股票是多头好还是空头好（空头与多头）

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多头和空头

股票中的空头和多头如何区分？如何定义？

股票价格高对买主好还是低对买主好呢，空头和多头有什么关系？求通俗解答

股票中什么是"空头"与"多头"啊,希望说得详细点

“空头”与“多头”是什么意思

什么是多头？什么是多头行情？股市中多头，多头行情的意思？

股票的多头是什么意思

Q1：多头和空头

多头其实是指看涨股票的人，空头是指看空后市看跌的人！
多空平衡就是说这两种力量对比差不多，属于牛皮市，也就是震荡市！
多头获利，是指看涨股票的，持有不动有赢利的。
多头止损，是指看多的人突然遇到市场下跌而措手不及时，不得已亏损出局。
空头回补，指卖出股票本来想等价格下来再买的人，因为股票一路上扬而不得已追高卖入。
空头止损一说，没有理由。
多空平衡——市场上看涨和看多人的势力基本均衡；
多头获利——股价上扬，看涨的人获利；
多头止损——股票看涨的人在股价刚下跌时及时抛售离场；
空头回补——看跌的人进行补仓；
空头止损——卖空者在预测失误后及时平仓离场；
数值是计算机系统经过一些列统计与计算得出的。
所谓多头是指认为股市或者股票将会上涨，并在操作中持有或者是买进股票的人。所谓空头是指认为股市或者股票将会下跌，并在操作中不断地卖出股票的人。
在股市中我们有时会看到某些人，不管情况怎样都一味地看多，而还有一些人正好相反，不管情况怎样都一味地看空，这些人就是死多头和死空头。
而我们散户千万不能做死多头和死空头，当股票上涨了一大段后，并且周线的指标也到了高位，我们一定要在战略上有空头的思想，一遇风吹草动，立即开溜；而当股票下跌了一大段后，并且周线的指标也到了低位，我们一定要在战略上有多头的思想，一遇做多的信号，立即杀入。当然在战术上，我们可以运用各种技巧，分批的买入或者卖出。
多头和空头有时是可以转换的，这就是所谓的空翻多或者是多翻空，这往往发生在行情的拐点附近。当这种情况发生时，一般来说行情将发生转变。
广大的散户朋友在炒股时，最好多做做滑头，当行情有利于多头时就做多头，当行情有利于空头时就做空头，只有这样，我们的散户才能在众多的机构的夹攻中游刃有余，长期立于不败之地。

Q2：股票中的空头和多头如何区分？如何定义？

空头指认为股价已上涨到了最高点，很快便会下跌，或当股票已开始下跌时，认为还会继续下跌，因而趁高价时卖出股票的投资者。
多头指对股票后市看好，先行买进股票，待股价涨至某个价位时卖出，以赚取差价的投资者。

Q3：股票价格高对买主好还是低对买主好呢，空头和多头有什么关系？求通俗解答

一只成长性好的股票
就不怕它的价位高一点
比如像茅台酒
它基本上都在高价位
要是遇上圈钱的上市公司
股票价格再低都别碰
风险大买了以后就很难脱身的
多头和空头就是庄家
想买空和卖空的意思

Q4：股票中什么是"空头"与"多头"啊,希望说得详细点

简单说来：一只股票买的人少，称做“空头”。买的人多，称为“多头”。这里的“头”可以形象的理解为人头

Q5：“空头”与“多头”是什么意思

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。
1、激励对象。
激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。
2、激励方式。
常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径？」方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。
3、员工持股总额及分配。
这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：
对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。
4、股票来源。
股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。
库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。
5、购股方式。
购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。
如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。
6、退出机制。
退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。
7、管理机构及操作。
实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。
有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取一定的手续费。
在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。

Q6：什么是多头？什么是多头行情？股市中多头，多头行情的意思？

做多拉升股票的就是多头，一直不停拉升股票就是多头行情，股市中多头，多头行情比如这波罗平锌电和大盘刚开始2100拉到2480就是属于多头操作的多头行情

Q7：股票的多头是什么意思

前面的回答可能不是很准确吧
多头是指股市中看多的人（对后市看好的、看涨的）
多头买入股票，对股票价格形成刺激向上的作用
多头实力大于空头，股票价格上涨
楼上的回答是多头发散，多头排列
是指短、中、长期均线都往上发散