华为多久配股（配股多久上市）

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现在进华为 过几年可以配股票吗 大家觉得前景如何啊

华为员工股份属于后配股吗？

华为股权激励总共经历了多少阶段

华为工作多少年才能有股份

华为Mate10是什么屏幕

股票配股持有多久可以交易

华为mate10配置参数怎么样

Q1：现在进华为 过几年可以配股票吗 大家觉得前景如何啊

配不配股票不会有人知道吧

Q2：华为员工股份属于后配股吗？

华为员工那个股份我觉得应该是属于后配股那个但是那个那个股也会占

Q3：华为股权激励总共经历了多少阶段

您好，
华为从1988年成立到现在，总共经历了5个阶段的股权激励。
第一阶段
在第一个阶段，华为选择了用实股，让员工用现金认购的方式做股权激励。当时它想解决的问题是，要把人留住，把创业团队留住，同时降低现金的支出。在1990年的时候，那个环境里面企业融资特别难，用认购实股的方式来集资，也在一定程度上解决了华为当时的一些问题。
第二阶段
十年后，华为做了第二次股权激励。当时华为做股权激励的时候，想要解决的是管理层的控制权太分散的问题，之前给的都是实股，把公司股权分散了，所以在第二个阶段进行了虚拟股的激励方式。
第一个方案当中是实股，第二个方案是虚拟股。
实股是你给到高管、给到激励对象的股权激励，所对应的股权是实实在在的，法律含义里面的股权内涵和外延所有的东西，实股里面都有。像实股里面的表决权、控制权、分红权、优先权、处分权等等在虚股里面没有，虚股只有一个——分红权，就是你的收益权。
在1992年，华为已经有270个员工了，人员很多，一个公司100%的股权要给好几百人、上千号人做股权激励，不可能再用实股做激励，不可能把实股分成那么细的份。
《公司法》里面有一个规定，有限公司的股东注册人数不能超过50人，现在华为的两个股东一个是任正非，还有一个是华为的投资公司，任总占的股权比例在公司里面只有1%多一点。第二个阶段做股权激励的时候，没办法再用实股的方式去做，刚好虚拟股能解决它的问题。
第三阶段
2003年，这是一个比较特殊的时期，当时发生了非典，同时华为在美国、在全球遇到了和思科的知识产权诉讼。华为为了解决给高管、核心层配股问题，用了限制股+虚拟股（限制股票指激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制股，并从中获益）的模式，解决了稳定住高管和核心层的问题。
第四阶段
2008年，同时也是美国次贷危机出现以后，全球经济受到很大的影响，华为作为在全球发展的公司，也受到影响，为了稳定住整个华为的团队，采取了虚拟股+饱和股（饱和股，指不同工作级别匹配不同的持股量。比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。而若达到其级别持股量上限的老员工，不参与配股。华为2008年底的内部融资就采用此方法）的激励方式。就是在座的都有股权，第一排的人可能100万股、第二排的人50万股、第三排的人30万股，级别越高配的股越多，每个级别都有一个定数。
第五阶段
第五个阶段在市面上的公开资料找不到，是根据我对华为的研究。2013年华为做了一次股权激励，这个方式叫TUP模式，递延、递增的概念。做股权激励的时候做了5年的激励期：
第一年给你配股，但是没有分红；第二年开始有分红，但是每年分红只有1/3；持续到第5年，可以拿到饱和股的分红。到第5年结束之后，重新归零，重新来一遍。
它解决的是给外籍员工的激励问题，同时也是为了解决公司发展到一个时间段之后，创始团队的一些创始人员躺在华为股票的利益上混日子，为了解决这个问题，重新来一遍股权激励。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Q4：华为工作多少年才能有股份

主要是看你的领导了，如果你的领导重用和提拔你。另外领导本身也混得好，那么一两年就可以得到股份了，但是如果你的领导是无能之辈和不重用提拔你，那么你就是等到七老八十也没有你的股份。

Q5：华为Mate10是什么屏幕

登陆的时候，选择资金帐户类型登陆，如果有选择营业部的话，你选择你开户所在的营业部。
资金帐户就是证券保证金账户卡的卡号，然后输入交易密码就登陆了。
一个是上海的一个是深圳的股东帐户卡，一般不会用到，保管好就行了。

Q6：股票配股持有多久可以交易

配股是股票发行的一种形式，它赋予企业现有股东对新发股票的优先取舍权。这种方式可以保护现有股东合法的优先购买权。股秀才-股市行情分析,股票知识,炒股技巧分享!由于配股还牵涉到验资清算等过程，另外有的投资者放弃配股，承销商将可能出资包销。因此交易所一般会安排特定的时间配股上市，一般是在配股除权后一到两周。配股结束以后就可以交易。但是股票会有除权除息，总股本增加价格是要降低的。

Q7：华为mate10配置参数怎么样

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