公司分股权降薪（新公司股权分配）
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Q1：企业降薪是否违法？
光大新增长。个人建议还是继续持有光大核心基金。因为这是该基金公司旗下的明星基金。
Q2：以降低工资的形式来参与公司股权分配,是否符合法律规定?是否值得投入?
主要看你对你们公司的了解如何，如果公司前景远大，上市了牛逼了，原始股20块，你就捞了一笔，要是公司根本就不行，融来融去，越融越低，你的期权就是白纸一张，还耽误的挣工资。另外，你的期权不能转让不能分红，咱们国家的企业一般很看重内部分红的，除非有个志向远大的领导和合适商业机会加不错的投资者。
总之，你想与公司同生死共进退并指望它养活你老婆孩子就拿期权，如果不指望或者明显公司领导层和业务层疲软，就挣几年工资得了，没必要赌博。
Q3：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
低于单位的劳动合同上的工资，就是违约行为，可以去劳动部门举报或到法院起诉．
只要实际的和合同上的不一样，就是违约行为．也就是违法．而不是违反了具体的那一条规定．
Q4：公司可以降薪吗 什么情况下可以降薪
通达信的话，可以用“股票组合计算”的“并集”。首先将这一大批股票放在一先选到一个股票来，然后按住键盘上的shift（表告诉我你不知道这个键）然后
Q5：公司股权分配参考
内容来自用户:姗姗来迟的你
最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。在一个创业公司，几乎所有 可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多 股份，谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友50-50平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我 比你更有经验”，或者任何其它原因。为什么呢？因为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们（创始人）不断争吵当中走向失败！如果你只是说，“去他妈 的，我们永远也无法知道正确的股权分配比例，我们还是像哥们儿那样50-50平分”，你们将继续是朋友而且公司将生存下去。所以，我郑重向大家推出：Joel的适用于任何创业公司创始人完全公平划分股权的秘笈！
为简单起见，我将假设你们不打算拿风险投资，而且你们将不会有外来的投资人。随后，我再解释如何处理风险投资，但目前我们暂时假设没有投资人。同样 为简单起见，我们临时假设所有创始人都辞掉了他们的全职工作，而且同时开始全职为新公司工作。随后，我再解释如何处理后来加入的创始人。
来啦，原则是这样的：随着你们公司的成长，你们将一层一层/一批一批地加入新员工。公司的首批员工就是第一个创始人（或者第一批创始人）。也许有1 个，2个，3个或者更多，但你们都同时开始在新公司工作，而且你们要冒一样
Q6：我们新成立的公司股权如何分配？分配时可以预留部
我和我老公正在筹备一个公司。公司的业务是借助于互联网提供健康咨询和服务。我们已经设计好了整个项目的流程和盈利模式，接下来准备组建团队并注册公司。我们目前的团队包括ABCD。A和B是我和我老公。我们是项目的创始人，我的特长是整合资源，寻找投资商、开拓市场渠道和客户。我老公B是健康专家，他针对客户的需求提供专业上的咨询和解决方案。我们准备前期投入现金50万。加上我们自带的一个系统价值300万，我们估价以150万作为专业技术或无形资产投资。我们这个项目必须要搭建一个网站和开发两个系统。其中一个系统由我们自带。网站的技术力量很重要。我们找到了一个网站的创始人C。我们相信C的技术团队会给我们搭建一个高质量的网络平台。C本人愿意以技术入股的方式加入，前期的系统开发和网站搭建不需要我们投钱，开发费用我们预估为50万。我们这个项目需要最少200万的启动资金。投资商D在前期的投资是200万。投资商在市场拓广上很有渠道。基于以上情况，我和我老公作为一个自然人，请问我们的股权该如何分配呢？是公司注册时就分配好，还是把一部分作为期权给团队C，因为C在前期公司注册时还不能保证将平台搭建起来。万一他们在公司注册时入股后交出来的网站不符合要求，我们就很难控制了。股权分配时要预留一部分给今后加入公司的高管吗？非常感谢您的帮助！
Q7：新成立公司,股份应怎么分配
如果你的钱是按照公司的债务的方式的话，就是资产，不算资本。要是你出的钱是直接注册到工商管理部门，要求加大注册资本的话，那么你出的钱就是股份了，也就是出资。但是你要明白，资本和资产是不一样的。在公司运营过程中，一定要分清楚自己的钱和公司的钱，要不然很麻烦。
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