公司管理层分红比例（管理分红一般给多少）
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Q1：投资方和管理层分红比例多少百分比合适
求采纳
Q2：创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题
这涉及好多方向阿，公私的都有。
话说老板，你需要做节税吗~~我可以提供这个服务
Q3：企业盈利了,管理人员待遇与股东分红比例如何划分？
1、首先要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。
Q4：用什么方法确定公司部门经理分红比例
歌名geordie 齐豫
Q5：企业盈利了,管理人员待遇与股东分红比例如何划分？
1、首先要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。
Q6：不参与管理的股东拿出多少比例分红给参与管理的股东合理？
这就追溯当时的股东章程了，加入当时没明确股东之间分红制度，那就重新制定章程。 公司的顶层设计很重要。
Q7：企业利润分红制度具体怎么写？
企业利润分红制度——
1、 分红总额比例
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。
1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为：S=H*G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。
2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。
2、 雇员分红比例
劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：
1） 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
2） 按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
3） 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。
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