东软集团市值太低（东软集团被严重低估）
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Q1：东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则？？？
我也是12年通过校招过去的，13年一月被辞退，东软的试用期是六个月，马上试用期满要转正的时候，通知我准备离职，有两个选择，一个是你选择被动离职，东软会给你半个月的工资。二个是你选择主动离职，东软不给工资，只是在离职证明上说是因为个人原因离职。东软就是这么的垃圾，我当初住在谷歌里，一个宿舍6个人，被裁了四个人，而且不乏吉林大学这种名校的学生。真的是误人子弟，用不了这么多的员工，为什么招这么多人。当初离职的时候hr就坦白和我说，今年东软新员工招冒了，没有办法。。。艹你麻痹的，没有办法把我们应届生祸害成什么样了？一个是IA事业部，一个是AVNC&IS事业部，提醒应届生如果去这两个部门，最好小心一些……说不定你的直接主管会找你谈话。。。
Q2：东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！
求职者注意啊，东软确实是个垃圾公司，我以人头担保不骗你们，中层干部中人渣很多，不是以能力划分的，是以派系划分的。大家珍重吧
Q3：东软集团为何毛利率很低 同比用友软件却很高
东软已经渗透到传统产业，用友很专一只有软件，
而用友又采用分销的方式，把运营费用转嫁给代理商，
软件除了开发成本，光盘的成本可以忽略不计，
所以毛利率高。
Q4：大家好，我接到两个offer，一个是焦点科技，一个是东软集团的，不知道哪个好？
东软的高级软件工程师是2级员工，级别很高了，如果你能得到这个offer应该是学历和经验都很丰富的老人了吧，所以我很奇怪你为什么还会有这样的疑问。
做软件的有些经验的不会不知道对日外包是个什么概念吧，除了项目经理和架构师有哪个脑袋正常的人会去东软这样的公司，特别是沈阳总部。
焦点不太清楚，好像也是做外包的，听说也很烂，不过应该比东软强点。
另外，东软试用期固定6个月，声称表现好是可以提前转正并且根据绩效涨工资。不过这些都是骗人的鬼话，东软从来就没有过试用期提前转正的，而且转正也不会涨工资，3年之内也不可能涨工资。除非你是懂日语的技术核心，有机会外派到日本出差，那样每个月有接近一万块的补贴，否则没有钱途。
Q5：太搞了，东软集团到底出什么事了
企业运行良好，股票价格符合业绩。
Q6：东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则？？？
我也是12年通过校招过去的，13年一月被辞退，东软的试用期是六个月，马上试用期满要转正的时候，通知我准备离职，有两个选择，一个是你选择被动离职，东软会给你半个月的工资。二个是你选择主动离职，东软不给工资，只是在离职证明上说是因为个人原因离职。东软就是这么的垃圾，我当初住在谷歌里，一个宿舍6个人，被裁了四个人，而且不乏吉林大学这种名校的学生。真的是误人子弟，用不了这么多的员工，为什么招这么多人。当初离职的时候hr就坦白和我说，今年东软新员工招冒了，没有办法。。。艹你麻痹的，没有办法把我们应届生祸害成什么样了？一个是IA事业部，一个是AVNC&IS事业部，提醒应届生如果去这两个部门，最好小心一些……说不定你的直接主管会找你谈话。。。
Q7：怎样知道企业价值被严重低估
股价低于净资产
企业效益好*
符合社会未来的发展需要*****
企业的管理好****
国家重视**
创新能力强****
企业重视广告，传媒****
有地域优势*
有材料优势***
人才优势**
以上的条件，符合的越多越好！（*号是关注的级别）
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