当老板说给股份要注意什么（只分红不入股的合同）

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老板说给员工股份，员工要注意哪些

投股份需要注意什么

老板说给我股份

私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些？请看问题补充，看清楚些在回答，我分很多

三人合伙经营一家餐吧，其中一人只是单纯投资拿干股分红，不参与餐吧的经营跟管理，合伙协议该怎么写谢谢

两个人开的公司,什么情况下可以单方面解除股权

绝对大股东能单方面解散公司吗？

Q1：老板说给员工股份，员工要注意哪些

这家公司倒底有没有前途？营利如何？
别是一个烂公司，让员工来背上债务。这就不能答应。

Q2：投股份需要注意什么

投股份需要注意什么授人以鱼不如授人以渔！
书上的东西有用因为那是基础，但是能够完全运用于实战的东西不超过25%
炒股要想长期赚钱靠的是长期坚持执行正确的投资理念！价值投资！长期学习和坚持,才能持续稳定的赚钱，如果想让自己变的厉害，没有捷径可以走所以也不存在必须要几年才能学会，股市是随时都在变化的，而人炒股也得跟随具体的新情况进行调整，就像一句老话那样，人活一辈子就得学一辈子，没有结束的时候！选择一支二线蓝筹绩优股,一支小盘成长性好的股票,
选股标准是：
1、同大盘或者先于大盘调整了近2、3个月的股票，业绩优良（长期趋势线已经开始扭头向了）
2、主营业绩利润增长达到100%左右甚至以上，2年内的业绩增长稳定，具有较好的成长性，每股收益达到0.5元以上最佳。
3、市盈率最好低于30倍，能在20倍下当然最好(随着股价的上涨市盈率也在升高,只要该企业利润高速增长没有出现停滞的现象可以继续持有,忽略市盈率的升高,因为稳定的利润高增长自然会让市盈率降下来的)
4、主力资金占整支股票筹码比例的60%左右（流通股份最好超过30%能达到50%以上更好，主力出货时间周期加长,小资金选择出逃的时间较为充分）
5、留意该公司的资产负债率的高低，太高了不好，流动资金不充足，公司经营容易出现危机（如果该公司长期保持稳定的高负债率和高利润增长具有很强的成长性，那忽略次问题，只要高成长性因素还在可以继续持有）
具体操作：选择上述5种条件具备的股票，长期的成交量地量突然出现逐渐放量上攻后长期趋势线已经出现向上的拐点，先于大盘调整结束扭头向上，以WVAD指标为例当WVAD白线上穿中间虚线前一天买入比较合适(卖出时机正好相反,WVAD白线向下穿过虚线后立即卖出《安全第一》<参考大智慧>),买入后不要介意短期之内的大盘波动，只要你选则该股的条件还在就不用管，如果在持股过程中出现拉高后高位连续放量可以考虑先卖出50%的该股票，等该股的主力资金持筹比例从60%降到30%时全部卖出，先于主力出货！如果持筹比例到50%后不减少了，就继续持有，不理会主力资金制造的骗人数据，继续持有剩下的股票！直到主力资金降到30%再出货！如果在高位拉升过程中，放出巨量，请立即获利了解，避免主力资金出逃后自己被套
如果你要真正看懂上面这五点，你还是先学点最基本的东西，而炒股心态是很重要的，你也需要多磨练！
以上纯属个人经验总结，请谨慎采纳！祝你好运！
不过还是希望你学点最基础的知识，把地基打牢实点。祝你08年好运！

Q3：老板说给我股份

老板这么说的人不少, 我以前公司的那个私人老板就这样过, 在他找到合适的人之前会承诺你好处, 但实际呢过了河就拆桥, 根本没有信用的.
如果他真要给你股份,得让你和他一起去律师事务所的, 得办个手续, 这样你才能重新考虑. 否则吃个空心的大饼, 到时候你会后悔的.

Q4：私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些？请看问题补充，看清楚些在回答，我分很多

1、往好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。这是积极的一面；不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。这些都有可能。。我的建议是，①你应该了解你的行业，你们的行业是否景气，前途是否光明，是否具有投资价值。②你应该了解你的老板，他是个什么样的人，平时对员工怎么样等等

2、我个人认为，你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗？没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。。我的建议是你先把这块搞清楚，，否则不说别的，，税款的罚款这块你们少不了（除非你们找代理记账公司做账，这个另说）

3、从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（合伙制企业、公司制企业）普通合伙对公司承担无限连带责任，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制，你好好去研究研究，这玩意不是一句话两句话说得清的。。

4、你入股后，看你们公司制度，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。（但可以肯定，如果你们公司在盈利，那么你入股赚的肯定比现在多。）

5、股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。

6、你入股的利弊，根据你的分析，A项目在盈利，BCD项目未知（需要你自己评估，以后是赚钱还是赔钱），如果你觉得企业未来能做大做强，当然是入股好，但是要小心你老板坑你。。这种事情很常见的。。而恰恰对于这点，我不能以专业的角度来帮助你。。毕竟我不了解你老板。

还有不懂追问。。

Q5：三人合伙经营一家餐吧，其中一人只是单纯投资拿干股分红，不参与餐吧的经营跟管理，合伙协议该怎么写谢谢

股东还是写三个人。另外两个参与经营与管理的工资与方红可能会高一点这个由你们自己协商达成一致。等于是要把每个人占的股份与方红比例写清楚。

Q6：两个人开的公司,什么情况下可以单方面解除股权

股份公司的股东不能单方面解除股权。
楼主的情况，实际上是另外一个股东不想履行股东责任了，但是想退出与实际退出是两个不同的问题，在没有履行法定的解除股权的时候，他还是要承担股东责任的。所以说，对方想退出，但是不办理股权转让手续，是一种不负责任的做法，他承担了公司经营的风险，却没有承担公司经营的责任，换句话说，也是对楼主的信任。

Q7：绝对大股东能单方面解散公司吗？

是否签署了股权转让协议？你占的股权比例是多少？