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中公教育能干到老吗(中公教育靠谱吗)

中公教育能干到老吗(中公教育靠谱吗)

内容导航:
  • 中公教育讲师的有升职空间吗?还是一辈子都要做讲师?
  • 中公教育好吗?
  • 中公教育的福利待遇和发展是怎么样的呢?
  • 中公教育能干到退休吗,有没有退休工资。
  • 中公教育员工待遇好吗?
  • #中公教育#中公教育的发展怎么样呢?它的管培生计划真的能锻炼人吗?真的能做到分校校长吗?校长的薪资
  • 中公教育专升本靠谱么?
  • Q1:中公教育讲师的有升职空间吗?还是一辈子都要做讲师?

    您好,中公教育为您服务。
    中公教育的老师以研究生为主,对公务员考试及公职类考试有深入系统的研究,集研发与授课于一体。都是经过北京总部的培训、考核才走上讲台的。老师有完善的晋升系统,一分耕耘,一分收获,待遇很不错的。
    希望可以帮到您!
    如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

    Q2:中公教育好吗?

    客观地讲,中公教育确实是一家不错的教育机构,尤其是在公务员考试培训这方面。但是中公的培训费收的也相比其他机构要高一些。

    Q3:中公教育的福利待遇和发展是怎么样的呢?

    基本上都是那样的,跟网上说的差不多

    Q4:中公教育能干到退休吗,有没有退休工资。

    要看你工作时候有没有交社保,有交十五年,可以退休

    Q5:中公教育员工待遇好吗?

    一、基本月薪和提成
    就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:
    1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。
    2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
    3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
    二、现金补贴
    很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按
    其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。
    三、节日礼金
    出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。
    四、年终奖金
    年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。
    五、保险
    一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金,不过实际操作中很多企业都能省则省,购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险,会和员工签订阴阳合同,合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。
    有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。
    六、带薪年假
    劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。
    七、旅游、拓展和培训
    公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,以缓解工作压力,增进企业凝聚力和员工间的感情,有时以户外拓展的形式进行。
    企业的培训分为内部培训或者外部培训,一般外部培训费用较高,有的企业会要求员工填写培训合同,保证坐满多长时间,否则需要退换培训费,这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
    各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解,除了工资福利包括哪些外,还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在,这些需要求职者在入职前烂记于心,以避免入职后被扣除工资而不自知

    Q6:#中公教育#中公教育的发展怎么样呢?它的管培生计划真的能锻炼人吗?真的能做到分校校长吗?校长的薪资

    管培生多数需要轮岗,中公发展的久了在内部也是很看资历,总部有点国企那种论资的排辈架势,加上公司虽然想上市想尽快市场化但是还是无法回避现在家族企业的问题。传统的公务员项目挑战小晋升的可能性不大、发展快的晋升空间大、如前两年的金融银行项目。小项目对自己的锻炼要多、因为什么都做什么都要学、但是项目做好晋升的可能性就不大了。做到分校校长的可能性不大、多数分校校长都是当地的同事、省校校长会是各地派遣下去的、地市分校校长最起码得说该省人、要了解当地的各种情况。从总部派下去个地市校长几乎不可能。薪酬方面、企业大相对来说也很吝啬。好好干多出差拿到当地平均工资不拖后腿还是可以的,再多的话就需要级别了、M级更多的也都是完成任务的年终奖。 来自职Q用户:何先生

    Q7:中公教育专升本靠谱么?

    靠谱。、
    网络教育属于成人教育的一种模式,学历国家承认,教育部学信网可查的。
    目前教育部批准的有68所网络教育学院,考生报考前可通过“高校网络教育阳光招生服务平台”、试点高校网络教育学院的网站、“中国现代远程与继续教育网”等正规网站查询试点高校的招生简章。

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