公司股权结构优化方案（论述优化股权结构）

解决企业内部融资问题

股权是公司的资产，企业可以通过出售股权实现融资，解决企业资金短缺的问题。通常企业股权融资是面向外部进行的，但如果企业品牌知名度一般、短期利润不高、又没有太多资产，那么企业很难实现股权外部融资。内部员工对自己的企业发展情况、客户情况比较清楚，所以比较容易实现内部融资。企业通过内部融资不仅可以获得发展资金，还可以激励团队，实现共享企业的长期发展的收益。

华为成立初期因市场拓展、规模扩大、科研投入等需要大量资金，而当时融资困难，华为选择了内部融资，向优秀员工开放股权，员工参股的价格为每股1元，每年以税后利润的15%作为现金分红。从2001年到2011年，华为累计通过股权激励内部融资超过270亿元，公司销售收入从235亿元增长到2039亿元。

我们也遇到一个同样的案例，有个北京的客户，在2015年企业发展态势很好，产品深受客户推崇，但因为资金投入和周转较大，出现现金流问题。外部融资成本很高，老板觉得与其把高额的利息给外部机构，不如学习华为让员工入股，给员工分红，实现双赢。理想很丰满，现实很骨感，在实操中，核心员工虽然很看好公司，但由于对公司财务、投资入股等不太了解，心情忐忑不安；我们咨询团队介入后，给员工设计了”买一赠一“+“保底回购“的组合入股计划，若未来经营向好，大家共同分享收益；若企业业绩一般，那企业承诺原价回购股份。同时我们组织公司老板、财务给员工宣贯解释公司未来的发展规划及财务预测，这就提升了员工的信心，排除了员工的担忧，最后接近50%的员工掏钱入股，企业实现内部融资3000万。企业有了周转资金后开始了新项目的运作，参股员工年底分红回报率高达12%，强化了员工的信心，在我们团队的带领下，公司借着良好的势头又启动了新一轮以激励业绩为主的股权激励，以业绩换入股权，企业既融到的资金，同时又激励了业绩。

当然，做内部股权融资涉及到财务、法律、员工信心等综合问题，存在一定的风险，需要在专业咨询团队的带领下进行，成功率才会比较高，企业切忌盲目运作。