互联网公司期权行权（初创公司期权）
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Q1：【强烈推荐】互联网 非上市公司分红权及股权期权激励计划方案
内容来自用户:韩金良
XXXXXXXXXXXXX公司分红权/股权期权激励计划
目录特别说明3第一章释义4第二章本激励计划的目的4第三章本激励计划的管理机构5第四章本激励计划的激励对象5第五章标的股权的种类、来源、数量和分配6一、来源6二、数量6三、分配6第六章本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期7一、有效期7二、授权日7三、可行权日7四、禁售期7第七章分红权/股权期权的授予程序和行权条件程序8一、分红权8二、股权期权9三、协议书9第八章本激励计划的变更和终止10一、激励对象发生职务变更10二、激励对象离职10三、激励对象丧失劳动能力11四、激励对象退休11五、激励对象死亡11六、特别条款11第九章附则11特别说明
1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。
2.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。
3.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承；本计划中分红权和股权期权在最终转换为公司实际股权之前都属于虚拟股范围。
4.公司授予本次分红权/股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）激励总额不超过公司注册资本总额的10.1.3)2.
Q2：期权如何行权
期权是赋予期权持有者在约定时刻(或约定时刻到期前)，以约定价格购买标的资产的权利。如果到期时您要行使权力，必须要求出售给您期权的卖家履行其义务。也就是说，买卖期权双方履行的权利与业务是一对一执行的。
期权行权的时间是在买卖期权的时候就订好的。且带有强制性的。只要购买期权期权方要求行权，那么出售期权方就必须履行其义务。
公司的股份数量是有规定的，假如他要增发股票，则需要董事会通过。
Q3：互联网公司期权激励大盘点：去哪儿网机制最给
临近春节，“年终奖”的话题正是各大互联网公司员工关注的焦点：“你们今年有多少？”类似的问句越来越多的出现在不同公司员工互换信息的场景中。
而就在前几天，一份名为“猎头曝光各大互联网公司年终奖”的帖子迅速地在微信朋友圈中流传开来，其准确性亦被不少笔者认识的业内人士加以肯定，其中，“土豪”腾讯的游戏、微信团队的巨额年终奖金令人艳羡，而“新贵”去哪儿网更是以全体员工16月年薪的福利备受追捧。
然而，与改变短期生活水平的“年终奖”相比，能够长期改变生活质量的“期权激励”其实更能刺激IT从业者们的神经。下面，我们就来对国内几大优秀互联网雇主的期权激励情况做以盘点，也算为广大不安分的IT小兵们做一盏指路明灯。
先来念叨念叨巨头阿里，阿里的情况是：马云目前持阿里巴巴集团7.3%的股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。应该说这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。
再说“土豪”腾讯。按照收集到的资料来看，除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。总的来看，腾讯除5位创始人以外，目前员工持公司股权应该不超过5%。
“实力派”京东的数据并未公开，我们只能做一些推测。虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权，但几乎可以肯定的是：经历了四轮总额超过22亿美元的融资，刘强东手上的股权肯定不会太多。不过刘强东曾声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设刘强东现在有10%京东股权，员工应该至少持17%的京东股权。
“页游门户”多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东，员工持公司股权大约10%左右。
“垂直旅游搜索平台”去哪儿是典型的技术性型企业，对人才的引进和待遇相对看重。根据去哪儿近期向SEC提交的Form S-8文件，员工持有41,484,882股，参考其2013年第三季度财报公布的总股数342,183,204股，员工持股超过12.1%。此外最给力的是，与很多互联网公司的期权行权价定在IPO价格上不同：去哪儿给员工的行权价是0.01美元—这几乎相当于白送。按照今日24.54美元/股的价格计算，一名员工只要手握2.1万份期权，立马就是一个百万富翁了。要是手里有21万份期权，那就是一个千万级别的“土豪”了。
再来说当当，当当网普通员工占公司股权情况大约是5.5%，相当于是1789万股。由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。当当的股价这一两年一直在5-11美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。上市时创始人李国庆夫妻持股约为43.1%，是互联网上中持股比较高的创始人。
“老牌门户”搜狐上市之后，给员工的股权福利最大手笔是08年计划分拆畅游上市之时。当时张朝阳拿出1060万美元给员工股权奖励，其中包括17.7%的畅游股份。资料显示，搜狐于2000年7月12日在纳斯达克挂牌上市，截止2009年2月9日，普通股持股人才只共有26位。目前张朝阳对搜狐的持股为20.2%.
总体来看，各家公司给出的期权激励计划各有千秋，但多玩YY和去哪儿的举动尤其令人印象深刻，如果去哪儿承诺给你万份以上的期权，不妨就“嫁”了吧，这已经是要在帝都买房的节奏了。
此外，笔者认为，员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，还在一定程度上反映了老板们在面对金钱和员工关怀两者关系时所持的态度和胸怀。千金买骨的故事大家都听过，如果你有一位勇于和员工分享成长幸福的老板，你还怕自己的才能不会在此发光么？
Q4：非上市公司期权如何行权
你好，你的问题需要看到相关材料才能做出准确回答，我可以较为模糊的回答一下：
首先，（问题2）“员工离开公司后，期权自然失效”这个说法要看当时签订的期权协议中是如何规定的，如果协议未明确说明离职后期权失效，那么就不能说离职后期权失效，这点不能仅相信对方律师的话。
其次，（问题1）理论上说，如果按协议约定时间，期权在上市基准时点之后仍有效，则则期权理论上有效，即在上市后仍可行权。但如果期权不能在上市前得到解决，公司多半上不了市。视期权数量多少而对公司上市造成不同程度的影响，一则不能确定首次发行的发行量，二则如果期权比较多，不能确定现有控股股东及实际控制人的控股或控制地位。（简单举这么两个例子，可能还会带来别的问题）其决绝办法一是通过收购收回期权，这也是你的前公司正在做的；二是在期权数量较少的情况下，期权持有人做出行权或不行权的承诺，以确定股票发行量及明确的股权结构。那么从实际角度来说，不被收购或不做出承诺，公司多半不能上市，你也无法获得上市之后股票流动性溢价带来的资本利得。
最后，（问题3）如果你看好公司上市成功率，那么建议你现在就行权，但公司现有股东可能不愿让你分享上市后丰厚的利润，如果你的股权占比较大，那么你行权对上市存在一定影响。如果你不看好公司上市成功率，那么建议你接收对方律师的条件，按对方给出的价格注销期权，如果你的股权占比比较大，那么可以提出你能够接受的较高价格，但比例较低多半没什么谈判的主动性。如果你选择拒不行权也不做出承诺，那么公司可以做出一个大胆的选择，就是违约~然后公司召开股东大会（如果金额较少不触发股东大会召开界线，也可以不开，董事会就能解决问题），承诺对违约事项进行赔偿，可能数额还没有现在给你的多。只要解决方式能够解决股东出资属实问题及股权结构确定问题，那么就能达到上市条件，虽然存在一定被证监会毙掉的可能，但总比解决不了强，这要看保荐机构如何看待这个问题。
你这个问题很好玩，但如果我是保荐机构或辅导机构，给企业的意见一定也是出钱收回期权。如果你占比不大，没有与公司对抗的想法，那么最好选择就是立刻行权或者照对方律师说的做~由于行权存在一定的风险，并且对方同意的可能性不大，所以如果我是你我多半会选择照律师说的做。
回答比较模糊，请参照全文第一句~
Q5：创业公司的期权是怎么回事？
你指的是服务期限吗
Q6：创业公司发员工期权靠谱吗？
首先你先考察一下这家公司，还有公司的法人以及实际掌控人。
Q7：初创公司如何设置期权池（Option Pool）？如何操作？
【
硅谷创业】创业公司如何分配股份期权？硅谷的一般原则如下：外聘CEO
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5%到8%；副总
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0.8%到1.3%；一线管理人员
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0.25%；普通员工
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0.1%；外聘董事会董事
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0.25%。期权总共占公司15%到20%股份。期权在工作1年后开始兑现，4年兑现完毕！利益分配公平，才能形成有战斗力的创业团队！
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