华为痛失20亿大单（利和兴丢华为大单）

内容导航：

华三comware操作系统有多久的商用历史

华为的20亿奖金，是不是对胡玲事件的一个交代？

诺基亚和美澳等国签下5G大单，对国际5G市场有哪些重大影响？

富士康不跟华为合作，又丢了苹果的大单，富士康还能撑多久？

华为股票分红,荣耀员工还给分红吗?

股票、债券、保险是不是金融衍生品

华为确定2020年分红每股1.86元，这是否令人意外？

Q1：华三comware操作系统有多久的商用历史

003年中国的华为和美国的3com在网络上认识了，大家都还觉得对方不错，就恋爱了，经过恋爱之后呢决定结婚结婚后一直很和谐很快决定生孩子生完孩子呢就给他取了名字叫华为3com这名字也有讲究啊好歹华为是中国人啊对于孩子的名字是很敏感的呵呵~~~~~~~主要是华为出人、3com出钱和技术，面向是政府、企业市场。华为和3com各控股约50%孩子生下来以后拿他们两渐渐就开好似有分歧啦慢慢的开始不和谐啦夫妻之间好像有个叫七年之庠的东东孩子呢也再慢慢的长大直到后来双方协议离婚啦孩子就成了一个孤儿这个孤儿了也不是完全孤儿至少华为决定为了让他稳步成长在三年之内华为不在市场上销售路由器等硬件华3从没渐渐就实力增强啦在后来华为3com想啊父母都抛弃自己啦还留以前的名字就没有意思啦就改名了改叫H3C华为痛失H3C，惠普横刀夺爱。从2009年11月12日，惠普宣布将以27亿美元吞下已有30年历史的3Com;到2010年4月12日，惠普以每股7.9美元的价格完成对3Com的收购，保持了6个月沉默的当事真正主角H3C，终于发出自己的声音。H3C搭上了惠普的大船，得以全面扩大海外市场实现增值;然而，惠普一向以成本控制、强化运营效率和执行能力等手段而业界闻名，双方能够持续顺利整合，面对与思科、IBM乃至华为之间的巅峰之战么?楼主现在知道H3C和华为的关系了吧！

Q2：华为的20亿奖金，是不是对胡玲事件的一个交代？

有可能是为林安抚员工吧，因为它真的伤害了员工的心。

Q3：诺基亚和美澳等国签下5G大单，对国际5G市场有哪些重大影响？

肯定有影响啦，他们是很有长远眼光的。他们是很有挑战性的。

Q4：富士康不跟华为合作，又丢了苹果的大单，富士康还能撑多久？

我认为他如果不和华为合作，那么他是撑不了多久的。

Q5：华为股票分红,荣耀员工还给分红吗?

现在不属于华为了。
1.
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
第一，明确公司价值导向；
第二，确定职位评估原则；
第三，确定职位评估方法；
第四，评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%;
3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%;
4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。
2. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励：
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。

Q6：股票、债券、保险是不是金融衍生品

股票、债券、保险不是金融衍生产品，他们是原生资产。
一、金融衍生品（derivatives)，是指一种金融合约，其价值取决于一种或多种基础资产或指数，合约的基本种类包括远期、期货、掉期（互换）和期权。金融衍生品还包括具有远期、期货、掉期（互换）和期权中一种或多种特征的混合金融工具。
金融衍生产品是与金融相关的派生物，通常是指从原生资产（英文为Underlying Assets）派生出来的金融工具。其共同特征是保证金交易，即只要支付一定比例的保证金就可进行全额交易，不需实际上的本金转移，合约的了结一般也采用现金差价结算的方式进行，只有在满期日以实物交割方式履约的合约才需要买方交足贷款。因此，金融衍生产品交易具有杠杆效应。保证金越低，杠杆效应越大，风险也就越大。
二、金融衍生产品具有以下几个特点：
1、零和博弈
即合约交易的双方（在标准化合约中由于可以交易是不确定的）盈亏完全负相关，并且净损益为零，因此称"零和"。
2、跨期性
金融衍生工具是交易双方通过对利率、汇率、股价等因素变动的趋势的预测，约定在未来某一时间按一定的条件进行交易或选择是否交易的合约。无论是哪一种金融衍生工具，都会影响交易者在未来一段时间内或未来某时间上的现金流，跨期交易的特点十分突出。这就要求交易的双方对利率、汇率、股价等价格因素的未来变动趋势作出判断，而判断的准确与否直接决定了交易者的交易盈亏。
3、联动性
这里指金融衍生工具的价值与基础产品或基础变量紧密联系，规则变动。通常，金融衍生工具与基础变量相联系的支付特征有衍生工具合约所规定，其联动关系既可以是简单的线性关系，也可以表达为非线性函数或者分段函数。
4、不确定性或高风险性
金融衍生工具的交易后果取决于交易者对基础工具未来价格的预测和判断的准确程度。基础工具价格的变幻莫测决定了金融衍生工具交易盈亏的不稳定性，这是金融衍生工具具有高风险的重要诱因。
5、高杠杆性
衍生产品的交易采用保证金（margin）制度.即交易所需的最低资金只需满足基础资产价值的某个百分比.保证金可以分为初始保证金(initial margin），维持保证金（maintains margin），并且在交易所交易时采取盯市（marking to market）制度，如果交易过程中的保证金比例低于维持保证金比例，那么将收到追加保证金通知(margin call），如果投资者没有及时追加保证金，其将被强行平仓.可见，衍生品交易具有高风险高收益的特点.
6、契约性
金融衍生产品交易是对基础工具在未来某种条件下的权利和义务的处理，从法律上理解是合同，是一种建立在高度发达的社会信用基础上的经济合同关系。
7、交易对象的虚拟性
金融衍生产品合约交易的对象是对基础金融工具在未来各种条件下处置的权利和义务，如期权的买权或卖权、互换的债务交换义务等，构成所谓“产品”，表现出一定的虚拟性。
8、交易目的的多重性
金融衍生产品交易通常有套期保值、投机、套利和资产负债管理等四大目的。其交易的主要目的并不在于所涉及的基础金融商品所有权的转移，而在于转移与该金融商品相关的价值变化的风险或通过风险投资获取经济利益。
此外，金融衍生产品还具有未来性、表外性和射幸性等特点

Q7：华为确定2020年分红每股1.86元，这是否令人意外？

其实我们都知道，很多公司都能够让自身一个比较的发展，并且也能够让自己的公司有一个越来越好的未来。很多人都觉得一些公司真的能够让自己有一个更好的工作，并且能够让自己有更高的公司。华为公司就是一个比较好的公司，而且也能够去照顾好员工的感受，并且能够对员工越来越好，而且也能够让员工有一个越来越好的生活体验，并且也能够让员工更加喜欢工作，能为公司做出更大的贡献。

其实华为公司是让员工持了股的，而且也能够让自己的阳光有一个更高的积极性。因为华为知道，只有让员工有一个更好的行为，才能够让员工有一个更好的心态，并且才能够让员工能够更加好的去为公司做贡献，并且才能够让员工有一个更好的生活。很多时候华为公司都是比较在乎自己员工的感受的建议，能够让自己的员工有一个越来越好的生活，并且能够让员工有一个更好的收入。华为确定2020年分红每股1.86元，这是否令人意外？我认为这并不令人意外。之所以不意外，有三个原因:

一、华为本身就对员工很好。

其实不管怎么说，华为本身就能够让自身对公司的员工很好，因为华为知道只有让员工有一个比较好的心态，才能够让员工有一个更好的行为去为公司做贡献，而且才能够让员工有个更好的积极性。因为如果员工不能够有积极性的话，就不能够促进华为公司的发展，而且也不能够让员工有一个更好的行为，这样的话是不能够让员工为公司做出更多的贡献的。

二、华为的营业额很高。

华为的营业额其实能够实现比较快速的增长，并且能够让自身赚取更多的钱。因此如果华为能够有个更高的营业额的话，那么华为分给员工的钱就会更加多，并且也不会吝啬这点钱，因此我认为这其实并不令人意外。

三、华为能够让员工满意。

华为本身就能够做到让很多员工都满意，因为华为知道只有让员工满意，才能够让员工更好的去为公司做出一些贡献。而且也只有这样才能够让自己的员工有一个更好的行为，并且才能够让公司发展得越来越快，发展的越来越好。

以上就是我的三个看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。