伊利股份股权激励的定价方式（股权激励的股票价格如何定价）

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伊利股权激励是怎样的

请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,什么时候计提的...

股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

激励股权如何定价最合理

伊利股权激励方案具体内容

股权激励计划限制性股票授予价格怎么定

伊利集团在上市之前实施过股权激励吗 相关数据有吗？感谢感谢

Q1：伊利股权激励是怎样的

一、释 义二，股票期权激励计划的目的：为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及伊利股份《公司章程》制定本激励计划。三，激励对象的确定依据和范围：（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 2、激励对象确定的职务依据 （二）激励对象的范围四，股票期权激励计划的股票来源和股票数量伊利股份授予激励对象5,000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股伊利股份股票的权利 （一）激励计划的股票来源 （二）激励计划的股票数量 五，激励对象的股票期权分配情况六、股票期权行权价格及确定依据（一）行权价格 股票期权的行权价格为13.33元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.33元的价格购买一股伊利股份股票。（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格依据下述两个价格中的较高者确定，为13.33元。 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的伊利股份股票收盘价13.33元； 说明：股票期权激励计划草案摘要公告前，2006年3月10日为伊利股份最后一个交易日，该日收盘价为17.85元，由于2006年4月10日公司实施了10转3.2的公积金转增方案及每10股派现2.6元的利润分配方案，因此对3月10日的收盘价也须作除权处理，除权后的价格为13.33元； 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的伊利股份股票平均收盘价12.30元。对于股权众筹而言，更为本质的意义在于走出了单纯的线上融资服务生态圈，而是以国务院提倡的腾讯“众创空间”的方式，走入线下，将线上的企业融资服务展示、资金众筹与线下的创业类企业氛围的培育，辅导和支持结合起来，一边注重线上的投资者众筹股权，一边注重线下的创业企业培育。七、股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期八、股票期权的获授条件、行权条件、行权安排九、股票期权激励计划的调整方法和程序 十、股票期权激励计划变更、终止

Q2：请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,什么时候计提的...

600887伊利股份的股权激励，2008年5月17日公告，2007年度实施每10股转增2股后，公司未行权期权数量调整为77298436份，行权价格调整为10.04元，激励对象享有的期权份数也做相应调整。
1) 股权分置改革方案简介:
对价方案:根据公司股改方案追加对价安排，北京天驰亿阳投资咨询有限公司（第三方账户）用于追加对价安排的600万股股票将转送给公司激励对象
实施前总股本(万股)：39126.50，实施后总股本(万股)：51646.98
实施前流通A股(万股)：5771.07， 实施后流通A股(万股)：37091.55 ，限售流通股(万股)：14555.43，
保荐机构1:中信建投证券有限责任公司
2) 股改进程提示:
方案公布日：2006-02-22，股东大会股权登记日：2006-03-10，董事会征集投票起止日：2006-03-15 至 2006-03-21，股东大会网络投票起止日：2006-03-29 至 2006-03-31，股东大会现场召开日：2006-03-31，股东沟通期停牌起始日：2006-02-20，股东沟通期复牌日：2006-03-09， 股东大会停牌起始日：2006-03-13。

Q3：股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

首先，要看是虚股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。
虚股是不需要花钱购买的。比如在职分红股份，人在公司时就有人不在公司时由公司自动收回。
实股、注册股是必须花钱购买的。原因在于，愿意交钱才能交心
所以，如果花钱购买股份，那就有几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法 3、现值不利法
希望对你有所帮助，不懂可以私信

Q4：激励股权如何定价最合理

您好，创始人利用期权等股权激励方式激励员工时，需要尽可能满足股权激励优惠政策享受优惠，确实不能满足条件的情形下，定价激励股权获取价格时至少应该考虑到根据上年末净资产确定的股票（权）公平市场价格，以尽可能避免获取激励股权的员工遭遇超额累进税率最高达45%的“工资、薪金所得”个税。
两个常见的激励股权定价问题和建议：
第一，不建议无偿的激励股权定价，因为可能会导致激励对象对股权激励的价值造成误解；同时，创始人往往忽略了无偿意味着激励股权对应的注册资本应该由激励对象之外的人认缴和实缴，也就是说最终可能是创始人需要自己掏腰包缴付相应的资本金；此外，从税负角度来看，税务局也不一定会欢迎激励股权零价格因为一看就不是正常的公平交易，甚至可能怀疑创始人鄙视税务局的辨别能力。
第二，激励股权定价不一定全篇一律，可以按照公司所处阶段、激励对象入职先后及业绩表现等标准为每一批激励对象设定一个固定取得价格或者价格计算方式，原则上公司状况越好激励股权的价格越高，譬如C轮实施的股权激励往往比A轮前后实施的股权激励价格要高很多。
总之，在激励股权的成本价（票面价）和公司融资时外部投资人所支付股价的区间内，创业公司可以根据自己的情况自由设定激励股权的固定取得价格或者价格计算方式，不能满足股权激励优惠政策的，建议尽可能参考上年末净资产确定的股票（权）价格做到最优税收筹划。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Q5：伊利股权激励方案具体内容

内蒙古伊利实业集团股份有限公司（上海交易所代码：600887，下称伊利）12月21日晚发布公告，公司董事会审议通过了股票期权激励首期行权方案。
首期行权，伊利将采取向激励对象定向发行股票的方式进行，发行股票总额为64480股，涉及行权人数35人，销售期为一年。
首期可行权的35人包括公司总裁潘刚、三位副总裁刘春海、赵成霞、胡利平及其他核心骨干等。此四人分别可行权19344份、6448份、6448份、6448份股票期权。
伊利于2006年12月28日通过了股票期权激励方案。方案当时授予激励对象5000万份股票期权，每份期权可在授权日起8年内的可行权日以行权价格13.33元行权。其中，总裁潘刚一人独得1500万份，占股票期权总量的30%，行权后其标的股票占公司总股本的2.9043%。副总裁胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权。其它核心业务骨干共计29人共获得2000万份股票期权。
根据该方案，一年后可以开始行权，激励对象应分期行权，首期行权不得超过获授股票期权的25%，剩余获授股票期权可以在首期行权的一年后、股票期权的有效期内自主行权。

Q6：股权激励计划限制性股票授予价格怎么定

按估值来做

Q7：伊利集团在上市之前实施过股权激励吗 相关数据有吗？感谢感谢

这个没有，股权激励应该是潘总上台后，上市都快10年了才搞的