证券公司转正（证券公司转正后还有任务吗）
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Q1：请问没有获得证券从业资格是不是不能转正？ 在证券公司投行部是做实习或者劳务派遣吗？福利待遇怎样？
没从业资格证的话你只能做一些特殊岗位，比如会计，法务之类的，如果是这些岗位的话是可以转正的。假如是其他和证券业务相关的岗位，比如要有从业资格证，没证肯定无法转正。至于你是实习还是派遣那些与这个无关，看证券公司的安排。待遇福利也是看岗位的，假如是一般经纪人的话，这些都与业绩相关，业绩好的待遇福利就高，一个月上万都可以，业绩差的发你两个月基本工资就直接让你滚蛋了。
Q2：证券公司试用期员工是不是难转正？
恩，现在是比较困难，关键看你能拉多少客户了，有多少资产量了，如果特别出众就没问题，像在沈阳几千万绝对没问题。
Q3：证券公司给一个新人转正的条件是半年600万，这个条件按一般正常水平完成的难度大不大？
估计不怎么好办，如果那样的话，估计中国没有穷人啦！不过事在人为，有句至理名言送给你，
人之所以能，是因为相信能。
Q4：证券公司试用期为什么没有五险一金?
试用期没有五险一金需要分为两种情况看待，一种是真没有，一种是暂时没有。
先说暂时没有的情况，这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。
这些企业的用工特点是，人员的流动性特别的大，人员批量入职的情况特别多，在人员大批量入职的情况下，很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了，如果都按照入职就给员工购买社保公积金来算，可能刚一给员工买上社保公积金，人就离职了，最后出现工资还不够扣除社保公积金个人部分的情况，而此时员工又离职了，再追回着一部分钱也是很难了，很多公司多半是自认倒霉，自行承担了。
因此后来很多劳动密集型的企业就学聪明了，在员工试用期期间暂时不购买社保公积金，等员工正式转正成为了正式员工，这样就相对来说稳定了，就开始缴纳五险一金，同时将试用期期间的五险一金也给补缴，这在很多工厂、酒店、超市等劳动密集型的企业里是非常常见的操作，虽然不太合规，但社保公积金部门也能理解他们的这种行为，毕竟行业特性使然。
因此如果是碰到这种情况，其实也算是合理的。
但另一种情况就不合理了，还真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，可以合理要求予以补缴，如果公司拒不执行，可以去劳动仲裁，就算劳动仲裁不管社保公积金的事情，也可以以此上诉到法院，一般公司都怕员工闹下去，所以只要你态度坚决，很多时候不需要你投诉下去，公司也会同意你的诉求。
碰到这样的情况，就要坚决维护自己的权益，只有自己不断去维护，才能让越来越多的企业更加重视这一块。
我们要勇敢对不合规的公司说不，这样才会有越来越多合规的公司。
Q5：请问在证券公司转正需要完成一定的业务，这业务到底是什么？怎样能让考核资产人员知道这些业务是我拉的？
只要你的客户的资金账户上有300万资产即可，甭管他做的是什么业务，一般要求在试用期完成，另外还有创收指标，简单来说就是佣金收入，资产规模以考核日为准。你拉的客户开了户有资金账号，你把这些账号报给你们负责考核的人员，他们可以查到的。祝你好运
Q6：我是在证券公司上班，试用期是半年，达到任务后转正，我半年到期，公司说给我延期两个月，资产达到一百万
语病词穷
Q7：请问在证券公司转正需要完成一定的业务，这业务到底是什么？怎样能让考核资产人员知道这些业务是我拉的？
只要你的客户的资金账户上有300万资产即可，甭管他做的是什么业务，一般要求在试用期完成，另外还有创收指标，简单来说就是佣金收入，资产规模以考核日为准。你拉的客户开了户有资金账号，你把这些账号报给你们负责考核的人员，他们可以查到的。祝你好运
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