公司分红股和原始股的区别（出钱和出技术股权分配）

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20000一股的原始股和2000一股的原始股。对于纯利润的分红，有什么区别吗？如何定义原始股的金额大...

干股和分红股有什么区别?

公司入股，分红，原始股问题

公司的新增股和原始股有什么区别 该怎么计算各自的分红？

新三板股权和原始股有什么不同？

原始股和股票的区别

股权，期权；干股，原始股的区别？

Q1：20000一股的原始股和2000一股的原始股。对于纯利润的分红，有什么区别吗？如何定义原始股的金额大...

分配是一样的，都是按照你持有15的股份，分你15的红利， 每股多少那是你出资的多少， 2000一股的原始股，100股要钱2000*100， 20000一股的原始股，100股要钱20000*100

Q2：干股和分红股有什么区别?

干股和分红股的区别;

1. 干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是"实际控制人")。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。

2. "干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的"干股"。
   

3. "分红股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称"干股"。

Q3：公司入股，分红，原始股问题

算倒是算，就是能不能上市的问题。你们离上市还要经过很漫长的时间。

Q4：公司的新增股和原始股有什么区别 该怎么计算各自的分红？

原始股
原始股就是尚未上市以前的股票
通常情况下 原始股都是面值1元 ，上市后净资会很大幅度的提高。
上市发行的股票一般都是流通股，发行上市说白了就是圈钱，原始股的持有者有部分就是这样一些发起人。
原始股少部分是分给下属员工或者合作者的。
股票
股票是股份公司发给股东作为已投资入股的证书与索取股息的凭票像一般的商品一样，有价格，能买卖，可以作抵押品。
上市发行的股票一般都是流通股，发行上市说白了就是圈钱。
目前的中国股市，连赌场都不如，大部分公司都是上市来骗钱的，每次骗了几个亿之后2--3年就通过种种亏损，把钱洗到某地方去了，或者到了私人的手里。
股份公司借助发行股票来筹集资金,而投资者可以通过购买股票获取一定的股息收入。

Q5：新三板股权和原始股有什么不同？

原始股没有证监会监管，新三板是由证监会监管，而且是国家大力扶持的，目前国内有许多家保荐机构在做这一块，新三板前景还是很不错的，前几个月我朋友在就在大好控股投资了一个项目，前几天同学聚会，看他又换了辆新车，有钱投资 我肯定也去想买了，各人有各人的投资眼光，做什么事情一定要多查资料，上网多查查。

Q6：原始股和股票的区别

原始股就是尚未上市以前的股票, 通常情况下 原始股都是面值1元 ，上市后净资会很大幅度的提高，上市发行的股票一般都是流通股，发行上市说白了就是圈钱，目前的中国股市，连赌场都不如，大部分公司都是上市来骗钱的，每次骗了几个亿之后2--3年就通过种种亏损，把钱洗到某地方去了，或者到了私人的手里。原始股的持有者有部分就是这样一些发起人。原始股少部分是分给下属员工或者合作者的。
股票是股份公司发给股东作为已投资入股的证书与索取股息的凭票像一般的商品一样，有价格，能买卖，可以作抵押品。股份公司借助发行股票来筹集资金,而投资者可以通过购买股票获取一定的股息收入

Q7：股权，期权；干股，原始股的区别？

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。