再考虑到何平与大股东之间的利益恩怨纠纷，司法机关不宜介入本案。
综上所述，犯罪嫌疑人何平的行为或许在获取奖金领取程序上的存在争议，但未超出董事会的授权；尽管使得自己和所有高管及60多名员工获得奖励，但是不仅未造成损失，而且激励了公司高管和员工的积极性，在职期间为公司创造了共1.8亿的利润，因此何平的行为并不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。至于何平等高管，对于此前董事会决议及相关办法，是否知情，均不影响董事会决议以及董事会绩效考核办法是衡量何平等高管领取奖金的行为是否犯罪的当然根据。况且根据公司章程第八条规定，何平作为公司总裁，有制定具体规章的权力。
（以下为专家签字，无正文）
陈兴良、张明楷、韩玉胜、曲新久、刘桂明
Q4：姚国际何许人？他为何被人称为“牛散”？
牛散（最牛散户）是指非机构的自然人账户，因为其资金量较大且操作异常精准而被市场冠名为“最牛散户”。
“姚国际”可能在重新“最牛散户”的含义，它不是说你有多少身家，也不是说你收益率有多高，而是说你对所投资的股票有多么“热爱”。
中源协和 -- --
5月6日晚，中源协和(600645,股吧)细胞基因工程股份有限公司公告称，5月5日，公司收到公司股东姚国际定向捐赠，其自愿向公司赠予人民币100万元，专项用于支持公司在新一代CAR-T免疫细胞治疗技术领域的研发费用支出，现在已经收到相关款项。
CAR-T免疫细胞治疗技术是专业术语，不做过多解释，只需要知道它是一种肿瘤疾病的治疗手段即可。
中源协和的公告对捐赠人介绍很简单：姚国际，男，中国国籍，住所郑州市。
一出手就是100万元，姚国际本身也已经是“超级牛散”。财报资料显示，2014年，姚国际持有中源协和507万股，占股比为1.44%，是中源协和第四大流通股东，而且是前十大流通股东中惟一的个人投资者，持有市值约为2亿元。
不过，截至2015年3月31日，姚国际已经从在前十大流通股东名单上消失。因重大事项，中源协和从4月27日开始停牌，股价为79.34元，而今天年年初时只有38.96元。
在中国证券网去年12月的一次访谈中，姚国际没有掩饰对自己所投生物技术领域的喜爱。他称，一些新技术的变革特别是生物技术的变革对传统的医疗产业医药产业是革命性颠覆性的，类似于干细胞技术、免疫细胞、蛋白质技术等一系列生物技术的研发走出实验室，并且现在已经进入产业化商业化的前夜。
“未来医药中，我更看好的是生物医药，全球各个医药巨头纷纷加大对生物制药，特别是细胞产业干细胞和免疫细胞产业的投资和并购。” 姚国际称。
所谓“超级牛散”，单单持有一家公司的股票显然是不够的。澎湃新闻查询发现，“姚国际”这个名字进入过多家上市公司的十大股东之中。
特别是在2015年前三个月，这个名字至少出现在3家上市公司新进十大股东之中。
其中，“姚国际”持有海南海药(000566,股吧)709万股，占股比为1.3%；持有和晶科技(300279,股吧)352万股，占股比为2.64%；持有拓邦信息483万股，占股比为2%。
此前，光一科技(300356,股吧)、运盛实业(600767,股吧)、西王食品(000639,股吧)、永清环保(300187,股吧)等多家上市公司的前十大股东或前十大股东名单均出现“姚国际”这个名字。
http://www.51sanhu.com/gudongtag/姚国际.html
Q5：中源 协 和 做这个基因 检测的水平怎么样？
不同的人由于信息来源的不同，选择可能不一样。不过从我参加的各次会展的情况综合评比来看，中源协和的基因检测 比较好。 第一，检测项目全：中源协和可以通过口腔粘膜或者唾液进行复杂基因检测项目的检测，包括儿童基因检测，成人易感基因检测，高精度肿瘤基因检测，肥胖基因检测等; 第二，服务态度好; 第三：工作人员的基因解读、基因信息咨询知识全面。中源协和基因检测祝您健康
Q6：中源协和细胞基因工程是不是骗子
1.肯定不是的，基因检测是通过血液、其他体液、或细胞对DNA进行检测的技术。基因检测可以诊断疾病，也可以用于疾病风险的预测。疾病诊断是用基因检测技术检测引起遗传性疾病的突变基因。
2.中源协和目前应用最广泛的基因检测是新生儿遗传性疾病的检测、遗传疾病的诊断和某些常见病的辅助诊断。目前有1000多种遗传性疾病可以通过基因检测技术做出诊断。
3.群众的眼睛是雪亮的，大家都去我也没办法！
Q7：中源协和(600645)_资产负债表分析步骤
资产负债表分析提纲，有七步：
1、背景介绍
2、近期资产负债表情况
3、以前年度资产负债表
4、与以前年度比对，与预算比对，有条件的还可与同业比对
5、找出问题或优势
6、改进建议
7、归纳总结
分析资产负债表有什么作用和意义呢？通过分析《资产负债表》可以看出一个公司的哪些财务状况呢？有四方面：
一、财务结构及负债经营合理程度
二、拥有或控制资源情况及资金实力
三、观察企业偿债能力和筹资能力
四、预见未来财务状况
本文由锦鲤发布，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处：/showinfo-6-114400-0.html