5人公司股份怎么分配（七人合伙最佳股份分配）

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一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的？

初创公司5人合伙该怎么分股份

股份如何分配

公司由一人创建,后又和五人合作,共同又出资,那股份应怎么分配

朋友三人合伙开店，股份应如何分配

七人合伙开一个店,初始资金是20万,按照股份制怎么分?

7个人创业初期股份如何分配

Q1：一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的？

首先这五个人的投资角色是怎样的？入股分几种：资金入股、技术入股、管理入股。
先搞清楚了这上面这个东西才能来说股权分配的问题。

Q2：初创公司5人合伙该怎么分股份

CEO股份永远不要低于50%，其他依据重要性逆行划分！

Q3：股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料：

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料：百度百科-股权分配

Q4：公司由一人创建,后又和五人合作,共同又出资,那股份应怎么分配

如果是创建的那个人 没赚到什么钱 需要别人来注资的话 那就是按照 出资的比例来..如果是在原本的基础上加大投入 那就得计算下自己原本公司值多少 然后再按比例来分 应该是这样

Q5：朋友三人合伙开店，股份应如何分配

出钱与出力是两码事，不能简单的以股权占比来分割利益。
1、出力的是劳动所得，应该拿工资，而不是拿股份。股份一般很少变动，也不能随意变动；工资奖金可以每月或每天都不一样。
2、合理确定岗位及岗位职责，制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案（就是非股东在这个岗位上干，也是这个考核标准及薪资待遇。这样才能确保各方的利益。
3、出资所得属于资本利得，是企业经营分配后的利益，这才是按照持股比例分配的利益。
弄清资本利得和劳动所得，你的问题自然而然的就解决了

Q6：七人合伙开一个店,初始资金是20万,按照股份制怎么分?

按照股份制，每人出的钱除以总数20万乘以100%就是个人占股比例

Q7：7个人创业初期股份如何分配

如果支付薪酬的话，出钱少的各占14%，出钱多的占15%
如果不支付薪酬的话，出钱少的各占12%，出钱多的占20%