私募基金经理夏天微博（陈宇极品投资的微博）

内容导航：

最好的私募基金经理是谁？

私募基金经理有3个月的静默期吗

私募基金经理的阳光私募基金经理

林阳私募基金经理有人知道吗？

有哪位老大知道私募股权基金投资经理的薪资范围？

私募基金管理人靠什么赚钱

目前私募基金经理待遇如何？

Q1：最好的私募基金经理是谁？

没有最好的私募基金经理一说

Q2：私募基金经理有3个月的静默期吗

私募基金经理如果出身公募基金是需要静默期的，如果是之前也从事私募，要求不那么严格

Q3：私募基金经理的阳光私募基金经理

中国非结构化阳光私募基金经理统计小结（截止到2010年）
1. 总共有74位私募基金经理在此次统计中现身，统计的主要内容是这74位基金经理的毕业院校（最终）、所掌基金以及所掌控基金产品中业绩最好一只的绝对收益率与相对收益率。
2. 在74人中，有5位海归基金经理，其中3人今年的业绩并不令人满意，分别为-24.84%，-12.79%以及-10.78%，这3位分别来自Chicago,MIT以及Roosevelt.另外2位基金经理则业绩尚算不错，分别取得了10.36%以及2.81%的年化收益率，他们来自纽约理工以及Stanford。5人中取得业绩最好的是来自纽约理工的魏上云，他是组织行为学硕士毕业，而其他4人则是金融学、经济学以及MBA毕业。
3. 在74人中，69位非海归经理的毕业院校统计如下:
北京大学8人，中国人民大学7人，南开大学4人，清华大学2人，五道口2人，中科院1人，哈尔滨工业大学1人，复旦大学8人，中欧国际商学院EMBA5人，南京大学5人，武汉大学4人，上海交大4人，浙江大学3人，西安交大3人，暨南大学2人，厦门大学2人，华南理工2人，中南财经政法2人，香港大学1人，中山大学1人，四川大学1人，西南财经大学1人
4. 所有基金经理所学专业的统计分布：
管理学7%，法学4%，理学4%，生物2%，哲学1%，MBA及EMBA23%，金融学15%，经济学43%，行为学1%
5. 私募中的派系团队:一是李旭利与裴国根，他们曾是人大的同系，由于当年人大校园中的模拟股票交易结识，后来多年后一并组建新重阳私募。二是曾军，邓继军与彭迅，三人均出自武汉大学国际金融系，后一并创办金中和私募。
6. 在69位非海归经理中，依照最终毕业学校而统计的结果来看，校友掌控基金均收益率为正的大学为暨南大学，厦门大学，北京大学，武汉大学，南京大学，南开大学，华南理工大学以及复旦大学。

Q4：林阳私募基金经理有人知道吗？

湖南长沙人，生于1976年，93年秋天因个人原因 在大学参军入伍。军旅生涯锻炼了坚韧的毅力和强大的纪律执行力，做事有始有终。 96年在演习中负伤选择退伍转业。2000年开始边上班边接触股市，由于经验和知识不足，前3年净亏20万块左右，内心深感愧疚，对不起家人，决定外出结交名师学习。04到05年开始反思总结自己的交易投资之路，并且开始构建自己的交易体系游资抓龙头股战法和乾坤时空共振系统，2005年下半年有幸赶上了一波牛市，逐步开始走上盈利之路。06年到07年抓住了这波大牛市的龙头股深发展现在叫平安银行，获利4.2倍，随后开始接触到游资私募圈子的朋友，并且有幸跟随私募一哥孙国栋父子学习完善游资抓龙头股战法。15年加入美国大型私募盛泰盈环球资本中国区分部，掌管20亿资金的私募基金操盘，在2018年中美贸易战的下跌熊市中，获得私募经理投资收益年度比赛的第2名。

股龄20年，信仰佛教，研习禅宗金刚经，赐人玫瑰，手有余香。喜欢看军事新闻，喜欢跑步运动健身，爱看足球乒乓球比赛。

股市操盘体系:游资抓龙头股战法，跟庄龙头股，抓龙1和龙2，兼具基本面和技术面分析，框架体系涵盖缠论波浪理论和江恩理论，兼具基本面和技术面分析，捕捉过各类波段趋势的龙头牛股。乾坤时空共振系统，提前计算出中国的第2波牛市2015年的5178点的见顶时间等等。

Q5：有哪位老大知道私募股权基金投资经理的薪资范围？

私募基金经理并不是职业经理人，所以也没有薪资这一说法。
收入分为三大块。
一是和公募基金一样会得到一定比例的管理费
二是把自己的资产投入到基金中，并在投资成功后以投资人的身份获得的利润
三是作为基金管理人，按照基金契约可以拿到投资后利润的一个百分比，具体的百分比依照每个基金建立时的契约不同而不同
所以总的来看，私募基金经理收入水平会因为投资表现而天差地别

Q6：私募基金管理人靠什么赚钱

一、私募基金公司如何选择基金?
1、私募基金管理公司的架构是否整齐，投研团队是否具有一定实力，是否有核心投研人物，是否具有良好的风险控制能力等;
2、私募基金经理本人过往业绩、个人职业素养及操作风格等;
3、私募基金产品本身特点。如主要投资在哪个方向，风险控制等;
4、市场情况，以便根据市场情况选择合适风格的私募基金
二、私募基金公司怎么赚钱?
第一、公募基金的主要赢利点是管理费用，但是私募基金由于基金团队和投资人利益捆绑，因此私募基金的主要赢利点在于基金的本身正收益，因此对于私募而言，有绝对正收益的说法。
第二、基金公司就是拿着你的钱和别人的钱，去炒股，去买债券，去投资，去干那些在金融界能赚钱的事，还包括一部分存银行。其实就是一群专家帮你干你自己在股票债券行业能干的事。由于市场的波动，基金也会随着涨跌。不一定都是时时赚钱的!但是毕竟专家比咱们有经验，操作起来比咱们自己去炒股之类的能风险小一点!
三、什么样的私募才会赚钱?
1、是具备必要的规模
一家私募公司只有上了一定规模才能养活自己。上述统计还显示，95%以上的私募管理规模低于10亿元，其中绝大部分低于5亿元。在“公司利润=规模*收益”公式下，较高的管理规模是私募公司在弱市行情中保命、维持公司基本运营的重要因素。据有关统计，被市场广为认可的私募机构，其管理资产规模多在30亿元以上，稳健的业绩与适合的高规模，使这些大私募投资更加从容，形成规模与业绩的良性循环。
2、应看公司现有产品的业绩
以往业绩良好，回撤较平稳的私募，均说明基金经理在为投资人获取稳定持续回报的能力。此外，根据以往统计和观察，私募基金产品有一条神奇的业绩爆发线。私募基金经理在没有积累足够的“安全垫”之前，操作风格会比较谨慎，在仓位控制、选股等方面偏向保守。一旦积累足够“安全垫”，其风格就会相对变得积极，这个时间点往往是私募产品业绩爆发的起点。
以上就是私募基金公司怎么赚钱的全部内容，私募基金公司想赚钱必须具备必要的规模和团队。

Q7：目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。